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1、采購部經理職位說明書一、職位概述職位名稱采購部經理職位編號L-01所屬部門采購部職位級別直接上級經營副總經理定員人數1人直接下級廢鋼采購主管、原輔材料采購主管、燃料采購主管備品備件采購主管、器材工具采購主管二、職位職責1職責摘要 在經營副總經理的領導下，負責公司采購部的管理工作。2職責說明1) 負責組織制訂采購部各個環節的工作規章制度；2) 負責組織制訂本部門員工培訓計劃；3) 負責根據生產技術部下達的物資需求計劃，及時與生產技術部協調，組織制訂原、輔材料、備品備件的采購計劃，確定供貨渠道以及資金預算；4) 負責按照有關要求，及時向經營副總經理上報采購計劃和采購合同，以及其他所需上報資料；5)2、 負責組織采購員落實各類物資采購，并定期檢查；6) 負責在授權范圍內物資采購計劃的審批和采購合同審批，協調物資采購用款；7) 負責指導設立供應商檔案；8) 負責采購物資價格審核控制，接受企管部對于采購物資價格的審核；9) 負責定期進行供應商供貨質量、報價比較分析，并向經營副總提供分析報告以供決策；10) 負責開辟新的供貨渠道，新的采購方式，積極推行大宗材料采購的招標制，逐步實現用招標方式確定供應商；11) 負責開展和推廣多種采購方式，不斷降低采購成本；12) 負責組織采購員調查和掌握供貨市場情報、動向，以供預測和決策；13) 負責接洽供應商，協調供需關系；14) 負責對直接下屬的考核；15) 3、負責完成部經理交辦的臨時性工作。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業要求不限3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求53大專專業知識54具備的專業知識能夠在業務范圍內有創新并可以指導他人的工作行業市場知識55深入、全面、掌握行業知識，并創新應用、對市場機會感覺相當敏銳工作經歷54有510年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力55開發概念，能用強有力的說服力、激發性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰略計劃，并能結合實際適時進行調整創新能力54能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創造性的思考和工作人員管理能力54能發現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發揮的平臺，并能給予指導組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創性地完成任務解決問題能力54能在復雜環境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力55談判經驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業文章的閱讀