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1、企管部經理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經理定員人數1人直接下級副經理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監察審計主管、法律顧問二、職位職責1職責摘要 在總經理的領導下負責本公司的戰略規劃、運營管理、制度管理、各部門的監察審計、人力資源管理、法律事務的具體工作。2職責說明1) 負責組織制訂公司的中長期發展規劃2) 負責組織制訂企業季度及年度經營目標；3) 負責組織制訂并貫徹公司的考核與激勵制度；4) 負責組織制訂并貫徹公司的內部審計與監察制度；5) 負責組織制定和完善企業管理規章制度6) 負責擬定組織機構設置或調整方案并組織實施；7) 2、提出制度創新和管理創新的設想8) 負責組織人力資源管理工作；9) 負責組織對企業各項管理管理規章制度的落實情況進行監督檢查10) 負責對企業年度、季度、月度計劃和目標的實現情況進行監督檢查11) 負責監督指導下屬及部門的工作12) 負責對下屬及部門進行考核；13) 負責指導和處理本公司對外經濟糾紛的訴訟及相關法律事務；14) 負責組織公司對外招標的管理工作；15) 負責制訂本企業的信息化建設規劃方案和并組織實施16) 負責完成上級領導臨時交辦的任務17) 負責向總經理匯報企業運營狀況和部門管理者的業績評價18) 關注并研究公司經營環境及行業的變化趨勢，并為企業決策提供依據；19) 負責本部門的3、安全教育和檢查工作；。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求54本科專業知識54具備的專業知識能夠在業務范圍內有創新并可以指導他人的工作行業市場知識53了解較全面工作經歷54有510年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力55開發概念，能用強有力的說服力、激發性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰略計劃，并能結合實際適時進行調整創新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創造性的思考，并創造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現公司的戰略的目的出發發掘、培養人才組織能力55有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力53具有談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求需要更多的崗位說明書，請到*