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1、崗位說明書崗位名稱房建設(shè)備主管所屬部門綜合科直接上級(jí)綜合科科長直接下屬無編寫日期20XX年12月審 核 人工作目的為了保證沿線房屋設(shè)備正常運(yùn)營，負(fù)責(zé)房屋基建、更新及大修，參與房建竣工驗(yàn)收工作。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃組織編制年、季、月房屋維修計(jì)劃1.1 根據(jù)公司計(jì)劃組織編制年、季、月房屋維修計(jì)劃；1.2 負(fù)責(zé)按月審批維修計(jì)劃與材料計(jì)劃，審批各種相關(guān)報(bào)表；1.3 深入現(xiàn)場核實(shí)相關(guān)設(shè)備病害情況，制定處理措施，確保使用安全。2. 負(fù)責(zé)分公司房屋設(shè)備的各項(xiàng)季節(jié)性工作2.1 負(fù)責(zé)及時(shí)組織春、秋檢；2.2 負(fù)責(zé)組織補(bǔ)漏、防洪、防寒等季節(jié)性工作。3. 負(fù)責(zé)組織大中修及科室負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工相關(guān)工作3.1 2、負(fù)責(zé)大中修及科室負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織施工；3.2 負(fù)組織大中修及科室負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)交底；3.3 負(fù)責(zé)組織竣工驗(yàn)收。4. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作4.1 組織制定落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及崗位練兵；4.2 負(fù)責(zé)經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的安全教育；4.3 協(xié)助相關(guān)人員制定安全措施，并經(jīng)常檢查實(shí)際情況；4.4 發(fā)生事故苗子或事故時(shí)，及時(shí)組織分析并嚴(yán)格把關(guān)。5. 負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)工作5.1 負(fù)責(zé)組織班組創(chuàng)建全優(yōu)，積極開展技術(shù)革新和挖潛利舊工作；5.2 及時(shí)推廣新工藝、新技術(shù)、新材料，不斷提高管內(nèi)施工技術(shù)工作。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系1. 內(nèi)部聯(lián)系1.1 分公司各科室、下屬各單3、位2. 外部聯(lián)系2.1 沿線地方環(huán)保局、水務(wù)局等工作權(quán)限1. 人事權(quán)：無2. 財(cái)務(wù)權(quán)： 無3. 業(yè)務(wù)權(quán)：3.1 對(duì)維修計(jì)劃、材料計(jì)劃的審批權(quán)3.2 對(duì)全面質(zhì)量管理落實(shí)情況的檢查權(quán)3.3 對(duì)勞動(dòng)競賽的組織評(píng)選權(quán)任職要求1. 教育背景：1.1 中專及以上學(xué)歷1.2 工民建等相關(guān)專業(yè)2. 知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1 熟練掌握房屋施工及維修的各環(huán)節(jié)2.2 具有獨(dú)立施工組織能力3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員4、工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門5、或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.6、1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)7、準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒8、休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并9、在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明10、當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打11、卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含12、)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。313、.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由14、部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。親愛的，看著旁邊睡著的你，我一夜難眠，翻來覆去的，為了不影響你休息，我只好悄悄穿上衣服出了門。凌晨4點(diǎn)的夜晚真的好安靜，好冷。我一個(gè)人漫無目的地走在靜悄悄的街道上，像一個(gè)孤獨(dú)的幽靈。因?yàn)槟銓?duì)我的冷言冷語，心里真的好凄涼。本來一個(gè)人已經(jīng)夠可憐，老天竟然還要戲弄我，刮起了大風(fēng)，并伴著大雨，無情的打在我身上。站在樹下聽著雨打樹葉的聲音，不時(shí)有雨點(diǎn)滴在我單薄的衣服上，真的好冷可冰冷的雨點(diǎn)卻比不上內(nèi)心深處的寒冷，讓我從頭到腳感受不到一點(diǎn)溫暖的感覺。15、親愛的，這時(shí)候我真的好想回去，可我不想打攪你休息，也怕再聽到你那無情的語言親愛的你知道嗎？這段時(shí)間你傷我有多深，我不知道你為什么要這樣對(duì)我，你無情的傷害讓我這幾個(gè)晚上都在失眠中度過，有時(shí)候好不容易瞇上眼睛，卻又為夢中的你醒來，這時(shí)候我多想有你的擁抱，可你一句“發(fā)神經(jīng)”讓我們的心再一次進(jìn)入冰點(diǎn)。親愛的還記得以前在一起的時(shí)光嗎？每天下班能手拉手在別人面前一起幸福走過，一起散步、踏青；一起上街買我們自己喜歡的東西，可如今你卻寧愿在網(wǎng)上和別人聊天，也不愿和我在一起，當(dāng)自己一個(gè)走在寒冷的大街上，不時(shí)有人雙雙走過，互相溫暖著雙方的手，說著關(guān)心的話語。你知道嗎？我也抬起手去拉你，可自己轉(zhuǎn)頭一看，卻是空蕩蕩的16、，耳邊吹過的是寒冷的北風(fēng)。親愛的還記得我們以前夜晚是怎么度過的嗎？天冷的時(shí)候一起窩在被窩里、天熱的時(shí)候坐在涼凳上一邊吃小吃一邊看電影，房子里蕩的是我們幸福的笑聲。背癢了相互一起撓撓背。到點(diǎn)了一起相擁而睡，讓我給你溫暖那冰冷的小手、小腳，那時(shí)候真的好幸福，發(fā)誓要一輩子對(duì)你好，伺候你。可如今你卻討厭我在你旁邊，也不愿和我多說一句話，在你旁邊想和你說話，你都說我妨礙你跟網(wǎng)上朋友聊天，讓我一個(gè)人出去外邊孤零零地游蕩或者讓我一個(gè)人躺在床上聽那讓我心痛的鍵盤聲。到時(shí)間了你也還坐在電腦前一直到深夜，而我關(guān)心的話語卻成了你討厭的聲音。在你躺下的時(shí)候也不讓我碰你。親愛的你知道嗎？我是真的很在乎你，只是想你早點(diǎn)休息，不想你整天受點(diǎn)輻射的影響，讓你好好保重自己的身體，好好愛護(hù)自己。親愛的你知道嗎？當(dāng)自己真心愛的人，在自己面前把自己當(dāng)成陌生人而和別的異性在一起，那種感覺真的好難受，我不怪你，我只是想告訴你，男人也需要安慰的。親愛的，你知道嗎？你差點(diǎn)把我讓自己的心流血，但我不能那么自私，讓愛我的人和我一樣傷痛欲絕，親愛的我不恨你，謝謝你讓我體會(huì)到真愛的滋味。今生不知道是否有機(jī)會(huì)再好好愛你，如果不行只希望來生能從頭再愛你。如果有一天我真的不在你身邊了，希望你能找到一個(gè)你喜歡并且他也愛你的人，好好相愛，好好在一起，不希望你受到傷害