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1、中國銀行薪酬體系與員工關系管理介紹人力資源部2009年5月6日中國銀行薪酬體系及政策介紹人力資源策略人力資源策略人力資源策略人力資源策略人力人力人力人力資源資源資源資源管理管理管理管理績效管理績效管理學習與發(fā)展學習與發(fā)展組織結構組織結構人員配置人員配置薪酬激勵薪酬激勵銀行業(yè)務銀行業(yè)務銀行業(yè)務銀行業(yè)務經(jīng)營策略與經(jīng)營策略與經(jīng)營策略與經(jīng)營策略與關鍵競爭能力關鍵競爭能力關鍵競爭能力關鍵競爭能力銀行銀行銀行銀行經(jīng)營目標經(jīng)營目標經(jīng)營目標經(jīng)營目標銀行銀行銀行銀行對員工的要求對員工的要求對員工的要求對員工的要求員工對銀行的需求員工對銀行的需求員工對銀行的需求員工對銀行的需求企業(yè)文化企業(yè)文化員工員工員工員工敬業(yè)2、敬業(yè)敬業(yè)敬業(yè)客戶滿意客戶滿意客戶滿意客戶滿意人員創(chuàng)造經(jīng)營價值人員創(chuàng)造經(jīng)營價值人員創(chuàng)造經(jīng)營價值人員創(chuàng)造經(jīng)營價值企業(yè)的追求和使命企業(yè)的追求和使命企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與機制人力資源戰(zhàn)略與機制社會與行業(yè)環(huán)境社會與行業(yè)環(huán)境企業(yè)的核心價值企業(yè)的核心價值法律環(huán)境法律環(huán)境薪酬的理念與政策薪酬的理念與政策職位分析、職位評估、等級設計職位分析、職位評估、等級設計計算機管理系統(tǒng)計算機管理系統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)略略層層面面內(nèi)部競爭內(nèi)部競爭內(nèi)部公平內(nèi)部公平員工貢獻員工貢獻薪酬制度薪酬制度薪酬管理薪酬管理薪酬架構薪酬架構促進組織成長促進組織成長提升競爭能力提升競爭能力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)戰(zhàn)略目標制制度度層層面面技技術術3、層層面面基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型內(nèi)部內(nèi)部公平性公平性外部外部競爭性競爭性薪酬制度與體系薪酬制度與體系市場參照市場參照個人個人激勵性激勵性崗位價值崗位價值 勝任能力勝任能力 績效管理績效管理薪酬管理的框架薪酬管理的框架基礎基礎支柱支柱結果結果基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼固定獎固定獎金金社會保社會保險險學習機會學習機會培訓培訓工作條件工作條件公司榮譽公司榮譽發(fā)展機會發(fā)展機會工作氛圍工作氛圍社會尊重社會尊重福利福利商業(yè)保商業(yè)保險險期短激期短激勵勵長期激勵長期激勵企業(yè)文化企業(yè)文化薪酬體系全面薪酬的概念全面薪酬構成薪酬等級體現(xiàn)價值導向體現(xiàn)價值導向初級管理層初級管理層初級管理層初級4、管理層/高級專業(yè)技術高級專業(yè)技術高級專業(yè)技術高級專業(yè)技術初級初級初級初級專業(yè)技術專業(yè)技術專業(yè)技術專業(yè)技術6 6級7 7級8 8級9 9級1010級1111級1212級1313級5 5級4 4級3 