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1、軟件部經理崗位職責所屬公司所屬部門軟件部崗位名稱主管崗位編制1名直接上級總經理、副總經理直接下級軟件工程師、程序員、網站美工工作職責：1、負責公司軟件產品及開發服務的整體架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等，滿足業務運營需求；2、根據相關部門需求反饋，負責制定、部署本部門的階段性工作計劃，協調、帶領、監督本部門人員付予實施；3、負責本部門員工的招聘、技能培訓、績效評估、工作評價等；4、 負責安排、指導部門人員的日常工作，進行相關工作績效考核等。5、負責分解任務，跟蹤進度，保證開發目標和部門工作目標的實現；6、配合相關部門，保證公司關鍵任務的實施。任職資格：相關知識：項目管理、軟件開發工作經2、驗：5年以上軟件開發及有項目管理工作經驗職業資格：項目管理、系統分析、軟件開發職業技能：熟悉IT技術發展趨勢、熟知常用企業信息化系統、有大型軟件開發經驗、熟悉面向對象技術，熟悉常用的設計模式，熟悉常用的建模方法和設計工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、熟悉掌握常用開發工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）, 精通掌握常用數據庫（如：SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟練掌握設計數據表、存儲過程、視圖、觸發器和索引等技術、熟悉常用網絡設備配置和網絡管理。工作權限：1、 組織、監督指導本部門工作。2、負責部門績效考核。績效考核要3、項：信息化建設目標達成率；用戶滿意度；系統故障處理及時率；軟件開發任務完成率；系統運行完好率；系統升級及時率；重點工作完成率、績效考核覆蓋率、工作計劃編制完成率；服務標準執行率；軟件部軟件工程師工作職責所屬公司所屬部門軟件部崗位名稱軟件工程師（軟件開發）崗位編制5名直接上級軟件部經理輪轉崗位網頁設計師工作職責：1、制定研發項目實施方案，組織、實施研發項目；2、參與項目組織管理（項目目標和范圍管理、成本管理、時間管理）；3、提出、審核并實施應用軟件設計方案；4、提出研發項目階段性評審依據；5、制定并參與軟件的調試、測試流程；6、負責技術上的相互協作，互相配合；7、負責編寫與軟件相關的規范及標準；4、8、參與系統的售后服務工作（技術培訓與技術支持）；9、在技術上對軟件的性能和質量負責，協助軟件質量的過程管理；10、制定、整理并規范化技術文檔（設計手冊、軟件流程圖、源程序清單及說明、用戶手冊等）；11、負責與設計相關的技術儲備，負責軟件技術工作的開展、推動并實施軟件技術工作；12、執行部門經理分配的臨時工作； 任職資格：相關知識：軟件開發工作經驗：1年以上軟件開發經驗職業資格：軟件開發職業技能：熟悉面向對象技術，熟悉常用的設計模式，熟悉常用的建模方法和設計工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、精通掌握常用開發工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）, 精通掌5、握常用數據庫（如：SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟練掌握設計數據表、存儲過程、視圖、觸發器和索引等技術。工作權限：績效考核要項：系統培訓計劃完成率；數據異常情況及時上報；用戶滿意度；系統故障處理及時率；軟件開發任務完成率；系統運行完好率；系統升級及時率；重點工作完成率、績效考核覆蓋率、工作計劃編制完成率；服務標準執行率；網頁設計師崗位職責所屬公司所屬部門軟件部崗位名稱網頁設計師崗位編制1名直接上級軟件部經理輪轉崗位軟件工程師職位概要：負責進行網站的頁面設計及制作工作，以及網站建設后的頁面修改工作。工作職責： 1. 做好各個項目整體頁面風格及色彩設計，編寫設計6、方案；2. 根據項目經理、欄目策劃人的要求進行主頁面及各欄目模板的設計和制作，包 括樣式表，包含文件及flash文件；3. 根據頁面內容，處理、審核主頁面及各欄目的圖片，并保證圖片質量、尺寸、 大小。4. 做好各個項目制作過程的頁面監督工作，有權力有責任要求制作人員按照自己設計的思路嚴格執行頁面相關制作5. 定時更新各個網站中的圖片內容，包括設計及制作6. 進行頁面編排工作，保證頁面結構、色調的統一性，按時提交網站內容更新的計劃7. 按照客戶的要求完成網站廣告業務頁面及模板的設計；8. 定時更新各個網站中的圖片內容，包括設計及制作，每次更新后填寫更新日志；9. 按時提交網站內容更新的計劃，協調7、采編對其計劃的實施；10. 完成演示片的設計及制作；任職資格：相關知識：計算機知識、設計類相關知識工作經驗：1年以上計算機網絡及美術設計工作經驗。職業資格：圖像設計師資格證。職業技能：精通網頁制作及圖形處理軟件；熟悉HTML語言、CSS、DIV、簡單腳本程序、FLASH；具有較高的藝術修養；熟悉網站開發流程；掌握互聯網基礎知識；具有很強的敬業精神及團隊合作精神。工作權限：績效考核要項：所需圖標、FLASH、圖片設計、網站內容更新及時性；信息發布正確率；設計方案通過率；服務標準執行率；重點工作完成率、工作計劃編制完成率下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下8、，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接9、主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需10、在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天11、。