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1、人力資源部人事專員績效考核表（季度）姓名：工號：考核時間：考核項目考核要素年度目標季度目標權重分數考評標準完成自評得分上級評分備注工作業績占80%招聘計劃達成率70%70%1570%得15分68%-69.9%得13分66%-67.9%得11分64%-65.9%得9分63.9%以下得6分（58%以下不得分）平均招聘周期25天25天1025天,得15分26-29,得8分30天以上3分招聘適崗率80%80%280%得5分，否則0分員工流失率7%7%27%得3分，否則0分人事資料及時更新，人事檔案管理資料及時更新，檔案無缺漏資料及時更新，檔案無缺漏10檔案無缺漏，1個工作日內更新完成得10分超過1個工2、作日更新扣5分，缺漏扣3分新員工培訓計劃達成率新員工一周內培訓新員工一周內培訓15新員工一周內培訓得15分兩周內得10分一個月內得5分，超過一個月不得分員工考勤異常處理及時性當天異常當天處理當天異常當天處理151個工作日內處理完成得15分超過1個工作日扣5分，無處理得0分報表提交準時性100%100%5每月、每周人資相關報表，按規定時間提交，遲1天扣1分，出現錯誤同樣扣分個人5S評分符合公司標準符合公司標準2發現一項不符合扣1分合理化建議提交每月一份每月一份2有效一篇得2分，否則0分投稿正業人每月一篇每月一篇2有效一篇得2分，否則0分工作能力（10%）執行力5對本職或臨時安排的任務能按時按要求完成溝通協作能力5無人關于不協作、配合投訴，投訴一次無分工作態度（10%）團隊協作能力5不僅能完成自己的任務還能積極協助部門其他同事工作態度、工作紀律、考勤5每月無請假、早會遲到等現象，為更好的完成工作主動加班超過4次8小時工作積極熱情，上班時間不做與工作無關的事情，如瀏覽網頁、QQ聊天、看小說等加分情況此項作為晉升有效條件表彰1次得2分，嘉獎1次得4分，小功1次得8分，大功1次得10分（最高得分10分）考核平均分：未完成目標說明改進計劃C級員工需提出績效輔導計劃C-級員工需提出績效改善計劃被評分人評分人部門主管/經理主管總監事業部總經理公司意見