3級中中中中/高級管理高級管理高級管理高級管理技能操作技能操作中級專業(yè)技術中級專業(yè)技術中級專業(yè)技術中級專業(yè)技術十一級十一級十一級十一級18181818檔檔檔檔客戶經(jīng)理薪酬體系薪酬結構目標年薪構成目標年薪構成薪酬等級薪酬等級非營銷類目標年薪非營銷類目標年薪營銷類目標年薪營銷類目標年薪崗位工資占比崗位工資占比績效工資占比績效工資占比崗位工資占比崗位工資占比績效工資占比績效工資占比3_155%45%45%55、5%3_255%45%45%55%3_355%45%45%55%4_155%45%45%55%4_255%45%45%55%4_355%45%45%55%5_155%45%45%55%5_255%45%45%55%5_355%45%45%55%6_160%40%40%60%6_260%40%40%60%760%40%40%60%860%40%40%60%960%40%50%50%1065%35%60%40%1165%35%60%40%1270%30%65%35%1370%30%65%35%目標年薪標準“工資薪點工資薪點”對應關系對應關系時期時期薪點薪點關鍵職責勝任情況及業(yè)務技能、上崗標準等關鍵6、職責勝任情況及業(yè)務技能、上崗標準等學學習習期期1員工崗位工資薪點將綜合考慮員工對關鍵職責勝任情況、能力、績效考核、知識學歷、任職時間、崗位技能等因素確定。2應應用期用期345拓展期拓展期678指指導導期期91011崗位工資計算公式計算公式目標年薪目標年薪=崗位工資崗位工資+績效獎金績效獎金崗位工資崗位工資=薪點目標年薪薪點目標年薪崗位工資占比崗位工資占比績效獎金體現(xiàn)價值創(chuàng)造導向體現(xiàn)價值創(chuàng)造導向與單位績效與單位績效與單位績效與單位績效掛鉤部分掛鉤部分掛鉤部分掛鉤部分與團隊與團隊與團隊與團隊/個人績效個人績效個人績效個人績效掛鉤部分掛鉤部分掛鉤部分掛鉤部分績效獎金績效獎金績效獎金績效獎金+（包括延7、遲發(fā)放部分）績效獎金基數(shù)薪點目標年薪績效獎金基數(shù)薪點目標年薪績效獎金基數(shù)薪點目標年薪績效獎金基數(shù)薪點目標年薪 績效獎金占比績效獎金占比績效獎金占比績效獎金占比分支機構綜合績效目標完成率分支機構綜合績效目標完成率分支機構綜合績效目標完成率分支機構綜合績效目標完成率 80%80%方可起付方可起付方可起付方可起付績效獎金構成舉例構成舉例薪酬等級單位績效占比個人績效占比團隊績效占比個人績效占比二級分行行長80%20%二級分行副行長70%30%部門總經(jīng)理80%20%部門副總經(jīng)理50%50%團隊主管30%50%20%團隊副主管20%30%50%經(jīng)營性支行行長80%20%經(jīng)營性支行副行長70%30%一般員工8、10%30%60%員工績效獎金根據(jù)銀員工績效獎金根據(jù)銀員工績效獎金根據(jù)銀員工績效獎金根據(jù)銀行、團隊、個人績效行、團隊、個人績效行、團隊、個人績效行、團隊、個人績效考核結果支付。考核結果支付。考核結果支付。考核結果支付。職位不同，掛鉤比例職位不同，掛鉤比例職位不同，掛鉤比例職位不同，掛鉤比例不同。不同。不同。不同。舉例舉例薪酬改革實施細則薪酬改革實施細則薪酬改革實施細則薪酬改革實施細則非直接勞非直接勞非直接勞非直接勞動關系人動關系人動關系人動關系人員薪酬辦員薪酬辦員薪酬辦員薪酬辦法法法法薪酬管理辦法薪酬管理辦法薪酬管理辦法薪酬管理辦法分行本部分行本部分行本部分行本部福利辦法福利辦法福利辦法福利辦9、法薪酬方案的總體框架新入行員工新入行員工新入行員工新入行員工薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理辦法辦法辦法辦法二級行行級二級行行級二級行行級二級行行級管理人員薪管理人員薪管理人員薪管理人員薪酬管理辦法酬管理辦法酬管理辦法酬管理辦法考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理規(guī)定規(guī)定規(guī)定規(guī)定(修訂稿修訂稿修訂稿修訂稿)客戶客戶客戶客戶 理財理財理財理財 產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理等方案經(jīng)理等方案經(jīng)理等方案經(jīng)理等方案二級分支二級分支二級分支二級分支機構薪酬機構薪酬機構薪酬機構薪酬管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定管理規(guī)定 工資學歷試用期過渡期/見習期獲聘職位后全日制博士研究生3000元/月過渡期9級薪點一按所聘崗位薪酬等級及薪10、點執(zhí)行全日制碩士研究生2500元/月過渡期10級薪點一按所聘崗位薪酬等級及薪點執(zhí)行全日制本科生見習期工資武漢市2000元/月；地市行1500元/月按所聘崗位薪酬等級及薪點執(zhí)行 全日制大學畢業(yè)生入行后在試用期、見習期內(nèi)根據(jù)本行薪酬管理辦法給予與當?shù)厝肆Y源市場相應的崗位工資水平。