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動12、不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審13、批手續后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停14、電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況15、發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再16、另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但17、無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申18、請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。從群體上看，中專 畢業生的劣勢是閱歷較少、知識層次相對不高;優勢是學校專業設置大多貼近市場實際、貼近一線需要，且中專畢業生年青、肯吃苦、可塑性強。從個體來說，每位畢業生的優勢與長項又各不相同，如有相當一部分畢業生動手操作能力較好;有些學生非常上進，上學期間還同時參加了職業資格考試或自學考試。所以，在實事求是，不弄虛作假的前提下，要特19、別注意揚長避短，從而在競爭中取得優勢，打動聘任者。沒有重點和章法的寫作易使文章顯得頭緒不清、條理紊亂。非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事現磨現煮的咖啡市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二百多家咖啡店鋪經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的咖啡博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。合理分配自我介紹的時間前文說過，自我介紹一般也就持續13分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我20、介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內吐露自己的全部經歷，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導面試官去問“那是什21、么樣的活動呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。一切以事實說話在證明自己確實有能力勝任所 應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發現摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。2年5月至今： 擔任某咖啡茶品配送服務部的市場部業務員。主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務22、員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。親愛的，看著旁邊睡著的你，我一夜難眠，翻來覆去的，為了不影響你休息，我只好悄悄穿上衣服出了門。凌晨4點的夜晚真的好安靜，好冷。我一個人漫無目的地走在靜悄悄的街道上，像一個孤獨的幽靈。因為你對我的冷言冷語，心里真的好凄涼。本來一個人已經夠可憐，老天竟然還要戲弄我，刮起了大風，并伴著大雨，無情的打在我身上。站在樹下聽著雨打樹葉的聲音，不時有雨點滴在我單薄的衣服上，真的好冷可冰冷的雨點卻比不上內心深處的寒冷，讓我從頭到腳感受不到一點溫暖的感覺。親愛的，這時候我真的好想回去，可我不想打攪你休息，也怕再聽到你那無情的語言親愛的你知道嗎？這段時間你傷我有多深，我不知道你23、為什么要這樣對我，你無情的傷害讓我這幾個晚上都在失眠中度過，有時候好不容易瞇上眼睛，卻又為夢中的你醒來，這時候我多想有你的擁抱，可你一句“發神經”讓我們的心再一次進入冰點。親愛的還記得以前在一起的時光嗎？每天下班能手拉手在別人面前一起幸福走過，一起散步、踏青；一起上街買我們自己喜歡的東西，可如今你卻寧愿在網上和別人聊天，也不愿和我在一起，當自己一個走在寒冷的大街上，不時有人雙雙走過，互相溫暖著雙方的手，說著關心的話語。你知道嗎？我也抬起手去拉你，可自己轉頭一看，卻是空蕩蕩的，耳邊吹過的是寒冷的北風。親愛的還記得我們以前夜晚是怎么度過的嗎？天冷的時候一起窩在被窩里、天熱的時候坐在涼凳上一邊吃小吃24、一邊看電影，房子里蕩的是我們幸福的笑聲。背癢了相互一起撓撓背。到點了一起相擁而睡，讓我給你溫暖那冰冷的小手、小腳，那時候真的好幸福，發誓要一輩子對你好，伺候你。可如今你卻討厭我在你旁邊，也不愿和我多說一句話，在你旁邊想和你說話，你都說我妨礙你跟網上朋友聊天，讓我一個人出去外邊孤零零地游蕩或者讓我一個人躺在床上聽那讓我心痛的鍵盤聲。到時間了你也還坐在電腦前一直到深夜，而我關心的話語卻成了你討厭的聲音。在你躺下的時候也不讓我碰你。親愛的你知道嗎？我是真的很在乎你，只是想你早點休息，不想你整天受點輻射的影響，讓你好好保重自己的身體，好好愛護自己。親愛的你知道嗎？當自己真心愛的人，在自己面前把自己當成陌生人而和別的異性在一起，那種感覺真的好難受，我不怪你，我只是想告訴你，男人也需要安慰的。親愛的，你知道嗎？你差點把我讓自己的心流血，但我不能那么自私，讓愛我的人和我一樣傷痛欲絕，親愛的我不恨你，謝謝你讓我體會到真愛的滋味。今生不知道是否有機會再好好愛你，如果不行只希望來生能從頭再愛你。如果有一天我真的不在你身邊了，希望你能找到一個你喜歡并且他也愛你的人，好好相愛，好好在一起，不希望你受到傷害