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1、 福建宏達通信有限公司 崗位說明書 崗位編號： 人力資源部經理一、基本資料 崗位名稱： 人力資源部經理 崗位性質： 管理崗 所屬部門： 人力資源部 定編人數： 1 人薪酬等級： 工作地點： 人力資源部辦公室 可輪換/晉升的崗位：辦公室主任等分析日期： 20XX.12 二、工作關系主管副總經理直接上級：人力資源部經理直接下級薪酬績效主管培訓主管招聘及人事主管：與之聯系緊密的崗位：公司領導高層及各部門經理。三、崗位職責崗位目標、使命： 領導和管理一支卓越的人力資源管理的團隊，有效構建公司人才的激勵機制、約束機制、發展機制和競爭機制，做好公司發展中的選人、育人、用人和留人工作，為所有員工提供一個充分2、發揮才能的舞臺。 崗位職責責任程度1. 在主管副總經理的領導下，負責人力資源部的全面工作，組織并督促本部門員工全面完成職責范圍內的各項工作任務；2. 認真貫徹公司各項方針、政策和規章制度，并確保ISO9001質量管理體系在本部門的有效運行； 3. 正確傳達主管副總經理提出的人力資源管理組織工作方案，并遵照貫徹執行； 4. 制定人力資源部工作計劃、工作方案及預算，報主管副總經理批準后執行；5. 負責公司人員（包括駐外辦事處）招聘、培訓、績效考核、激勵、薪酬、晉升等規章制度的制定，并組織實施；6. 對其他部門的人力資源工作提供指導支持與專業咨詢；7. 及時掌握國家及地方勞動政策法規，組織處理員工申3、訴、辦理員工勞動合同、社會保障等工作；8. 負責組織員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；全面負責直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責9. 負責組織辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；10. 關心公司員工的生活及思想動態，并督促公司管理人員耐心細致地做好員工的思想教育工作；11. 及時處理本部門工作中出現的各種突發事件；12. 指定專人負責研究所文件、記錄、檔案、資質文件等的保管，并配合公司檔案室做好重要文件檔案的歸檔和保管工作；13. 負責本部門與相關部門的工作協調；14. 定期和不定期向主管副總經理報告人力資源部工作；154、. 完成主管副總經理臨時交辦的各項工作任務。直接負責直接負責執 行直接負責直接負責直接負責執 行執 行責任程度說明：l 協助：與其他崗位人員共同完成，并承擔次要責任；l 執行：直接操作，要求正確地做事，對過程負主要責任；l 直接負責：充分調動相關資源完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程和結果都負主要責任；l 全面負責：充分調動和指揮相關人員來完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程、結果及影響都負主要責任。四、崗位職權工作職權：要求公司相關部門經理參與其下屬員工的招聘、培訓和績效考核工作的權力。財務經濟權：無人力資源權限：1、本部門人事任免的建議權、審核權，員工考核5、權，員工工作指導與獎懲建議權；2、對公司員工的任用和中層經理以上人員的任免、晉升與調配有建議權和審核權；3、批假2天/人以下（含2天）。五、任職資格學歷與專業最低學歷第一專業第二專業大學本科人力資源管理企業管理所需經驗三年相關工作經驗所需技能培訓（崗前培訓）培訓時間培訓科目一個月入職培訓、管理技能培訓能力要求項目決策判斷能力分析能力領導能力計劃能力組織能力協調溝通能力控制能力激勵能力信息能力其他： 需求程度滿分為5333234343能力程度說明：l 0：不需要；1：偶爾需要；2：需要基本的；3：需要相當的；4：需要較高的；5：需要非常高的。l 除有特殊要求的崗位外，基層員工需求程度03、中層管6、理人員需求程度24、高層管理人員需求程度35。英語要求大學英語四級計算機要求熟練運用辦公軟件職業（執業）資格要求：人力資源管理師其他知識技能的要求：無基本素質1. 認同公司的企業文化和經營理念。2. 