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1、說說明明:如如需需查查看看明明年年的的年年假假情情況況,請請把把系系統(tǒng)統(tǒng)時時間間改改成成明明年年的的時時間間或或等等到到明明年年。制制度度（摘摘要要）1.定定義義工齡:根據(jù)中國法規(guī)規(guī)定認(rèn)可的累計工作時間司齡:在本公司內(nèi)累計工作時間法定年休假天數(shù):職工帶薪年休假條例中規(guī)定的員工應(yīng)享有的年休假天數(shù)2.參參考考文文件件1中華人民共和國國務(wù)院令第514 號(2007)職工帶薪年休假條例2中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1 號(2008)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法3.年年休休假假天天數(shù)數(shù)計計算算3.1.根據(jù)員工工齡、公司工齡（以下簡稱司齡）及崗位類別，員工可享有帶薪年休假的天數(shù)如下表所示。該年休假2、高于法定年休假天數(shù)，故法定年休假已包含在內(nèi)。3.2.員工當(dāng)年度全年可享有的年休假天數(shù)，將在每年1 月1 日計算，若工齡或增長使年度中年假享有天數(shù)變化的，按日歷日分段折算相加，折算后不足一整天的不計。若年中調(diào)整崗位類別，當(dāng)年度可享有年假天數(shù)將不再重新計算調(diào)整。如：主管某某某 的工齡起算日為2000 年5 月20 日，司齡起算日為2002 年7 月10 日，其2010年應(yīng)享有年休假分3 段計算如下：1 月1 日-5 月19 日:工齡9 年,司齡7 年,年休假12 天/年，本段年休假139 天/365 天*12 天 5 月20 日-7 月9 日:工齡10 年,司齡7 年,年休假17 天/年，本段年休3、假51 天/365 天*17 天 7 月10 日-12 月31 日:工齡10 年,司齡8 年,年休假19 天/年，本段年休假175 天/365 天*19 天 2010 年度年休假天數(shù)：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16 天3.3.新入職員工自入職之日起享有年假。其當(dāng)年度休假天數(shù)按當(dāng)年在公司工作日歷年天數(shù)折算，折算不足 1 整天的部分不計。3.4.以下人員不享有帶薪年假累計工作滿1年，不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年，不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月以上的；3.5.年休假的申請和批準(zhǔn)3.4、5.1.員工根據(jù)崗位及部門工作情況，可分一次或多次休假，年休假最小休假單位為半天或1個出勤班次。3.6.當(dāng)年未休完的年休假最多5 天可延至次年一季度，超過5 天的部分視為自動放棄。3.7.主管部門將在每年末及次年1、2 月末提醒員工計劃并申請休完上年度年休假余額。截至3 月31 日，員工未申請的年休假余額將被視為自動放棄。10 年10 年N20 年N20 年法定年假無510153 年712173 年914198 年1116203 年1015203 年1217208 年141920公司工齡員工工齡員 工主管及以上20172017年年 年年假假表表序號姓名部門工齡起算日 司齡起算日崗位類別病假累計5、第一段天數(shù)第一段工齡第一段司齡第一段全年年休假第一段年休假第二段天數(shù)第二段工齡第二段司齡第二段全年年休假第二段年休假第三段天數(shù)第三段工齡第三段司齡第三段全年年休假第三段年休假全年年休假上年余額年休假年休假合計法定年假備注1976/10/212008/3/31主管及以上89408204.92044092011.272419203.92020.0 15.01976/1/21976/1/2主管及以上140 40200.1041 41200.036441 412019.92020.0 15.01976/1/31977/1/4員工240 39200.1141 39200.136241 402019.826、020.0 15.01976/2/281976/2/28員工5840 40203.2041 41200.030741 412016.82020.0 15.01976/2/291976/2/29主管及以上5840 40203.2041 41200.030741 412016.82020.0 15.02004/2/292006/2/28主管及以上5812 10193.0012 11190.030713 111916.01919.0 10.01976/2/281976/2/29主管及以上5840 40203.2041 40200.030741 412016.82020.0 15.01976/2/297、1976/3/1員工5840 41203.2141 41200.130641 412016.82020.0 15.01996/3/11999/3/1員工5920 17203.2021 18200.030621 182016.82020.0 15.02011/1/12011/2/28員工05590.0586591.43076697.699.05.01976/2/292004/2/28員工5840 12203.2040 13200.030741 132016.82020.0 15.01993/2/282008/3/31員工58238203.231248201.72762492015.12020.08、 15.01986/9/12008/3/31主管及以上89308204.9154309208.4122319206.72020.0 15.01990/7/12008/3/31員工89268204.992269205.01842792010.12020.0 15.01991/10/12008/3/31員工89258204.91842592010.192269205.02020.0 15.01993/12/12008/8/18員工2292382012.5105239205.831249201.72020.0 15.02024/12/19職職工工帶帶薪薪年年休休假假條條例例【法規(guī)標(biāo)題】職工帶薪年休假9、條例【頒布單位】國務(wù)院【發(fā)文字號】【頒布時間】2007-12-14【失效時間】【全文】職工帶薪年休假條例國務(wù)院中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。總理 溫家寶二七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入10、。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度11、內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假12、工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。解解讀讀年年休休假假條條例例1）享受年休假的工作時間如何確定？答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)13、際工作年限計算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時工等時間），均應(yīng)當(dāng)累計為工作時間。2）怎樣計算享受年休假的天數(shù)？答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3）在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假？答：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不14、滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。4）可否分段休年休假？答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確15、有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。“年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。5）應(yīng)休未休的年休假如何支付工資？答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際16、月份計算月平均工資。6）職工年中進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計算？答：凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)7）職工因本人原因不休年休假如何支付工資？答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。8）職工在年休假期間如何享受工資待遇？答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦17、法同其他計酬方式確定的日工資收入計算方法相同。9）解除勞動合同時，職工未休年休假如何處理？答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。10）勞動合同約定的年休假天數(shù)可否高于法定標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高18、于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。11）職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議解決途徑？答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁，也可向有關(guān)勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。12）與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工如何享受年休假？答：除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工享受年休假待遇按照企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦19、法相關(guān)規(guī)定不適用上述職工。13）船員的年休假按照中華人民共和國船員條例如何計算？答：根據(jù)中華人民共和國船員條例第三十條第二款規(guī)定，船員的年休假按其在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。年休假期間享受不低于其在船工作期間平均工資的報酬。14）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假起始時間？答：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。15）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時發(fā)放？答：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。16）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假日工資標(biāo)準(zhǔn)？答：工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入20、的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。17）已安排年休假工作人員未休，這期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。18）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生爭議如何處理？答：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，可按規(guī)定申請人事仲裁，也可向有關(guān)人事行政部門進(jìn)行申訴控告。