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1、河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案 河南省榮翔汽車貿易有限公司 員工培訓教材 ()歡迎各位同仁參觀學習河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案國際慣例之課堂時間積極交流手機調震動請勿吸煙河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案企業文化-公司簡介河南省榮翔汽車貿易有限公司是一家專業汽車經營公司，是東風汽車貿易有限公司在河南省指定的專業代理商。河南省榮翔汽車貿易有限公司于2003年9月在河南省工商行政管理局注冊成立，注冊資金500萬元。公司有兩大股東投資成立，其中毛崇祿同志為公司第一大股東，出資450萬元擁有公司90%的股份。為公司實際控股人。公司第二股東毛武，擁有公司10%的股份。公司股權結構穩定。河南省榮2、翔汽車貿易有限公司薪酬方案企業文化-公司規模河南省榮翔汽車貿易有限公司位于鄭州市花園路河南省榮翔汽車貿易有限公司位于鄭州市花園路111號天榮國際建材港內，是一家專業的汽車經營公司，號天榮國際建材港內，是一家專業的汽車經營公司，是東風微車鄭州總代理，是一家集汽車銷售、服務、是東風微車鄭州總代理，是一家集汽車銷售、服務、于一體的于一體的4S店，也是東風汽車貿易有限公司在河南省店，也是東風汽車貿易有限公司在河南省東風商用車銷售授權代理商。公司現有員工東風商用車銷售授權代理商。公司現有員工100余人，余人，大部分具有大專以上學歷，銷售團隊年輕、團結、富大部分具有大專以上學歷，銷售團隊年輕、團結、富有朝3、氣。組織機構分為銷售部、市場部、財務部、售有朝氣。組織機構分為銷售部、市場部、財務部、售后服務中心、綜合管理部等幾個部門。業務部人員從后服務中心、綜合管理部等幾個部門。業務部人員從事汽車銷售行業多年，并且全部經過東風公司專業培事汽車銷售行業多年，并且全部經過東風公司專業培訓，能熟悉河南汽車市場，業務能力強。業務精練各訓，能熟悉河南汽車市場，業務能力強。業務精練各部門分工明確，整體協作良好。公司主要人員隨公司部門分工明確，整體協作良好。公司主要人員隨公司領導多年，凝聚力強，公司上下氣氛融洽，充滿活力，領導多年，凝聚力強，公司上下氣氛融洽，充滿活力，公司員工各司其職，積極性高。公司員工各司其職，積4、極性高。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案企業文化-公司網絡經過公司全體員工的努力，東風微車銷量每年增長100,公司成立后，即主抓網絡建設，現已在鄭州地區及開封等地設立了自己完善的營銷網絡，現已在開封、中牟、尉氏、通許、杞縣、蘭考、滎陽、新鄭、新密、登封、鞏義、濟源等設立了自己的銷售服務網點。主要地區派業務員長期駐守，同時與其他地區經銷商有密切的業務聯系，并派專不定期拜訪，相互交流，追求卓越。公司在區域內建立了自己的營銷網絡達到90%以上，并不斷在發展完善。銷售東風商用汽車350臺,年銷售額達一億元以上，營銷業績逐年上升、綜合實力不斷加強。由此，河南省榮翔汽車貿易有限公司在東風公司及河南汽車市5、場上具有了很高的知名度和美譽度，公司的良好形象，也得到了市場和客戶的認可。這一切將有助于公司更大的發展。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案企業文化-公司前景公司自創立之初起一直秉承“客戶第一、服務至上”的經營理念。作為東風經銷商，公司憑借誠信的服務態度、嚴謹的工作作風，取得了驕人的業績，同時也贏得了廣大客戶的好評。在國家寬松政策的鼓舞下，在重慶總部及東風公司的大力支持下，經過公司全體員工的共同努力，我們有理由相信，我們公司的事業一定會興旺發達，更進一步！河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案薪酬設計方案薪酬設計方案第一章 總則 第一條：適用范圍 凡河南省榮翔汽車貿易有限公司（以下簡稱為榮翔）的各級6、從業人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第二條：新制度的特點 為適應公司發展的需要，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業績緊密結合。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第三條：目的 制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：（1）使薪酬與崗位價值緊密結合；（2）使薪酬與員工業績緊密結合；（3）使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第四條 原則薪酬作7、為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。經濟性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第五條 依據薪酬分配的主要依據是：貢獻、能力和責任，并參考鄭州市社會平均工資水平和行業平均水平。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第六條 薪酬體系根據公司各業務的特點，公司的薪酬體系分為六種不同的薪酬體制：高層管理8、人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、銷售部的薪酬體制、市場部的薪酬體制、售后服務部的薪酬體制以及其他業務類部門的薪酬體制等。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第二章 薪酬結構 第七條 榮翔員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。基本工資，主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括鄭州最低基本生活費、學歷職稱工資、年功工資、福利性補貼。崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結9、果作為確定崗位津貼等級的依據，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括年度獎金、業績提成獎、項目獎等三種形式。附加工資，附加工資是榮翔正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案第八條 基本工資基本工資=基本生活費+學歷職稱工資+年功工資+福利性補貼基本生活費：參照鄭州市最低生活費，并隨鄭州市最低生活費的調整而調整，2010年基本生活費=元。學歷職稱工資是根據不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。10、河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案附表一：學歷職稱工資標準附表一：學歷職稱工資標準學歷職稱學歷職稱 學歷職稱工資（元）學歷職稱工資（元）博士及以上高級職稱 300碩士中級職稱 250本科正規院校或同等學歷助理職稱 200專科正規院校或同等學歷初級（員）150中專及以下正規院校或同等學歷 100河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案附表二：年功工資津貼一覽表附表二：年功工資津貼一覽表年功工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡、公司工齡確定，工齡以 年 月 日為界限計算到年。1）公司齡津貼金額=公司齡 適用津貼標準2）工齡津貼金額=工齡 適用津貼標準年功工資項 公司齡工齡津11、貼標準 5元/年 5元/年河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案附表三：福利性補貼一覽表附表三：福利性補貼一覽表河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案確定崗位津貼的原則以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長。河南省榮翔汽車貿易有限公司薪酬方案崗位津貼的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據崗位性質將崗位劃分為職能職系、業務職系和研發職系。員工可以通過三條不同的通道進行晉升。1）管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位；2）研發職系：涵蓋主要從事運作研發、投行研發、信托產品研發等工作的崗位，分為初級研發崗位、中級研發崗位和高級研發崗位；3）業務職系：上述兩職系之外的崗位。分為初級業務崗位、中級業務崗位和高級業務崗位。