午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
通信技術公司人力資源管理文件-績效管理制度
通信技術公司人力資源管理文件-績效管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
人事行政
上傳人:地** 編號:1304772 2024-12-19 6頁 144KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、通信技術公司人力資源管理文件-績效管理制度1、目的1.1、支持公司業務的發展需要,提升人力資源管理水平;1.2、為引進人才奠定基礎;1.3、合理、公正評價員工工作表現及價值貢獻;1.4、完善激勵機制,為薪酬支付、員工晉升、獎勵、處罰、淘汰提供依據。2、原則2.1、公平、公正、公開;2.2、為員工價值導向及行為方式提供依據;2.3、績效指標合理性、易衡量性。3、適用范圍本制度適用于公司總經理級以下員工。4、名詞解釋4.1、績效管理:績效管理是上級與員工之問就工作職責和提高工作績效問題持續進行的溝通過程。它通常 包括績效計劃、持續的績效溝通(跟進與指導)、績效記錄、績效考核、績效診斷和提高等環節;2、4.2、績效考核:績效考核作為績效管理的一個環節,是指公司從上級的視角,對員工在一定時期內工作能 力、工作態度、工作業績等方面進行的全面、客觀的評價。公司績效考核分季度績效考核和年度績效考 核。5、程序及制度5.1、考核類型及考核周期:t-i-i/JL.岡位考核類型考核周期銷售經理*季度考核*年度考核季度考核:每個季度為1個考核周期(即:4刀1 FI-6 月 30 FI ; 7 月 1 日9 月 30 日;10 月 1 FI -12月31 口; 1刀1 口-3月31 Uo每個財年 共4次)年度考核:每個財年為1個考核周期(即:4刀 1日-下年度3月31 R)產品經理*季度考核*年度考核(半年)3、季度考核:每個季度為1個考核周期(即:4月1 H-6月30日;7月1日一9月30日;10月1日 -12月31 口; 1月1日-3月31日。每個財年 共4次)年度考核(半年):每半個財年為1個考核周期 (即:4月1日-9月30 0; 10月1日-下年度3月31 口。每個財年共2次)銷售主管*月度考核*年度考核(半年)月度考核:每個月為1個考核周期(即:每月1 FI-月底。每個財年共12次)年度考核(半年):每個財年進行2次考核(EP: 4月1日-下年度3月31 Ho每個財年共2次)業務代表*刀度考核*年度考核(丫年)月度考核:每個月為1個考核周期(即:每月1 口-月底。每個財年共12次)年度考核4、:每個財年為1個考核周期(即:4月 1日-下年度3月31 0)技術T程師技術服務*月度考核*年度考核刀度考核:每個刀為1個考核周期(即:每刀1 日-月底。每個財年共12次)年度考核:每個財年為1個考核周期(即:4月 1 H-下年度3月31 H)商務助理 行政主管 行政/出納*月度考核*年度考核刀度考核:每個刀為1個考核周期(即:每刀1 口-月底。每個財年共12次)年度考核:每個財年為1個考核周期(即:4月 1 H-下年度3月31 H)5.2、KPI考核指標5.2. 1、銷售主管考核類型考核指標考核權重月度考核1、個人銷售完成率即:實際銷售額/計劃銷售額X100% 50%2、團隊銷售完成率(計算5、方式同上) 20%3、新客戶開發率GP:新客戶開發數量/計劃客八開發數量X質量比 20%4、市場信息收集每個季度上報市場分析報告 5%年度考核(半年)1、個人銷售完成率BP:實際銷售額/計劃銷售額X100% 30%2、團隊銷售完成率(計算方式同上) 30%3指導下屬能力(銷售經理為培養下屬能力) 10%4、人際關系能力 10%5、溝通能力 10%6、不同業務、部門間工作配合程度 10%、銷售代表考核類型考核指標考核權重月度考核1、個人銷售完成率即:實際銷售額/計劃銷售額X100% 70%2、新客戶開發率B|j:新客戶開發數量/計劃客戶開發數量x質量比 20%:3、產品知識及銷售技巧 10%1、6、個人銷售完成率 60%即:實際銷售額/計劃銷售額X 100%2、協作能力 10%3、人際關系能力 10%4、溝通能力 10%5、學習能力與成長力 10%考核類型考核指標考核權重月度考核1、產品安裝、調試作業的質量、時效 40%2、產品維修、檢測的質暈、吋效 40%3、專業愆識、技能 20%年度考核1、產品安裝、調試作業的質量、時效 30%2、產品維修、檢測的質量、時效 30%3、技術咨詢服務(內部、外部) 20%4、專業愆識、技能 205、客戶服務意識即:努力為客八創造價值,當擔“顧問”角色,通過 主動、優質的服務建立與客戶長期穩定的介作關系。 10%、商務助理(兼人事管理與文書事務)考核類型7、考核指標考核權重月度考核1、采購、銷售合同正確率、及時性正確率:正確的合同數量/總合同數量XI00% 30%2、數據統計正確率(%) 20%3、物流、倉儲正確率即:物流100%正確、倉儲100%準確 30%4、文書完成率、及時性 20%年度考核1、商務事務正確率、及時性 30%2、物流、倉儲正確率 30%4、協調能力 20%5、人際溝通能力 20%、行政/出納考核類型考核指標考核權重月度考核1、出納事務準確性、及吋性 40%2、行政/人事管理完成率 40%3、團隊協作 20%年度考核1、出納事務 30%2、行政事務 30%3、協調能力 20%4、紐織能力 10%工作質量即:會多方面考慮事務,并8、仔細觀察、注意細節以保 證工作質量 10%5. 