試用期內(nèi)不享受績效獎金。研究生過渡期一般為半年，本科生見習期一般為一年，在過渡期和見習期的薪酬標準如下表，正式聘任后按所聘職位薪酬等級及薪酬制度進行管理。新入行員工薪酬管理辦法中國銀行薪酬體系及政策介紹福利制度福利-法定福利項目法定福利項目項目項目單位繳費比例單位繳費比例個人繳費比例個人繳費比例享受待遇享受待遇基本養(yǎng)老保11、險基本養(yǎng)老保險20%8%退休時養(yǎng)老金基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險8%2%基本醫(yī)療保障失業(yè)保險失業(yè)保險2%1%失業(yè)后可領取一定數(shù)額失業(yè)金工傷保險工傷保險0.50%工傷待遇保障生育保險生育保險0.50%女工生育保障住房公積金住房公積金10%10%退休時領取或購房時提供低息房貸企業(yè)年金企業(yè)年金4%2%退休時補充養(yǎng)老金類別序號項 目具 體 內(nèi) 容固定福利1過節(jié)費（四大節(jié)日）元旦春節(jié)五一（含端午）國慶（含中秋）2高溫費彈性福利1體檢費三級甲等以上醫(yī)療機構2商業(yè)保險各類人壽保險、財產(chǎn)保險等。3健身與保健根據(jù)需求以團隊優(yōu)惠價格為員工辦理專業(yè)健身美容等會所會員卡。4餐卡、油卡、手機卡充值職工在行內(nèi)食堂就餐充值、家12、用汽車油卡充值、移動電話充值。5公休及長假旅游部分費用員工在規(guī)定的公休假及長假期間出外旅游所支付的交通、住宿費用。6子女費用如子女入托、教育、醫(yī)療費用。7員工醫(yī)療費基本醫(yī)療保險報銷額度以外的部分醫(yī)療費用固定福利及彈性福利項目福利-企業(yè)年金企業(yè)年金n什么是企業(yè)年金？企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度n企業(yè)年金的特點為既定繳費型計劃，退休收入由實際繳費和投資收益確定要求企業(yè)和員工共同繳費設定歸屬原則，員工離職可按一定規(guī)則轉移個人賬戶金額管理機構包括受托人、帳戶管理人、基金托管人和投資管理人，確保基金安全員工只能在退休、身故或出國定居時才能領取企業(yè)年金待遇企業(yè)年金制13、度如何參加如何參加員工如何參加員工如何參加員工如何參加員工如何參加企業(yè)年金計劃企業(yè)年金計劃企業(yè)年金計劃企業(yè)年金計劃須知事項須知事項一一告知員工告知員工告知員工告知員工信息反饋信息反饋信息反饋信息反饋資格審查資格審查資格審查資格審查填寫登記表填寫登記表填寫登記表填寫登記表=簽署年金協(xié)議簽署年金協(xié)議確保員工確保員工確保員工確保員工詳細了解詳細了解詳細了解詳細了解年金政策年金政策年金政策年金政策 企業(yè)年金制度如何繳費如何繳費年金計劃參加人年金計劃參加人年金計劃參加人年金計劃參加人如何進行年金繳費如何進行年金繳費如何進行年金繳費如何進行年金繳費須知事項須知事項二二如何進行個人繳費如何進行個人繳費個人不14、繳費個人不繳費20062006年起每月按月度繳年起每月按月度繳費基數(shù)的費基數(shù)的2%2%進行個人繳進行個人繳費費計劃參加人分類計劃參加人分類1 1、已退休或、已退休或20112011年前退年前退休休2 2、將于、將于20102010年以后退休年以后退休員工個員工個員工個員工個人繳費人繳費人繳費人繳費由我行由我行由我行由我行從每月從每月從每月從每月工資中工資中工資中工資中代扣代扣代扣代扣 企業(yè)年金制度-繳費基數(shù)繳費基數(shù)年金計劃參加人年金計劃參加人年金計劃參加人年金計劃參加人的年金繳費基數(shù)的年金繳費基數(shù)的年金繳費基數(shù)的年金繳費基數(shù)如何確定如何確定如何確定如何確定須知事項須知事項三三 