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1、*有限公司薪酬管理制度（二二四年十二月）目 錄第一章 總則3第二章 薪酬體系與結構3第三章 崗位工資制4第五章 獎金6第六章 晉升規定6第七章 其他規定7第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現崗位工作性質、員工工作技能和知識經驗等。第二條 適用范圍： 本管理制度適用于福建合誠信息科技有限公司全體員工（臨時員工除外）。第三條 目的：適應公司變革性管理的需求，進一步完善員工內部分配機制，提高員工工作效率，增強員工崗位敬業精神，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的短、中、長期收益。建立員工薪資晉級機制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才、留住人才和2、激勵人才的目的。第四條 基本原則：（一）貫徹公司發展戰略，促進人才隊伍建設。（二）以崗定薪，按績取酬。在職位分類、評估和績效管理基礎上，根據崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現支付薪酬。第五條 確立依據：（一）依據崗位綜合評價，確定崗位級別；（二）依據個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次；（三）依據工作業績確定個人績效工資；（四）依據公司效益、勞動生產率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指數以及同地區同行業的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第二章 薪酬體系與結構第六條 公司的薪酬制度為崗位績效工資制。第七條 薪酬結構：員工工資由基本工資+崗位工資+工齡工資+崗位津貼+補貼組3、成?；竟べY：是指根據員工所在職位、能力、經驗、學歷、價值核定的薪資。是員工生活的基本保障。崗位工資：是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素支付的工資。工齡工資：是指為體現員工本企工作經驗和服務年限對于企業的貢獻，設工齡工資作為工資的輔助項。工齡工資按實際到職年限，每滿一年按100元發放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以內，其工齡可以延續離職前的工齡，間隔超過一年，其工齡自復職月份起重新計算。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或專業技能突出的員工予以的津貼。 補貼：是指員工按照各職級享受的各類相應的補貼補助，如：電腦補貼、話費補貼、交通補貼等。月薪資構成總額基4、本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補貼第三章 崗位工資制第八條 崗位工資的分類：根據崗位工作性質，將公司工作崗位進行分類，歸入到管理類崗位、技術類崗位2大類。第九條 崗位工資等級：為反映不同崗位的價值區別和體現公平，每個崗位類別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級，代表崗位由高到低的價值區別（詳見附表一）。人力資源部每年將根據公司的發展和各崗位性質、內容的變化對崗位的等級提出調整建議，經公司審議批準后執行。第十條 個人工資檔次：為體現相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距，并給員工提供合理的晉級空間，每個崗位等從低到高均分為4-6個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第十一條 員工崗5、位檔次的確定1、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級的，且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。2、 任職的學歷條件或經驗條件低于任職條件的，按所在崗位對應等級的最低檔下調一檔起薪。3、 崗位級別晉升中，原工資高于新崗位級別最低工資的，按原工資級別上調一檔；任職學歷、經驗或能力不夠的工資保持不變。4、 符合任職條件，其中學歷條件和工作經驗條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對應崗位工資的最低檔上調一級起薪。5、 對工作能力特別強或工作表現特別優秀的員工工資，經評議可高于所在職系對應的檔次起薪，但必須經過公司的嚴格審核。6、 同等條件下（經驗、能力、學歷），新聘員工的薪資應6、低于至多等同于同級別老員工的薪資水平。第十二條 崗位工資的調整：分為公司整體調整和個別調整。第十三條 整體調整：公司依據年度內實現的利潤和綜合經營業績，物價水平統一調整崗位工資水平。第十四條 個別調整：根據員工個人績效考核結果、個人綜合能力和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。（一） 考核調整：年終根據季度綜合平均評議進行工資調整。工資檔次晉升：年內個人平均績效考核成績為A以上，下年度起基本工資上調一檔或二檔；工資檔次下調：年內個人平均績效考核成績為D，視情況調整其崗位、降職或進入待崗再培訓，經過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.（二） 獎勵調整：對做出突出貢獻的，或者被授予特殊榮譽的7、，經公司評議可上調1-2檔工資。如：在技術創新、市場拓展、內部管理等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者，或者非工作范圍內合理化建議被采納后，取得顯著經濟效益者。（三） 處罰調整：對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級別的處罰。 以上調整都由綜合管理部年終根據公司情況及需要提出擬調整人員名單和建議并報總經理批準。第五章 獎金第十五條 獎金主要包括特殊貢獻獎、創新獎、先進員工獎、優秀團隊獎、閃亮新星獎和年終獎。第十六條 特殊貢獻獎和創新獎1、特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實8、際困難，或合理化建議被采納經驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經濟效益等。2、創新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產品創意等給公司帶來一定現實的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第十七條 先進員工獎、優秀團隊獎和閃亮新星獎每年公司統一評出先進集體和個人，并按規定予以相應的獎勵：優秀團隊獎：獎金5000元；先進員工獎：1500元/人；閃亮新星獎：1000元/人。第十八條 年終獎1、是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報；具體的核算方式及方放方式詳見“員工年終獎考核管理”。