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1、經營副總經理職位說明書一、職位概述職位名稱經營副總經理職位編號C-02所屬部門職位級別直接上級總經理定員人數1人直接下級采購部經理、保供部經理、銷售部經理、銷售部副經理二、職位職責1職責摘要 在總經理的領導下，負責公司的采購、供應和銷售的管理工作。2職責說明1) 負責審核公司年度、季度采購計劃；2) 負責審核公司年度、季度銷售計劃；3) 負責同公司其他部門的領導協調溝通，根據變化，相應組織制定半年、季度或月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂；4) 負責組織擬訂銷售部的價格政策并報總經理審批，并在規定權限內，根據市場變化及時調整價格；5) 負責授權范圍內的公司月度采購計劃的批準；6) 負責采購2、銷售合同的審批；7) 負責把握市場動態、及時評估自己產品的競爭力，適時調整營銷策略。8) 負責指導、監督采購部、保供部的管理工作；9) 負責指導、監督銷售部的日常管理工作；10) 負責組織財務部、采購部、保供部、銷售部協商資金調度，減少公司采購和庫存資金的占用；11) 負責定期檢查銷售部的回款情況，對于出現的重大問題及時與銷售部經理協商提出具體解決方案；12) 負責對直接下屬的考核；13) 負責協調與生產、交貨相關的工作；14) 負責維護與重點客戶和主要供應商的關系；15) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無5、技能要3、素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求54本科專業知識54具備的專業知識能夠在業務范圍內有創新并可以指導他人的工作行業市場知識55深入、全面、掌握行業知識，并創新應用、對市場機會感覺相當敏銳工作經歷54有510年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力55開發概念，能用強有力的說服力、激發性的方法來傳達難理解的信息決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據環境需要做出調整創新能力54能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創造性的思考和工作人員管理能力54能發現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發揮的平臺，并能給予指導組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創性地完成任務解決問題能力55能在多變的環境下創造性地高水平地解決多業務范圍內復雜性問題談判能力55談判經驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業文章的閱讀需要更多的崗位說明書，請到*