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1、總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位級別直接上級董事長定員人數(shù)1人直接下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理二、職位職責1 職責摘要 在董事會的領導和授權下，全面計劃、領導、控制公司的運作，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)2 職責說明1) 負責組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃；2) 負責審定公司的年、季、月度經(jīng)營目標和計劃3) 負責審批直管部門的年、季、月度目標和計劃；4) 負責審批公司的年、季、月度財務預算；5) 負責制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、處罰、獎勵方案；6) 負責審批公司內(nèi)部組織機構設置、調(diào)整方案；7) 負責審批公司基本的和重要的2、管理規(guī)章制度；8) 負責聘任或解聘公司部門經(jīng)理（含）以上管理人員；9) 負責審批公司薪酬和考核方案；10) 提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設想并組織擬定具體方案11) 建設優(yōu)秀的企業(yè)文化12) 負責對各項目標、計劃的進度和完成情況進行監(jiān)督、檢查、指導13) 負責對公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督、檢查14) 負責審批財務報表；15) 負責審批價格政策；16) 負責在授權范圍內(nèi)審批公司的財務支出；17) 負責協(xié)調(diào)公司各部門在運營中出現(xiàn)的問題18) 為公司培養(yǎng)高級管理人才19) 負責對直接下屬的考核。20) 開拓新客戶；維護公司與重要客戶的關系；21) 負責向董事會匯報企業(yè)的運營3、狀況和面臨的重大機遇和威脅22) 維護與發(fā)展公司同外界的關系三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應用、對市場機會感覺相當敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力55需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務范圍內(nèi)復雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求需要更多的崗位說明書，請到*