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1、登康公司工資管理制度 第一章 總則 第一條 目的 本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支付時間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。第二章 薪酬結構計算發放第二條 薪酬結構非銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資+ 年功工資 +績效工資+ 津貼+其它銷售人員薪酬結構為：基礎工資 +崗位工資（底薪）+ 年功工資 +績效工資津貼+ 其它+銷售承包獎日工資的計算方式：（基礎工資+崗位工資+年功工資）22.5天小時工資的計算方式：日工資8小時第三條 登康公司所有人員原來的檔案工資予以保留，以供員工調出時介紹使用。第四條 工資計算期間及工資2、支給日 每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。 第五條 非常支付 員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常支付：結婚；死亡；生產；疾病或受意外災害時。 (二)員工被停職或被解雇時 (包括懲戒解雇) 。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規定除第二項外，在申請非常支付時，須由本人 (本人死亡則由其家屬) 提出書面申請。 第六條 缺勤扣除 (一)工資支付形式為月工資制。 (二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使3、公民權時；公司大會、集中培訓時。 (三)員工缺勤時，則依下列方式處理。 1.非因公負傷或疾病時工資扣除標準： 日工資缺勤日數 2.遲到、早退、私自外出時工資扣除標準： 小時工資遲到、早退、私自外出的缺勤時數第七條 轉職、離職或退職員工的工資發放標準 在工資計算期間，轉職、離職或退職時員工發放的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算支付； 績效工資的支付辦法另定。 第八條 工資支付及扣除額 (一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除： 1.個人工資所得稅。 2.三險一金 (個人應負擔部分) 。3其他規定的事項。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得工資以現金形式支付本人。 (三)工資所得也可按4、照員工的要求，直接匯入員工指定的金融機構員工個人賬戶內。 第九條 基礎工資基礎工資是員工的基本生活保障，參照重慶市最低生活標準，確定標準為每月350元/人； 第十條 年功工資(一)年功工資支付的原則是，進入公司工作滿一年以上的員工開始領取，并按 (表-1) “年功工資簡明表”的標準支付。(二) 軍齡按照本企業工齡計算。(三) 在重慶牙膏廠和登康公司以外的社會工齡按照每人每年每月5元標準發放。第十一條 崗位工資 按崗位評估結果，將崗位工資劃分為八等，每等十級，詳見附表2“崗位工資表”。 第十二條 績效工資（一） 績效工資每月度通過對各部門經濟責任制進行考核發放。（二） 績效工資支付辦法另定。第十5、三條 補貼補貼中涉及到的保密、獨生子女、保健、醫療等補貼均按照公司相關規定執行。第十四條 職稱補貼屬于評定系列且被聘用的一般初級每月補貼 20 元，中級 50 元，高級 100 元；通過國家考試系列的且被聘用一般初級 30 元，中級 100 元，高級 150 元。 第十五條 加班工作補貼 (一)平日加班：公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成工作時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應支付的津貼額。(二)休假日加班：公司因業務上的需要，要求員工在休假日加班，公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付加班補貼。（三）國家法定節假日加班：公司因業務上的需要，要求員工在6、國家法定節假日加班，公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付加班補貼。（四）加班補貼只適用于生產車間班組長（含）以下級員工。（五）加班補貼的計算方式：平日加班：每加班一小時支付小時工資1.33休假日加班：每加班一小時支付小時工資2國家法定節假日加班：每加班一小時支付小時工資3 第十五條 夜班費 夜班費是對夜間工作者所支付的津貼，計算時間是從二十點到翌日七點，其計算公式是(單位：元小時)： 小時工資0.3第十六條 其他（一） 其他是指總經理基金獎勵的部分。（二） 建立總經理獎勵基金，列入工資總額，可以用于對某些工作的特別獎勵，內容包括新產品開發獎、技術革新獎、新客戶開發獎、進步最快獎、管理貢獻獎7、銷售承包獎以及合理化建議獎等等。 第三章 調薪及升級 第十七條 調薪 公司于每年年末視公司經營狀況，進行定期調薪。 第十八條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下： (一)自動調薪是按照年限所進行的年資工資調整，其計算方法按第十條(年功工資)的規定辦理。(二)核定調薪是指對員工崗位工資的調整，其調整標準為考評結果當年評為優秀連續兩年良好當年評為良好當年評為一般當年評為合格連續兩年合格當年評為不合格崗位工資調整上一檔次維持不變下一檔次原則上待崗 第十九條 工資普調原則 (一)公司為適應社會物價水平的提高，而使員工經濟狀況有所改善時，對基礎工資實行上調，上調標準另定。 (8、二) 公司比照外部可比薪酬水平，調整崗位工資整體水平，調整辦法另定。 (三)根據公司業績狀況，公司相應調整績效工資的總額，調整辦法另定。 第二十條 臨時調薪員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人力資源部申請臨時調薪：（一） 上調1.有特殊功勞表現。 2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。3.為同行業間競相爭取的人才。4公司獎懲辦法規定的情形。（二）下調1記大過。2工作嚴重失職。 3公司獎懲辦法規定的情形。 第二十一條 升級 (一) 員工進行工作崗位（職務調整或工作調整），崗位等級上調后，其崗位工資隨之進行調整，調整原則為調整后崗位工資高于原有崗位工資。 (二)員工升級后的崗位工資，9、則從調升的當月起，開始支付。 第二十二條 應屆畢業生入司后的工資 (一)應屆畢業生入司工作，實習期滿后成為正式員工時，其工資按正式員工待遇支付。 (二)此類員工實習期工資支付標準應按下列規定辦理： 1.碩士生 每月1500元 2.大學本科 每月 800元3.大學專科 每月 600元4中專生 每月 500元5技校生 每月 450元6復轉軍人 每月 450元 軍齡在三年以內7復轉軍人 每月 500元 軍齡在3-8年以內8復轉軍人 每月 500元 軍齡在8-15年以內9復轉軍人 每月 600元 軍齡在15年以上10學徒工 每月 450元 第一年11學徒工 每月 550元 第二年12普工 每月 45010、元 第二十三條 轉職進入公司的員工，在試用期內，其工資支付按所在崗位工資標準的70%支付，試用期滿后享受正式員工待遇。 第二十五條 施行本制度自發布之日起開始實施。制度的調整，由人力資源部部長提出，經總經理辦公會討論通過后予以調整。第二十六條：本制度的解釋權在人力資源部附表-1 單位：元/每人每年每月5年以下6-10年11-15年16-20年21-25年26-30年31年以上年功工資10121416182025表-2 未來崗位工資等級標準 十檔九檔八檔七檔六檔五檔四檔三檔二檔一檔人數八等5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125011501050950五等145013501250115010501000950900850800四等1250115010501000950900850800750700三等10501000950900850800750700650600二等850800750700650600550500450400一等650600550500450400350300250200