敬業、正直、主動、勤奮，作風正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。3. 具有敏銳的洞察力和果斷的決策力。個性特征樂觀開朗，意志堅定，具有一定的親和力和感染力。體能特征身體健康，能承受一定的工作壓力。六、工作條件與環境工作時間工作加班工作出差周一周五8:3012:00，13:0017:30偶爾加班偶爾出差工作需要配備的設備、工具：辦公用計算機、電話、打印機、復印機、傳真機以及筆紙等記錄工具工作環境7、：比較舒適 七、考核標準：一、職業指標（職業修養與專業職業知識技能考核，即基礎績效考核）：l 職業修養：從自動自發、忠誠敬業、責任心、服務意識、團隊協作、進取心等六個方面進行考核。l 專業知識技能：考核執行人是否具備該崗位所需要的知識技能。l 管理領導技能：執行力、團隊力、領導力。二、業績指標（顯性績效考核）：l 考核執行人在一定時間內完成工作的數量與質量，以及取得的工作成果等。直接上級： 崗位執行人：年 月 日崗位編號： 招聘及人事主管一、基本資料 崗位名稱：招聘及人事主管 崗位性質： 管理崗 所屬部門： 人力資源部 定編人數： 1 人薪酬等級： 工作地點： 人力資源部辦公室 可輪換/晉升的8、崗位：培訓主管、薪酬績效主管、人力資源部經理等分析日期： 二、工作關系直接上級人力資源部經理：招聘及人事主管 與之聯系緊密的崗位：培訓主管、薪酬績效主管等。三、崗位職責崗位目標、使命： 在部門經理的領導下，做好公司的招聘和人事管理工作。 崗位職責責任程度1. 在人力資源部經理的領導下，負責人力資源規劃和人力資源政策、招聘與人事制度的制定與實施；2. 負責組織結構和定崗定編的調整和管理；3. 根據公司發展戰略、人力資源規劃和各部門提出的用人需求，編制年度、季度、月度員工招聘計劃；4. 負責組織員工的招聘、甄選、錄用和離職管理工作；5. 負責對公司員工的人事檔案與勞動合同進行管理；6. 負責對公司9、員工異動的管理及員工升降職的管理；7. 負責公司員工證件的制作與管理，及外來員工有關證件的辦理； 8. 負責組織制定并監督實施員工管理手冊；9. 負責公司人才信息庫的建設與管理；10. 協助部門經理組織對工傷事故的處理；11. 負責公司勞動保護用品管理制度的建立，勞動用品的統計及發放；12. 定期和不定期向人力資源部經理報告工作；13. 完成人力資源部經理臨時交辦的其他各項工作任務。直接負責直接負責執 行直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責協 助執 行協 助執 行責任程度說明：l 協助：與其他崗位人員共同完成，并承擔次要責任；l 執行：直接操作，要求正確地做事，對過程負主要責任；l10、 直接負責：充分調動相關資源完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程和結果都負主要責任；l 全面負責：充分調動和指揮相關人員來完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程、結果及影響都負主要責任。四、崗位職權工作職權：要求公司相關部門經理按時提交人才需求計劃并積極參與員工招聘的權力。財務經濟權：無人力資源權限：無 五、任職資格學歷與專業最低學歷第一專業第二專業大學專科人力資源管理企業管理所需經驗二年相關工作經驗所需技能培訓（崗前培訓）培訓時間培訓科目一個月入職培訓、管理技能培訓能力要求項目決策判斷能力分析能力領導能力計劃能力組織能力協調溝通能力控制能力激勵能力信息能力其他：11、需求程度滿分為5232223233能力程度說明：l 0：不需要；1：偶爾需要；2：需要基本的；3：需要相當的；4：需要較高的；5：需要非常高的。l 除有特殊要求的崗位外，基層員工需求程度03、中層管理人員需求程度24、高層管理人員需求程度35。英語要求大學英語三級計算機要求熟練運用辦公軟件職業（執業）資格要求: 助理人力資源管理師其他知識技能的要求：無基本素質1. 認同公司的企業文化、經營理念和經營管理模式。2. 誠信、敬業、正直、主動、勤奮，作風正派，自律。個性特征樂觀開朗，意志堅定，具有一定的親和力和感染力。體能特征身體健康，能承受一定的工作壓力。