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1、20182018年年新新媒媒體體運(yùn)運(yùn)營(yíng)營(yíng)專專員員績(jī)績(jī)效效考考核核表表 姓名：崗位：2018年_月_日 編號(hào)：一、基本考核（共100分）考考核核項(xiàng)項(xiàng)指指標(biāo)標(biāo)說說明明達(dá)達(dá)標(biāo)標(biāo)強(qiáng)強(qiáng)度度工作品質(zhì)50%雙微運(yùn)營(yíng)微信微博日常運(yùn)營(yíng)，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容，熱點(diǎn)話題的參與、打造，粉絲的增長(zhǎng)、維護(hù)，緊跟雙微發(fā)展趨勢(shì)，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號(hào)，積極探索微信運(yùn)營(yíng)模式，保證圖文閱讀量、點(diǎn)贊量8外部露出關(guān)注、入駐、運(yùn)營(yíng)知乎、頭條號(hào)、百家號(hào)等各大平臺(tái)官V，尋求品牌露出、維持對(duì)外宣傳調(diào)性、口徑的統(tǒng)一，必要情況下的公關(guān)、通稿宣發(fā)、新媒體對(duì)接、APP導(dǎo)流、輿情監(jiān)測(cè)8營(yíng)銷活動(dòng)配合本部門策劃、市場(chǎng)部門需求、節(jié)點(diǎn)性活動(dòng)進(jìn)行營(yíng)2、銷活動(dòng)籌備、H5制作、開發(fā)對(duì)接、微信平臺(tái)設(shè)置、客服話術(shù)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行過程中相關(guān)數(shù)據(jù)、用戶信息、異常狀況，配合主導(dǎo)部門進(jìn)行活動(dòng)結(jié)案，匯報(bào)案制作4品牌聯(lián)動(dòng)（線上）維護(hù)品牌關(guān)系，謀求品牌線上聯(lián)動(dòng)活動(dòng)、聯(lián)合廣告，策劃聯(lián)動(dòng)方案，對(duì)接相關(guān)活動(dòng)中涉及的設(shè)計(jì)稿、文案稿、物料制作、成本把控、數(shù)據(jù)互通，主導(dǎo)線上聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中與公司各部門之間的配合4工作整體表現(xiàn)20%計(jì)劃性對(duì)本月各項(xiàng)工作是否有合理的計(jì)劃和安排，是否主次分明、有條不紊是（）否（）協(xié)作性積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作，與同事及各部門保持良好的協(xié)作關(guān)系是（）否（）配合度份內(nèi)工作無須跟催，份外工作主動(dòng)協(xié)助，責(zé)任感相當(dāng)強(qiáng)，無須督促是（）否（）管理協(xié)調(diào)善于上下溝3、通平衡協(xié)調(diào)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作，跟同事相處融洽，平易近人是（）否（）工工作作紀(jì)紀(jì)律律1515%公司制度能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且能積極提醒同事共同遵守是（）否（）出勤本月滿勤且無遲到、早退、曠工現(xiàn)象是（）否（）素素質(zhì)質(zhì)與與學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)1515%態(tài)度禮貌禮儀，積極進(jìn)取的精神、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的工作態(tài)度是（）否（）-1-學(xué)習(xí)主動(dòng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)技能和提高自身職業(yè)素質(zhì)的意識(shí)是（）否（）會(huì)議會(huì)議積極發(fā)言、記錄，服從管理，收到信息后能立馬且有效地執(zhí)行、傳達(dá)是（）否（）考核得分：共 分素素質(zhì)質(zhì)與與學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)1515%-2-執(zhí)執(zhí)行行力力度度出出錯(cuò)錯(cuò)程程度度合合計(jì)計(jì)分分值值43共15分43共15分33共10分33共10分5分5分5分5分10分5分5分 姓名：崗位：2018年_月_日 編號(hào)：是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）-3-5分5分是（）否（）是（）否（）-4-