3、考核程序、考核吋間 月度、季度考核:每個考核周期結束后五個工作口內進行; 年度(半年)考核:每個考核周期結束后十個工作FI內進行;5.3.2.考核人被考核人考核人銷售主管總經理業務代表銷售主管/總經理技術服務總經理商務助理總經理行政/出納總經理、實施1績效考核流程!績效結果運用考核人在考核周期內,根據績效冃標和被考核人的具體情況進行績效跟進與輔導;考核期結束后,考核人為被考核人評定考核期內績效表現,填寫績效考核表;考核人與被考核人進行績效面談:根據績效考核表對被考核人在考核期內的績效表現進行回顧與點評,讓被考核者了解口己 在工作中的優點與改進之處;考核人與被考核人共同制訂下一考核周期內的績效口標,對下一階段工作的期望達成一致的意 見,并填寫績效計劃表;考核人與被考核人共同確認績效考核結果與下-考核周期的績效冃標,雙方在績效考核農 和績效計劃表簽字確認。、考核結果存檔 考核者與被考核者簽字確認的績效考核表與績效計劃表交人事存檔。人事將每位被考核者 每一個考核周期的績效考核表與績效計劃表裝訂入檔; 下-周期績效計劃表復印件分別給到考核者與被考核者。5. 4、考核應用5.4. 1、績效考核旨在提升員工工作能力與工作業績;5. 4.2.績效考核結果將用于員工的薪酬;、績效考核結果將與員工應用于員工的晉升、降職、調崗、培訓
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  7. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  8. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  9. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  10. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  11. 公路工程路基工程施工方案(40頁).doc
  12. 供熱管網施工方案(223頁).docx
  13. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 丹陽市“十四五”新能源汽車及零部件產業發展規劃方案(2021-2025年)(135頁).pdf
  16. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁】.doc
  17. 物業公司應急預案匯編(128頁).doc
  18. 鄉村道路及給水管網施工組織設計方案(102頁).doc
  19. 再生水廠建設運營項目EPC工程施工組織設計方案(465頁).doc
  20. 綜合醫院弱電智能化系統工程設計方案(173頁).doc
  21. 重慶龍湖小區業主對龍湖小區戶型設計評價定性研究報告(91頁).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  7. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  8. 基地燃氣系統維修工程管道閥門安裝維護保養施工方案30頁.doc
  9. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  10. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  13. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  16. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  17. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  18. 房地產公司如何成為銷售明星培訓課件(21頁).pdf
  19. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  20. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  21. 新營社區城中村改造項目內墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 施工進度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
主站蜘蛛池模板: 大方县| 皋兰县| 威海市| 白河县| 峨眉山市| 溆浦县| 买车| 静安区| 奉化市| 安化县| 曲阜市| 临海市| 海城市| 石林| 任丘市| 冷水江市| 全州县| 台中市| 临夏市| 三门县| 昌乐县| 三门县| 龙门县| 溧水县| 积石山| 禄劝| 神木县| 利川市| 醴陵市| 五华县| 抚远县| 哈尔滨市| 南投市| 伊通| 临泽县| 鲜城| 资中县| 丰台区| 东阿县| 天等县| 广河县|