六、工作條件與環境工作時間工作加班工作出差12、周一周五8:3012:00，13:0017:30偶爾加班偶爾出差工作需要配備的設備、工具：辦公用計算機、電話、打印機、復印機、傳真機以及筆紙等記錄工具工作環境：比較舒適 七、考核標準：一、職業指標（職業修養與專業職業知識技能考核，即基礎績效考核）：l 職業修養：從自動自發、忠誠敬業、責任心、服務意識、團隊協作、進取心等六個方面進行考核。l 專業知識技能：考核執行人是否具備該崗位所需要的知識技能。二、業績指標（顯性績效考核）：l 考核執行人在一定時間內完成工作的數量與質量，以及取得的工作成果等。直接上級： 崗位執行人：年 月 日崗位編號： 培訓主管一、基本資料 崗位名稱：培訓主管 崗位性質： 管13、理崗 所屬部門： 人力資源部 定編人數： 1 人薪酬等級： 工作地點： 人力資源部辦公室 可輪換/晉升的崗位：招聘與人事主管、薪酬與績效主管等分析日期： 二、工作關系人力資源部經理直接上級培訓主管：與之聯系緊密的崗位：招聘與人事主管、薪酬與績效主管等。三、崗位職責崗位目標、使命：在部門經理的領導下，為企業員工的發展提供高效的職業培訓服務，促進企業各層次員工在職業修養、職業知識技能等方面不斷得到提升，實現全面發展。崗位職責責任程度1. 在人力資源部經理的領導下，負責建立和完善員工培訓制度；2. 識別員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施；3. 評估培訓效果，編寫并提交培訓總結報告，促進培訓結果的有14、效運用；4. 負責公司內部培訓講師隊伍的建設；5. 負責員工培訓費用的預算與管理；6. 負責建立并管理員工培訓資料庫；7. 負責公司培訓器材的管理；8. 定期和不定期向人力資源部經理報告工作；9. 完成人力資源部經理臨時交辦的其他各項工作任務。直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責直接負責執 行執 行執 行責任程度說明：l 協助：與其他崗位人員共同完成，并承擔次要責任；l 執行：直接操作，要求正確地做事，對過程負主要責任；l 直接負責：充分調動相關資源完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程和結果都負主要責任；l 全面負責：充分調動和指揮相關人員來完成工作任務，要求正確地做事和做15、正確的事，對事情過程、結果及影響都負主要責任。四、崗位職權工作職權：要求公司相關部門經理提出培訓需求并協助組織員工參加培訓的權力。財務經濟權：無人力資源權限：無 五、任職資格學歷與專業最低學歷第一專業第二專業大學?？迫肆Y源管理企業管理所需經驗二年相關工作經驗所需技能培訓（崗前培訓）培訓時間培訓科目一個月入職培訓、管理技能培訓能力要求項目決策判斷能力分析能力領導能力計劃能力組織能力協調溝通能力控制能力激勵能力信息能力其他： 需求程度滿分為5232233233能力程度說明：l 0：不需要；1：偶爾需要；2：需要基本的；3：需要相當的；4：需要較高的；5：需要非常高的。l 除有特殊要求的崗位外，基16、層員工需求程度03、中層管理人員需求程度24、高層管理人員需求程度35。英語要求大學英語三級計算機要求熟練運用辦公軟件職業（執業）資格要求: 助理人力資源管理師其他知識技能的要求：無基本素質1. 認同公司的企業文化、經營理念和經營管理模式。2. 誠信、敬業、正直、主動、勤奮，作風正派，自律。個性特征樂觀開朗，意志堅定，具有一定的親和力和感染力。體能特征身體健康，能承受一定的工作壓力。六、工作條件與環境工作時間工作加班工作出差周一周五8:3012:00，13:0017:30偶爾加班偶爾出差工作需要配備的設備、工具：相應的培訓器材，辦公用計算機、電話、打印機、復印機、傳真機以及筆紙等記錄工具工作環17、境：舒適七、考核標準：一、職業指標（職業修養與專業職業知識技能考核，即基礎績效考核）：l 職業修養：從自動自發、忠誠敬業、責任心、服務意識、團隊協作、進取心等六個方面進行考核。l 專業知識技能：考核執行人是否具備該崗位所需要的知識技能。二、業績指標（顯性績效考核）：l 考核執行人在一定時間內完成工作的數量與質量，以及取得的工作成果等。