午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、銷售部績效考核評分表姓名：部門：考核時間：年 月 日 項目績效方向績效目標權重計分標準完成情況得分1級2級3級4級業績指標80分回款額每月回款2萬201萬以下（10分）2萬以下（15分）2萬（20分）2萬以上（25分）自我評價 上級評價新客戶開發每月成交一家新客戶15未開發（0分）1家（15分）1家以上（20分）客情維護滿意率80%10滿意率50%以下（3分）滿意率80%以下（5分）滿意率80%以上（10分）配貨發貨按質按量，及時配送15未按時完成（O分）按時完成（15分）客戶培訓及時有效培訓（累加分數）10完成培訓（4分）根據客戶情況反復多次培訓（6分）活動推廣積極開展活動推廣（累加分數）12、0按促銷方案進行推廣（4分）按客戶情況主動活動推廣（6分）素質指標20分5S維持工作素養(累加分數）5個人穿著大方（1分）辦公桌整齊（1分）電腦資料存放有序（1分）按時按量做好值日工作（2分）日、周、月總結日總結：次日10點前完成周總結：周一10點前完成月總結：次月1號10點前完成2遲交2次（0分）遲交1次（1分）按時完成（2分）條理清晰，內容完整（3分）主動開展工作及時主動完成上級安排的工作和客戶的任務10按工作效果和工作能動性考勤無請假和遲到、早退3遲到3次及以上（0分）事假2天及以上（1分）事假1天及以上（2分）無請假無遲到早退現象（3分）總分績效考核說明：原則上，績效標準每一個季度都會微調補充績效工資計算：1、績效分在60分以下，沒有績效工資；不及格書面提醒警告2、績效分在60分以上，績效工資=基數績效工資*績效分百分數素質指標20分