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1、XX酒店薪酬福利制度第一章 總 則第一條 目的本制度旨在建立適合公司發展的工資報酬制度，規范工資報酬管理，構筑有匯能公司特色的價值分配機制和內在激勵機制，實現公司的可持續成長與發展。第二條 基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據，員工工資的增長與公司整體經營結果及績效考核的結果直接掛鉤。2、效率優先，兼顧公平原則。公司不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為公司持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。3、可持續發展原則。工資報酬的確定必須與公司的發展戰略相適應，必須與公司的整體效益的提高相適應。4、責權利相結合原則。薪資類別反映員工的2、技能水平、工作業績和崗位責任的輕重，借以鼓勵員工提高能力，承擔重大的工作責任。第二章 薪資結構第三條 公司將依據企業的發展和外界環境的變化，確定工資、獎金和福利等經濟報酬的內部動態比例。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎金(半年獎、年終獎)、其它收入。注：對于參與匯能公司項目運作的外部人員，在項目合同執行期間，其工資收入根據與公司簽訂的有關項目合同執行，不再依照本制度執行。第四條 崗位工資等級確定員工工資等級的確定依據是崗位等級，即各類崗位對公司戰略目標實現的“相對價值”，崗位等級越高，相對價值越大，工資等級越高。第五條 崗位序列劃分崗位族劃分公司所有崗位序列劃分為管理、3、研發、技術和服務等四個崗位序列，各崗位序列包括范圍為：管理序列：公司職能部門的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領導、高層管理者、各職能部門負責人，財務、審計、律師、稅務、人力資源、行政事務、檔案等人員。研發序列：指取得國家認可職稱資格并從事公司項目研發的工程、研究等的相關專業技術人員;技術序列：從事公司產品測試、維修、裝配、檢驗等工作人員或其它持有技術職業資格等級證書從事技術工作人員。服務序列：指從事公司產品維護工作人員及服務接待、后勤等人員。第六條 崗位等級依據崗位評價要素，劃分不同的崗位類別，形成崗位序列，對各類崗位的價值進行評價，確定各類崗位的“職等”。各職等內部的崗位序列形4、成“職級”。公司的各類崗位共分六個職等，不同的崗位序列中形成不同的職級，具體劃分結果詳見表一。表一 崗位等級劃分表崗位等級管理序列研發序列技術序列服務序列F總經理助理及相關管理級別研發六級-E部門主任研發五級技術五級-D部門副主任研發四級技術四級-C主 管研發三級技術三級服務三級B管理二級研發二級技術二級服務二級A管理一級研發一級技術一級服務一級第七條 崗位工資等級根據崗位等級的劃分以及各崗位序列的價值，確定各職等對應的薪等，崗位工資等級為職等和職級設計對應的崗位薪值，構成崗位工資等級表（參見表三）。薪值在各職等和各職級之間保持著一定的等差和級差，職等越高，等差和級差越大。表二 崗位工資等級表5、 薪等 薪級ABCDEF備注14509001300215028704100原則：初次使用本薪酬制度確定各員工薪等和薪級時，按最低薪級核定計算。員工處于“預備晉升或代理職位”時，崗位工資可按原崗位薪級數發放，也可按原崗位與“預備晉升或代理職位”所處的薪級數與原崗位數的平均數作為崗位工資發放依據。253010001420233031204450361011001540251033704800469012001660269036205150577013001780287038705500級差80100120180250350第八條 崗位工資等級進入基準 新進員工（含應屆畢業生）試用期結束后，其工資等6、級的確定程序為：首先確定其崗位序列，再根據其能力、經驗和學歷等要素確定其職等、薪等和薪級。其他聘用人員進入公司時，主要根據其所應聘職務（崗位）的性質和工作經驗，在制度規定的工資等級內，根據其能力、經驗和學歷等要素以協商的方式決定其薪等和薪級。第九條 崗位工資等級調整1、崗位工資的調整程序是，依據本年度績效考核的結果，確定其崗位工資等級的升降(等級升降標準參見績效考核管理制度);確定其新的崗位工資等級。2、員工崗位變動的情況下，依據任職的新崗位確定其崗位工資等級。第十條 基本工資組成結構1、基本工資=崗位工資學歷系數+ 50元年功系數;2、學歷系數：研究生(0.5)、本科(0.4)、專科(0.37、)、中專(0.2)、技校、高中及以下學歷(0.1)3、年功系數=入公司年限1;(入公司年限定于每年調整兩次為：7月和1月)，第十一條 效益工資及獎金組成結構效益工資=崗位工資x企業效益系數(0.5點2點)之間，全體員工的效益工資系數保持一致，平時效益工資系數按0.5點為基準核定計算。