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1、企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經理定員人數1人直接下級勞資員、培訓專員二、職位職責1職責摘要 在企管部副經理的領導下，負責人力資源的管理工作。2職責說明1) 負責擬訂人力資源的規劃方案及具體工作計劃；2) 負責擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，經批準后貫徹實施；3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓、職業生涯規劃等方面的政策及規章制度，經批準后，負責監督執行；4) 負責組織人力資源考核工作5) 指導下屬開展工作；6) 負責對下屬的考核；7) 負責組織本公司員工的各類培訓活動；8) 負責公司的人事檔案2、管理；9) 負責擬定部門經理（不含）以下員工升調、獎勵、處罰的意見10) 負責辦理員工的招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體事務11) 負責崗位調整之后的職務分析；12) 負責向員工解釋本企業有關勞動人事和社會保障的疑問13) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業要求人力資源或相關專業3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業知識54具備的專業知識能夠在業務范圍內有創新并可以指導3、他人的工作行業市場知識52了解一些工作經歷53有35年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據環境需要做出調整創新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創造性的思考，并創造性地完成工作人員管理能力54能發現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發揮的平臺，并能給予指導組織能力54有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業文章的閱讀需要更多的崗位說明書，請到*