直接上級： 崗位執行人：年 月 日崗位編號： 薪酬與績效主管一、基本資料 崗位名稱：薪酬與績效主管 崗位性質： 管理崗 所屬部門： 人力資源部 定編人數： 1 人薪酬等級： 工作地點： 人力資源部辦公室 可輪換/晉升的崗位：培訓主管、招聘與人事主管等分析日期： 二18、工作關系直接上級人力資源部經理：薪酬與績效主管 與之聯系緊密的崗位：招聘與人事主管、培訓主管等。三、崗位職責崗位目標、使命： 制定科學、合理的績效與薪酬方案，通過績效考核促進公司業績的不斷改進，保證公司薪酬方案的最佳激勵效果，提高員工對績效與薪酬的滿意度。崗位職責責任程度1. 在人力資源部經理的領導下，做好公司的薪酬與績效體系的建立與更新工作；2. 負責崗位說明書的編寫、更新、維護與管理；3. 協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合公司不同發展階段的要求； 4. 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；5. 改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；6. 指導各部門經理開展評價工19、作，向員工解釋各種相關績效考核制度問題；7. 根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；8. 負責組織實施公司每次績效考核后的績效面談工作；9. 在部門經理的領導下，制定并實施公司年度薪酬規劃及福利計劃；10. 定期收集市場薪酬信息和數據，為公司制定和調整薪酬制度提供依據，并根據公司業務發展情況和市場水平，提出公司薪酬制度制定和調整的實施辦法；11. 制作公司每月的工資報表，確保按時發放工資；12. 辦理和管理養老保險等社會保險； 13. 負責公司員工的考勤管理；人力資源部經理14. 定期和不定期向人力資源部經理報告工作；15. 完成人力資源部經理臨時交辦的其他各項工作任務。直接負責直接負責直接負20、責直接負責直接負責執 行執 行直接負責執 行直接負責直接負責直接負責直接負責執 行執 行責任程度說明：l 協助：與其他崗位人員共同完成，并承擔次要責任；l 執行：直接操作，要求正確地做事，對過程負主要責任；l 直接負責：充分調動相關資源完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程和結果都負主要責任；l 全面負責：充分調動和指揮相關人員來完成工作任務，要求正確地做事和做正確的事，對事情過程、結果及影響都負主要責任。四、崗位職權工作職權：要求公司相關部門經理參與其下屬薪酬制定及績效考核工作的權力。財務經濟權：無人力資源權限：無 五、任職資格學歷與專業最低學歷第一專業第二專業大學專科人力資源21、管理企業管理所需經驗二年相關工作經驗所需技能培訓（崗前培訓）培訓時間培訓科目一個月入職培訓、管理技能培訓能力要求項目決策判斷能力分析能力領導能力計劃能力組織能力協調溝通能力控制能力激勵能力信息能力其他： 需求程度滿分為5232223333能力程度說明：l 0：不需要；1：偶爾需要；2：需要基本的；3：需要相當的；4：需要較高的；5：需要非常高的。l 除有特殊要求的崗位外，基層員工需求程度03、中層管理人員需求程度24、高層管理人員需求程度35。英語要求大學英語三級計算機要求熟練運用辦公軟件職業（執業）資格要求: 助理人力資源管理師其他知識技能的要求：無基本素質1. 認同公司的企業文化、經營理念22、和經營管理模式。2. 誠信、敬業、正直、主動、勤奮，作風正派，自律。個性特征樂觀開朗，意志堅定，具有一定的親和力和感染力。體能特征身體健康，能承受一定的工作壓力。六、工作條件與環境工作時間工作加班工作出差周一周五8:3012:00，13:0017:30偶爾加班偶爾出差工作需要配備的設備、工具：辦公用計算機、電話、打印機、復印機、傳真機以及筆紙等記錄工具工作環境：舒適 七、考核標準：一、職業指標（職業修養與專業職業知識技能考核，即基礎績效考核）：l 職業修養：從自動自發、忠誠敬業、責任心、服務意識、團隊協作、進取心等六個方面進行考核。l 專業知識技能：考核執行人是否具備該崗位所需要的知識技能。二、業績指標（顯性績效考核）：l 考核執行人在一定時間內完成工作的數量與質量，以及取得的工作成果等。直接上級： 崗位執行人：年 月 日