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1、天天福福超超市市員員工工綜綜合合能能力力績(jī)績(jī)效效考考核核表表部門(mén)姓名入職時(shí)間考核時(shí)間 月 日至 月 日崗位填表日期評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)差=1分、一般=2分、良好=3分、優(yōu)秀=4分、特級(jí)=5分考 核 指 標(biāo)值班店長(zhǎng)店務(wù)部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理綜合能力評(píng)分個(gè)人素質(zhì)50分誠(chéng)實(shí)可靠、正直善良儀容儀表、禮貌禮儀具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、大局當(dāng)先的思想主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題責(zé)任心溝通能力、親和力學(xué)習(xí)能力具有良好的道德品質(zhì)休養(yǎng)、職業(yè)操守創(chuàng)造性、潛力很快進(jìn)行自我不良心態(tài)的調(diào)整合 計(jì)00000本職工作20分服從領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量（微笑服務(wù)、服務(wù)用語(yǔ)、銷售能力、售后服務(wù)）對(duì)本職承擔(dān)的工作內(nèi)容熟練掌握，按時(shí)完成工作正確理解上級(jí)安排的2、工作內(nèi)容，并積極動(dòng)腦利用有利資源條件妥善完成工作合 計(jì)00000工作態(tài)度30分出勤狀況主動(dòng)完成工作任務(wù)遵守工作規(guī)范對(duì)待工作的熱情度、責(zé)任心主動(dòng)尋求更好的方法完成工作積極主動(dòng)的配合其他同事和部門(mén)的工作，并保持良好的協(xié)作關(guān)系 合 計(jì)00000綜合能力評(píng)分工作失誤扣分事件說(shuō)明【本職崗位內(nèi)失誤扣30分，造成直接損失扣30分，間接連帶責(zé)任20分，拖延工作15分，違反規(guī)章制度15分】得分占比80%優(yōu)秀，70%良好，60%一般，50%及格綜合能力得分00000綜合能力等級(jí)個(gè)人素質(zhì)等級(jí)本職工作等級(jí)工作態(tài)度等級(jí)突出業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)簡(jiǎn)要說(shuō)明（詳細(xì)內(nèi)容可書(shū)寫(xiě)于本表背面，需事件概述人簽字）發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題、為公司減少損失提出合3、理化建議并已被公司采納其它突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 勵(lì)店長(zhǎng)評(píng)語(yǔ)店務(wù)評(píng)語(yǔ)采購(gòu)評(píng)語(yǔ)財(cái)務(wù)評(píng)語(yǔ)總經(jīng)理評(píng)語(yǔ)分?jǐn)?shù)說(shuō)明一、評(píng)分辦法：綜合能力評(píng)分總分100分。每小項(xiàng)按照5分制打分。1分（差)，2分(一般)，3分(良)，4分(優(yōu))，5分(特優(yōu))；二、評(píng)級(jí)辦法：綜合能力評(píng)分中滿分50分，滿分20分，滿分30分；每項(xiàng)最終得分占比90%評(píng)為績(jī)優(yōu)級(jí)，80%評(píng)為優(yōu)秀級(jí)，70%良好，60%一般，50%及格；三、扣分辦法：工作失誤按照失誤事件嚴(yán)重程度扣分；綜合能力得分減掉扣分為最終評(píng)級(jí)得分；四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：綜合能力評(píng)定優(yōu)秀級(jí)以上者直接崗位升級(jí)，良好以下待定；突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)不與崗位評(píng)級(jí)關(guān)聯(lián)，直接與獎(jiǎng)金掛鉤；請(qǐng)各部門(mén)給出獎(jiǎng)勵(lì)金額建議，最終根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)組綜合商討決定具體金額。綜合能力評(píng)分工作失誤扣分0%