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1、第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)和能力的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性，通用人才薪酬在沈陽(yáng)市行業(yè)內(nèi)達(dá)到平均水平，骨干人才薪酬在沈陽(yáng)市行業(yè)內(nèi)超過平均水平；第四條 本制度適用于除下述人員之外的沈飛物流公司所有正式員工：l 薪酬由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定的高級(jí)管理人員；l 臨時(shí)雇傭人員；l 2、計(jì)時(shí)員工和銷售傭金提成類員工。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發(fā)放；l 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）：指職位工資的變動(dòng)部分，以績(jī)效考評(píng)的結(jié)果作為發(fā)放的依據(jù)，公司根據(jù)績(jī)效考評(píng)的周期按月、按季或按年進(jìn)行發(fā)放l ；l 法定福利：指公司按照沈陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定為員工繳納的五險(xiǎn)一金；l 補(bǔ)助和津貼：包括特殊津貼、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助和年節(jié)實(shí)物補(bǔ)助等。l 崗位工資的構(gòu)成如下圖1。圖1 工資構(gòu)成工資 = 固定工資 + 績(jī)效工資 + 法定福利 + 補(bǔ)助和津貼第三章 固定工資第六條 基于職位說明書的內(nèi)容對(duì)公司的各個(gè)職位進(jìn)行職位評(píng)估，通過職位評(píng)估確定每個(gè)職位的職位3、等級(jí)，并對(duì)應(yīng)到薪酬等級(jí)。通過薪酬調(diào)查了解沈陽(yáng)地區(qū)薪酬的整體狀況和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，結(jié)合職位評(píng)估后的薪酬等級(jí)確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平，進(jìn)而確定固定工資。l 中層以上管理人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表二工資級(jí)別檔級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差檔差對(duì)應(yīng)職位10級(jí)E檔6067N/AN/A總經(jīng)理D檔5633434C檔5200433B檔4767433A檔43334349級(jí)E檔46671200N/A副總經(jīng)理副書記D檔4333334C檔4000333B檔3667333A檔33333348級(jí)E檔3593920N/A部門負(fù)責(zé)人D檔3337356C檔3080357B檔2823357A檔25673567級(jí)E檔2812670N/A部4、門負(fù)責(zé)人D檔2611201C檔2410201B檔2209201A檔2008201l 基層員工的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表三工資級(jí)別檔級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差檔差對(duì)應(yīng)職位6級(jí)E檔2193N/AN/A方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理D檔2037156C檔1880157B檔1723157A檔15671565級(jí)E檔1750380N/A銷售部綜合室主任經(jīng)理部辦公室主任工程部綜合室主任產(chǎn)品部計(jì)調(diào)室主任D檔1625125C檔1500125B檔1375125A檔12501254級(jí)E檔1400300N/A市場(chǎng)規(guī)劃、人事薪酬、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、成本會(huì)計(jì)、綜合會(huì)計(jì)、采購(gòu)員、計(jì)劃員、調(diào)度員、質(zhì)量管理D檔1300100C檔1200100B檔110015、00A檔10001003級(jí)E檔1143220N/A售后服務(wù)、定額員D檔106281C檔98082B檔89882A檔817812級(jí)E檔957160N/A內(nèi)勤、出納D檔88869C檔82068B檔75268A檔683691級(jí)E檔793140N/A資料員、文書、統(tǒng)計(jì)員D檔73756C檔68057B檔62357A檔56756注1：對(duì)擔(dān)任班組長(zhǎng)的員工，其固定工資在原有檔級(jí)基礎(chǔ)上上調(diào)一檔，作為津貼l 工人的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表四工資級(jí)別檔級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差檔差對(duì)應(yīng)職位2級(jí)E檔957160N/A鉗工、設(shè)備維護(hù)工、焊工D檔88869C檔82068B檔75268A檔683691級(jí)E檔793140N/A保管工、空壓工、6、檢驗(yàn)工D檔73756C檔68057B檔62357A檔56756l 技術(shù)人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見表五工資級(jí)別檔級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差檔差對(duì)應(yīng)職位6級(jí)E檔2193N/AN/A高級(jí)設(shè)計(jì)員高級(jí)工藝員D檔2037156C檔1880157B檔1723157A檔15671565級(jí)E檔1750380N/A設(shè)計(jì)員工藝員D檔1625125C檔1500125B檔1375125A檔12501254級(jí)E檔1400300N/A助理設(shè)計(jì)員助理工藝員D檔1300100C檔1200100B檔1100100A檔10001003級(jí)E檔1143220N/A技術(shù)管理、質(zhì)保工程師、設(shè)備工程師D檔106281C檔98082B檔89882A檔81787、1第四章 績(jī)效工資第七條 員工績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的固定工資，依據(jù)各自崗位固定工資與績(jī)效工資比例，參照員工的工作業(yè)績(jī)和能力評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配，具體分配辦法參照公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定。其中，薪酬等級(jí)為1-5級(jí)的員工績(jī)效工資與固定工資的比例為1：9。薪酬等級(jí)為6-8級(jí)的員工的績(jī)效工資與固定工資的比例為1：4。薪酬等級(jí)為9-10級(jí)的員工的績(jī)效工資與固定工資的比例為3：7。第八條 員工年度獎(jiǎng)金可以提取部分月度績(jī)效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進(jìn)行方法。具體的發(fā)放辦法在每年年初薪酬規(guī)劃時(shí)制定。第九條 其它包括年度獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五8、章 法定福利第十條 公司根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的政策法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，其中包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，除此之外，還為員工繳納生育險(xiǎn)。相關(guān)內(nèi)容參見本地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。第六章 補(bǔ)助和津貼第十一條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。第十二條 差旅津貼詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第十三條 加班補(bǔ)助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。第十四條 通訊津貼詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 特殊員工的薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬第十五條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第十六條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。第十七條 試用期間員工按試用9、崗位工資享受相應(yīng)的法定福利，按照相應(yīng)的工資級(jí)別享受對(duì)應(yīng)的津貼和補(bǔ)助。第十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 特約人員薪酬第十九條 特約顧問人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第二十條 特約返聘人員，指公司聘用離退休及內(nèi)退人員，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準(zhǔn)，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級(jí)等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級(jí)等的0.5倍。第二十一條 特約臨時(shí)雇用人員，指公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇傭的人員，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第二十二條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的10、不同組合。第二十三條 員工因績(jī)效成績(jī)不合格、人員調(diào)整、處分等原因進(jìn)入待崗中心，進(jìn)入待崗中心的員工的薪酬按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，法定福利按照社會(huì)平均工資的60%作為基數(shù)，進(jìn)行發(fā)放。第八章 附則第二十四條 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：公司在不違反董事會(huì)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第二十五條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第二十六條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定從2006年3月16日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日11、起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附件： 員工特殊情況工資核定表分類固定工資績(jī)效工資/獎(jiǎng)金津貼和福利備注職位變動(dòng)員工職位發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)后的固定工資為變動(dòng)后在新職位中的選擇與原職位工資水平最為接近的檔級(jí)為新工資水平績(jī)效工資根據(jù)崗位工資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整津貼和福利根據(jù)崗位工資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資70%計(jì)發(fā)工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資60%計(jì)發(fā)工資。按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)保留事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)保留工傷假按沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行探親假保留保留保留產(chǎn)假保留保留保留婚喪假保留保留保留高溫假保留保留保留待崗中心沈陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)無法定福利按照社會(huì)平均工資的60%作為基數(shù)，進(jìn)行發(fā)放辭退按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)按勞動(dòng)合同約定補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同約定