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1、 .1/10 惠又多薪酬管理制度第一章總則第一條為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪酬體系。第二條薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條本制度適用于惠又多實業有限公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條依據社會水準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡等因素，2、本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性，物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。惠又多超市門店組織架構圖 .2/10 第二章薪酬的構成第五條：薪酬的構成基礎工資崗位津貼標準工資工齡工資加班工資直接薪酬：全勤獎獎金季度評優獎薪酬年終績效獎年終考核獎特殊貢獻獎社會保險福利間接薪酬：福利假期其它企業福利餐費補貼話費補貼津貼交通補貼公差補貼第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎工資崗位津貼工齡工資加班工資第七條：工資計算期間及給付方式（1）正常經營下，工資于每月15 號發放（周3、末的提前到周五發放），所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的，將于發放前一星期發通知公告，并告知下次發放日期。第八條：下列規定的各項金額可從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅：2.缺勤或其它懲罰扣除額；3.勞動保險費用個人負擔部分；4.其他法令規定項目。第九條：下列情況下，各部門從業人員或其親屬可向直屬部門經理提出書面申請，申請可支付執行勤務時間的工資；部門經理人員簽準人力資源部審核無誤后，由財務部給付申請人員或其親屬所應得工資：1.本人死亡時；.3/10 2.直系親屬死亡時；3.非業務上的傷殘疾病；4.遭遇不可抗意外災害而損失時；54、.作葬儀費用時；6.結婚或生產時；7.離職或被解雇時。第十條：離職或被解雇者的工資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時，依照已出勤的工作天數，以日工資額(標準工資 30)計算，實際工作天數未超15天者，則不支付各項津貼及補貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應手續后，公司按規定時間向員工本人或直系親屬支付其應得的工資。第四章 標準工資根據公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎工資崗位津貼工齡工資加班工資（參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，根據渝人社發2018250號文件，榮昌區最低月工資標準為 1500/月，非全日制用工小時工資標準為15 元/5、小時，2018年 1 月 1 日起執行。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存住房公積金。最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費。）第十一條基礎工資：1000 元。第十二條崗位津貼：A、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼等級序列，見下表。超市崗位分類表職系職位高層管理職系店長、店助中層管理職系A 類財務部課長、采購部課長、人事部課長B 類信息部課長、運營部課長、防損部課長、技術職系A 類收銀員B 類電腦員、防損員銷售職系A 類促銷員B 類營6、業員生產職系A 類采購員 .4/10 B 類食品加工人員為體現相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的 A、B 兩類崗位均分為16 六檔，代表級別的高低區別。崗位工資制的崗位分為二十四級，對應不同的月基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。超市職系崗位級別津貼對照表職檔級別津貼店長一檔1 2700中層管理職系二檔2 2400A類三檔3 2100B 類一檔四檔4 1800一檔二檔五檔5 1600二檔二檔六檔6 1500技術職系三檔四檔7 1420A類四檔五檔8 1340一檔五檔六檔9 1260二檔六檔10 1180B類三檔11 1080一檔四檔12 1000銷售職系二檔五檔7、13 920A類三檔六檔14 860B類一檔四檔15 800C類一檔二檔五檔16 740生產職系一檔二檔三檔六檔17 710A 類二檔三檔四檔18 680一檔三檔四檔五檔19 650B類二檔四檔五檔六檔20 620一檔三檔五檔六檔21 600二檔四檔六檔22 580三檔五檔23 560四檔六檔24 540五檔25 520六檔26 500 .5/10 第十三條工齡工資：按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）備注1 30 入職第 13 個月開始按月發放2 60 入職第 25 個月開始按月發放3 90 入職第 37 個8、月開始按月發放4 150 入職第 49 個月開始按月發放5 210 入職第 61 個月開始按月發放6 年以上270 入職第 73 個月開始按月發放第十四條加班工資以員工的加班工時和基礎工資為基礎來確定。因超市工作的特殊性，營業員通常設置ABA班，每月調休2 天，可請事假兩天。如A 班上午7:30 到中午 12:00，下午 5：30 到晚上 10:00，B班上午 11:30 到下午 6:00，每月平均上班 217 小時。加班時段三種情況：一、平時的晚班加班，按小時計算13 元/小時。二、休假日的加班工資計算為平時工資的2.0 倍。三、節假日的加班工資計算為平時工資的3.0 倍。第五章獎金第十五條9、月度考核獎：人力資源部對全體員工當月以來的工作表現及完成計劃任務情況進行績效考核，并確定不同等級不同比例標準的績效獎金。考核獎金隨月工資發放。（詳見績效考核等級對應獎金標準）第十六條季度評優獎：設優秀團體和優秀員工稱號。優秀團體由公司根據評選標準評出，團隊可得到 2000 元的獎勵；優秀員工由每個部門評出，可得到200-300 元的現金。第十七條全勤獎：本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特設定全勤獎，以下情況可獲全勤獎：(1)員工當月份內若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全勤獎金 100 元；(2)凡員工于當月份內請假或缺勤均不給予全勤獎金。(3)公傷與國內公差出勤10、獎金照給。第十八條年終績效獎：.6/10 年終績效獎金數額視超市當年度的營業狀況、利潤收益及員工個人表現、業績而訂。只有超市完成當年營業目標（全年銷售保底指標，下同），有超額利潤時，經董事會批準才分發年終績效獎金。若超市當年沒有完成營業目標（全年銷售保底指標），則不發年終績效獎金。從超額利潤中提取10%用作年終績效獎金。按每一級別比上一級少20%，以此類推來分享獎金。從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。(1)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外；11、(2)非受處分的停薪留職者；(3)中途到職者。