第六章 晉升規定第十九條 晉升機制是為了充分調動公司員工的主動性和積極性，有效激發員工潛能，規范公司員工崗位晉升、晉級程序，指9、導員工個人職業規劃，促進公司發展與個人職業目標的統一。第二十條 晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十一條 職責劃分與權限界定人力資源部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執行。是員工晉升的具體執行部門。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領導總經理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領導總經理具體辦法詳見晉升管理機制。第七章 其他規定第二十二條 員工請事假、病假期間，基礎工資按請假天數扣除。員工遲到（早退）在半小時以內的（8：40-9：10、10）扣除當日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當日工資50%；員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。第二十三條 員工工傷期間的待遇參照國家有關規定執行。第二十四條 員工的月計薪天數員工的月計薪天數按平均21.75天計算（每年法定節假日11天，公休日104天，月計薪天數365天 -104天/12）。日工資（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/21.75。如員工缺勤按缺勤工作日天數扣除工資。第二十五條 加11、班工資的適用范圍：實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間盡量按調休處理。第二十六條 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應工資的80%發放，新聘員工出勤未滿一個月者，當月按實際出勤日數計算工資。第二十七條 見習期薪酬。應屆大中專畢業生見習期滿一年，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，重新確定薪級。對工作能力特別強或工作表現特別優秀的見習期員工，經評議可提前轉正。實習期員工工資等級表學 歷博士碩士本科大專實習工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當月工資給付至解約生效日；因12、故停職、待崗或者自動離職（曠工3日以上者）的，即日凍結工資計算。第二十九條 員工月結算工資在次月的15日發放。如15日為節假日或公休日在節假日或公休日的前一日提前發放。公司因故延遲發放時提前一日知會員工。第三十條 員工工資以人民幣支付。工資發放時時精確至元。支付時公司代扣代繳個人所得稅、社會保險金個人部分等。第三十一條 離開公司員工的工資：（一） 因違紀解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、工齡工資、補貼、福利和年終獎。（二） 辭職/裁員：根據相關國家法律規定及公司所受影響程度，視具體情況來定。（三） 降職、升職、平調：員工崗位發生調整的，工資總額分時間段計算；第三十二條13、 員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個人泄漏任何與公司薪酬制度相關的信息，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴重違反公司規章制度。第八章 附 則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實施。本辦法實施后，以往執行的其它各類勞資管理規定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準.第三十四條 本制度所未規定的事項，按公司原有關規定執行。未盡事宜由綜合管理部負責解釋。附件一：崗位級別標準一級：一級高管二級：二級高管三級：經理 高級工程師四級：副經理 中級工程師 五級：部門主管 初級工程師六級：程序員 一級內勤七級：二級內勤 說明：崗位級別標準分為管理崗和技術崗。管理崗為部門主管、副經14、理、經理、二級高管、一級高管；技術崗為初級工程師、中級工程師、高級工程師；五級以下崗位為基層崗位。管理崗比同等級別的技術崗位增加崗位津貼，津貼設置標準為：部門主管（200元）、副經理（300元）、經理（400元）、二級高管（500元）、一級高管（600元）高級工程師包括：系統分析師/架構師、高級產品需求分析師、高級數據處理規劃師/工程師、高級測試工程師、高級項目經理、三維引擎架構師、產品經理、中級工程師包括：研發工程師、三維研發工程師、二維GIS研發工程師、數據庫工程師、軟件設計工程師、中級測試工程師、中級產品需求分析師、大客戶經理/區域經理、項目經理、質量工程師初級工程師包括：軟件開發工程師15、初級數據處理工程師、初級測試工程師、初級產品需求分析師、銷售主管/市場主管、會計六級崗位包括：程序員、初級測試員、數據處理員、網絡管理員、出納、業務員七級崗位包括：文員附件二：工資檔次表：（草擬）序號崗位工資效益工資全勤獎工資1級2級3級4級5級6級7級1XXXXXXXXXXXXXXX 一檔2XXXXXXXXXXXXXXX 二檔3XXXXXXXXXXXXXXX 三檔4XXXXXXXXXXXXXXX 四檔5XXXXXXXXXXXXXXX 五檔一檔6XXXXXXXXXXXXXXX 六檔二檔7XXXXXXXXXXXXXXX 三檔8XXXXXXXXXXXXXXX 四檔一檔9XXXXXXXXXXXXX16、XX 五檔二檔10XXXXXXXXXXXXXXX 六檔三檔11XXXXXXXXXXXXXXX 四檔12XXXXXXXXXXXXXXX 五檔一檔13XXXXXXXXXXXXXXX 六檔二檔14XXXXXXXXXXXXXXX 三檔15XXXXXXXXXXXXXXX 四檔16XXXXXXXXXXXXXXX 五檔一檔17XXXXXXXXXXXXXXX 六檔二檔18XXXXXXXXXXXXXXX 三檔19XXXXXXXXXXXXXXX 四檔20XXXXXXXXXXXXXXX 五檔一檔21XXXXXXXXXXXXXXX 二檔22XXXXXXXXXXXXXXX 三檔23XXXXXXXXXXXXXXX 四檔一17、檔24XXXXXXXXXXXXXXX 二檔25XXXXXXXXXXXXXXX 三檔26XXXXXXXXXXXXXXX 四檔附件三：人員任職資格標準表崗位級別崗位檔次最低學歷工作經驗基本能力一級一檔本科10年詳見崗位說明書二檔本科10年三檔本科10年四檔本科10年五檔本科10年六檔本科10年二級一檔本科8年詳見崗位說明書二檔本科8年三檔本科8年四檔本科8年五檔本科8年六檔本科8年三級一檔本科7年詳見崗位說明書二檔本科7年三檔本科7年四檔本科7年五檔本科7年六檔本科7年四級一檔本科5年詳見崗位說明書二檔本科5年三檔本科5年四檔本科5年五檔本科5年六檔本科5年五級一檔專科4年詳見崗位說明書二檔?？?年三檔?？?年四檔?？?年五檔?？?年六檔?？?年六級一檔?？?年詳見崗位說明書二檔?？?年三檔?？?年四檔專科2年五檔?？?年六檔?？?年七級一檔?？?年詳見崗位說明書二檔專科2年三檔?？?年四檔專科1年五檔專科1年六檔專科1年