效益工資系數的調整是根據每年年中或年末企業效益情況由經理辦公會討論確定效益工資數系數的漲幅點，漲幅點數作為半年獎、年終獎金的發放依據，計算辦法是以半年或全年的崗位工資漲幅點數。注：漲幅點數以0.1點為基數遞增。第十二條 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核工資的基數，根據考核結果進行發放或扣除考核工資。考核結果有8、以下六種： 有重大失誤、不合格、一般、良好、優秀、有突出貢獻等。考核工資發放及扣除的依據： 以良好為達標線，考核工資為0元，既不多發放也不扣除; 考核結果為有重大失誤者扣發30%-50%的崗位工資，扣發50%-100%的效益工資; 考核結果為不合格者扣發30%-50%的崗位工資及30%-50%的效益工資; 考核結果為一般者扣發10%-30%的崗位工資，發放全部效益工資; 考核結果為優秀者發放100%-200%崗位工資和全部效益工資; 考核結果為有突出貢獻者發放200%-400%崗位工資和100%-200%的效益工資。具體操作執行可參照績效考核管理制度。第十三條 項目獎：針對公司的產品技術問題，9、質量問題，可臨時設立包括新產品開發、產品技術問題改造等項目小組，由總經理批準。具體辦法技術項目管理辦法第三章 工資發放第十四條 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:(實際出勤天數/21.75天)*月工資總額，效益工資以最基礎數值計算。離職人員工資結算方式：以工作日終止日為離職日期，末月工資以辦理離職手后結算。第十五條 新入公司的應屆大中專畢業生均有3到6個月的見習期，見習期工資不低于當地最低工資標準;試用期內簽訂勞動合同，根據合同約定發放試用期工資，試用期工資不得低于任職崗位工資的80%;未畢業的學生在公司實習期間，實習期工資中專為600元，專科為800元10、，本科為1000元。第十六條 支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶;新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月22日至本月21日)，無特殊情況時于下月5日前發放，有特殊情況不能按時發放時事先與工會協商確定。第十七條 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用將在員工辦理離職手續后一起核發。第十八條 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅、社會保險費(養老、失業、醫療、公積金等)中個人負擔的部分及違反公司制度中應扣除的費用等個人負擔的部分。第十九條 其它扣款(如上月多支付的工資11、擅自離職員工給公司造成損失的賠償金等其他個人應負擔部分)，可以從工資中直接扣除。第四章 員工福利第二十條 按國家及地方有關規定結合本公司實際情況執行福利發放和提取使用。1、社會保險福利(提取比例隨國家規定變化)養老保險：本公司按員工的上年度基本平均工資的20%，個人8%提取基金上繳相關部門，作為老保險基金。失業保險：本公司按員工上年度基本平均工資的1.5%，城鎮職工個人0.5%提取基金上繳相關部門，作為失業保險基金。醫療保險：本公司按員工上年度基本平均工資的10%，個人2%提取基金上繳相關部門，作為醫療保險基金。生育保險：本公司按員工上年度基本平均工資的0.8%上繳相關部門，作為生育保險基金12、。工傷保險：本公司按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關部門，作為工傷保險基金。員工一律參加社會勞動保險，于錄用時由綜合管理部門辦理，享有該保險規定的各項權利。本公司外地戶口職工離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉給其原籍社會勞動保險金機構或發給本人。按社會勞動保險部門的規定辦理。員工參加社會勞動保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。2、住房公積金：公司依據國家有關規定為試用期結束后(注：下屬子公司服務滿一年)職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。3、獨生子女父母獎勵金：本公司員工生育(領養)子女后并按國家有關規定領取獨生子女證起，發放10元/月的獎勵金，每年12月份發放。4、員工可以享受公司規定的考勤管理制度中帶薪假期。5、員工享受每工作日9元標準的午餐，調休、出差或駐外工作人員不享受該補貼。6、公司在三.八婦女節，給予女職工發放過節禮品或過節補貼費，以表示對女職工的節日慰問。7、公司組在端午節、中秋節及春節，發放節日禮品，以表示對員工的節日慰問。8、員工享有參加公司織的身體檢查，公司確保每年兩組織一次。9、本公司女職工享受每月10元女工勞動保護費，每年核發一次，本年度末(12月份)出勤不足11天的人員不再發放。10、員工的年終獎金，視公司當年度經營績效而定，獎勵標準依個人當年業績情況計發。