第十九條條特殊貢獻獎：公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵（詳情請見獎懲制度）第二十條公司會根據公司利潤、財務狀況、業務狀況和未來前景決定固定每年給各級管理人員發放一定金額的獎金。第六章福利第二十一條法定福利按照國家法律規定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。保險的計算統一以基礎工資為基數按國家規定比例交納。鑒于超市員工屬于靈活就業人員，公司所發月基本工資包括了應由公司承擔的社會保險費，雙方特別約定，員工在公司工作滿6 個月，已經適應工作并基本穩定后，公司為其辦理有關社會保險手續。在此之前，由員工自行辦12、理相關社保手續。享有保險和福利補貼的員工執行統一標準（特殊情況另行規定），現金形式的福利補貼每月隨工資發放。第二十二條法定休假除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假,假期時間長度隨公司實際情況而定，法定假期期間工資照常發放。法定休假表：節 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節（農歷新年）一 天（補休 2 天）國際勞動節（五月一日）一 天國慶節（十月一日）一 天（補休 2 天）清明節一天端午節一天中秋節一天法律、法規規定的其它休假節日 .7/10 備注：放假過后會輪班帶薪補休第二十三條公司福利（一）假期1婚假：符合國家規定結婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假：女員工13、婚假男員工婚假不滿 23歲3天不滿 25 歲3 天23 歲及以上4 天25 歲及以上 4天、婚假一次休完、婚假按工作日計算2產假：產假根據政府有關法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假15 天。女員工產假期間享受月基本工資的 60%。如遇難產，可增加15 天休假。（須有相應證明）陪產假男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3 天全薪的陪產假。3病假：正式員工每年有 5 天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12 月 31 日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有5 天帶薪病假。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。新員工14、試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發。員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫療期1-3 個月工齡 1-3 年按本人基本工資50%計發工齡 4-7 年按本人基本工資60%計發工齡 8 年以上按本人基本工資70%計發4年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假：工齡 1-3 年者，每年休假 5 天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1 天，但總天數不得超過15 天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完15、，可順延至次年三月底；員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經部門經理批準后提交人力資源 .8/10 部審批，部門經理（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。5倒休假：考慮超市行業的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假日，加班工資按國家要求發放，沒有休的假可另分配時間補回。6.喪假：正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有喪假12 天第七章津貼第二十四條交通津貼：公司為安排外出工作的16、員工提供交通津貼100 元/月（須提供相關票據）。第二十五條伙食津貼：公司為全體員工提供午餐伙食津貼150 元/月（須提供相關票據）。第二十六條公差津貼：為獎勵和鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費，伙食費，以及其他一切公事支出。員工只需把發票等相關證明交與人力資源部。第二十七條話費津貼：根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費津貼，帶班以上的話費津貼從 50 元、100元、150 元、200元，由店長做具體確定（須提供相關票據）。第八章 薪酬調整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長及增長幅度依據公司當年的業務增長水平、勞動力市場價格、居民消費品價格指數和績效17、評估結果來調整。在本公司工作滿一年，員工工資每年結合公司經營成果增長比例進行定期加薪調薪；若公司經營業績沒有增長或有所下降，由總公司經理決定批準工資增加額。第二十九條晉升調薪（1）經人力資源部績效考核結果或其他原因晉升的員工，調升其職級的類別（見崗位工資表），調整其相應的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調整后的工資。第三十條臨時調薪（1）具優秀技能及成績者，有特殊功勞表現者以及因為違反公司的規則的員工，在符合國家法律的前提下，相應地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、實習生。臨時工按其上班日算工資，不享受福利津貼及獎金；18、實習生按實習工資給付，可視其表現調整其實習工資。第九章 缺勤扣薪處理 .9/10 為了保證公司的相關規定的執行，保證公司的正常運行，員工在以下各種情況下，對其月工資作出扣除：第三十一條遲到缺勤（1）遲到員工上班時間遲到半小時以內的視遲到處理，半小時以上的視缺勤處理，月遲到數累計計算。遲到的相應處罰如下表所示：每月遲到次數扣除款（元）處罰3 次50 警告5 次100 嚴重警告7 次以上每次加扣 100 通告表 82（2）缺勤凡無正當理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假，事后不向上級主管說明事由者，月累計缺勤數，按下表作出處罰：缺勤天數扣除款處罰13 24天工資警告46 1315天工資警告、通19、告7 天以上30 天工資辭退表 83（3）病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復期與其他生理或心理療養期缺勤，且有區級或以上醫院證明者，為病假缺勤，對其進行工資扣減。第三十二條停職有嚴重違反公司的相關規定的，不違反國家規定的前提下，將其停職，不予支付工資。第三十三條偷竊凡被確定查出偷竊公司的商品或其它物品或協助其他人偷竊的，將嚴重處罰，并立即辭退，并保留追溯賠償權利，嚴重者交法律機關處理。第十章附則第三十四條中途離職對因各種原因中途離職員工,未付的薪酬(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時發放。第三十五條薪酬保密.實行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。.10/10 第三十六條本制度自 2018 年 10 月 1 日起試行。第三十七條本制度的解釋說明、修改和廢除的最終決定權歸重慶惠又多實業有限公司。