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1、招 商 部 績 效 考 核 表考核日期：年 月 日 部門考核人：管理公司考核人：集團公司考核人：被考核人：分類分 項考 核 細 則考 核 標 準本月分值扣（加）分值分項合計得分考勤考核10分考勤情況10分本月累計遲到 次，早退 次遲到或早退每次扣2分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月累計被查中途離場 次中途離場每次扣3分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月除正常4天休息之外，請事假 天請事假每天扣2分，本項分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月應急突擊任務未到崗 次接到通知后，突擊任務不到崗1次扣4分，2次扣8分，3次以上作曠工處理本月累計曠工 天曠工1天扣3天工資，2天扣6天工資2、，3天以上除名工作表現考核70分工作效率/工作成果 40分本嚴格遵守工作計劃表，按時保質保量完成領導布置的各項任務 項每周以周計劃為基準，任務未完成1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，以此類推通過每日工作總結會議能發現自身存在不足，并不斷提高業務技能非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 很一般：4分 很差：4分工作速度：在工作安排計劃的時間內，能出色完成各項工作項目很快：9-10 快：6-8 正常：5 慢：4分 很拖拉：3分工作質量：對已經完成的各項工作做出質量評價非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 出現小錯：4分 出現大錯：0分工作態度/團隊合作10分能主動積極的發掘潛在客戶比較積3、極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分接觸客戶的主動性，頻率性比較積極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣4分能與團隊配合良好，關注集體利益與榮譽，不損害團隊利益為前提發現有此現象的，發現一次扣5分，兩次扣完10分與其他部門工作配合融洽，互助友愛，能共同完成領導下達的任務與本部門其他員工共同完成任務1020次加1分，2030次加2分，30以上加3分能積極主動收集周邊客戶資源，做好各項調研，收集信息工作很好：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分工作安全10分本月個人累計發生安全問題 次因個人工作發生安全問題1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分本月被認定發現4、重大隱患沒及時處理或匯報 次發現重大隱患不及時處理或匯報1次扣3分，2次扣6分，3次以上扣10分日常工作/會議及培訓10分本月被認定工作不積極，消極怠工 次消極怠工1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分本月累計對上級領導安排的工作任務不滿意或拒絕執行 次對上級領導安排的工作不滿意或拒絕執行1次扣5分，2次以上扣10分注意修飾，穿工作服，精神飽滿，儀表端莊，舉止文雅，令人愉快能夠保持個人形象的加2分本月累計未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓 次未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分招 商 部 績 效 考5、 核 表考核日期：年 月 日 部門考核人：管理公司考核人：集團公司考核人：被考核人：分類分 項考 核 細 則考 核 標 準本月分值扣（加）分值分項合計得分工作表現考核70分日常工作/會議及培訓10分及時有效完成辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好合同簽訂等工作失誤一次扣3分做好辦公室衛生和相關接待工作失誤一次扣1分做好每日上交的工作日志失誤一次扣3分本月不在崗聯系不上 次不在崗時間聯系不上1次扣1分，2次扣2分，3次扣3分，4次以上扣5分節能考核10分節能降耗10分從自身做起節約辦公費用、紙張、打印耗材、申購物品、空調使用等發生浪費現象查處1次扣4分，2次扣8分，3次以上扣10分職業道德考6、核10分服務質量職業道德廉潔奉公10分本月在工作過程中所換下來的廢舊物品未及時回收入庫 次在工作過程中所產生的垃圾未及時清理1次扣1分，2次扣2分，本項分值扣完為止本月累計被商戶或其它部門有效投訴 次被商戶或其它部門有效投訴1次扣2分，2次扣4分，3次扣6分，4次以上扣10分本月累計被紀檢查處或商戶舉報職務侵占 元，且證據確鑿凡是被紀檢查處或商戶舉報職務侵占100元以下且證據確鑿，除接受公司紀委處理之外，部門考核扣10分，100元以上退回辦公室交公司處理。本月綜合考核得分加班考核加班應加分（0120分）本月應急突擊任務到崗 次接到通知后，突擊任務到崗每次加8分，最高40分工作表現考核70分本月主動放棄正常休息 天主動放棄正常休息每天加20分，最高80分 本月加班考核得分注：招商人員考核標準為：5間/月，完不成招商任務的每間扣考核工資100元。新聘招商人員考核標準：試用期二個月按：2間/月，3間/月為考核標準，完不成按100元/間扣除考核工資，試用期間不能完成考核任務執行末位淘汰或調換崗位。招商人員工資2600元/月（其中2100為基本工資，500為考核工資）。加班考核加班應加分（0120分）