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1、企管部運(yùn)營主管職位說明書一、職位概述職位名稱運(yùn)營主管職位編號(hào)A-04所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營管理、制度管理等工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營目標(biāo)；2) 負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公司對(duì)部門的考核制度3) 負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度；4) 負(fù)責(zé)制訂、修訂公司對(duì)部門的考核指標(biāo)體系5) 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)要求，組織各部門進(jìn)行目標(biāo)分解；6) 負(fù)責(zé)檢查各部門各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況，提出運(yùn)營分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績報(bào)告7) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。8) 負(fù)責(zé)對(duì)企2、業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；9) 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)部門的考核。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力5有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀需要更多的崗位說明書，請(qǐng)到*