年度繳費基數(shù)：年15、度繳費基數(shù)：權責發(fā)生制下計劃參加人上年度實際崗位工資權責發(fā)生制下計劃參加人上年度實際崗位工資 與績效工資之和與績效工資之和 月度繳費基數(shù)：月度繳費基數(shù)：為年度繳費基數(shù)的為年度繳費基數(shù)的1/121/12，不設定上限或下限，不設定上限或下限企業(yè)年金制度如何歸屬如何歸屬單位繳費及投資收益單位繳費及投資收益單位繳費及投資收益單位繳費及投資收益如何歸屬如何歸屬如何歸屬如何歸屬須知事項四須知事項四離職時參加計劃年限單位繳費及投資收益歸屬計劃參加人比例不滿3年0%滿3年，不滿4年50%滿4年，不滿5年75%滿5年100%如計劃參加人退休或在退休前去世，全部歸屬于計劃參加人 企業(yè)年金制度賬戶積累賬戶積累個人賬16、戶的個人賬戶的個人賬戶的個人賬戶的積累預期積累預期積累預期積累預期須知事項五須知事項五單位繳費積累單位繳費積累個人繳費積累個人繳費積累投資收益分配投資收益分配企業(yè)年金制度如何領取如何領取計劃參加人如何領計劃參加人如何領計劃參加人如何領計劃參加人如何領取年金個人賬戶金額取年金個人賬戶金額取年金個人賬戶金額取年金個人賬戶金額須知事項六須知事項六 員工退休時，須所在機構出具相關證明（如退休證明等），由員工退休時，須所在機構出具相關證明（如退休證明等），由計劃參加人向受托人（企業(yè)年金理事會）提出申請，經(jīng)受托人核計劃參加人向受托人（企業(yè)年金理事會）提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人（基金托17、管銀行）支付；實無誤后，由受托人指令托管人（基金托管銀行）支付；員工退休前去世，須公安機關出具相關證明（如注銷戶籍證明員工退休前去世，須公安機關出具相關證明（如注銷戶籍證明等），由指定受益人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，等），由指定受益人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人支付；由受托人指令托管人支付；員工出國定居時，須公安機關出具相關證明（如出境定居證明員工出國定居時，須公安機關出具相關證明（如出境定居證明等），由計劃參加人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，等），由計劃參加人向受托人提出申請，經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人支付。由受托人指令托管人支付。18、什么是員工關系管理?什么是員工關系管理n國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、社會道德規(guī)范n為實現(xiàn)組織的發(fā)展目標n組織對員工實施有效管理，規(guī)范員工行為的內(nèi)部規(guī)章主要內(nèi)容n用工制度n勞動合同法n考勤管理制度現(xiàn)行的用工制度n勞動合同制用工n派遣制用工制度勞動合同法簡介n中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法n（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）勞動合同法主要內(nèi)容主要內(nèi)容第一章總則第一章總則第二章勞動合同的訂立第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第五章特別規(guī)定第一節(jié)19、集體合同第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第七章法律責任第八章附則第八章附則法人代表及委托代理人n中國銀行股份有限公司總行為法人代表機構。湖北省分行轄內(nèi)各二級分支行具有勞動法律主體資格。n根據(jù)分級管理原則，省分行行長作為法定代表人的委托代理人實行二級授權制，即：董事長省級分行行長各二級分支行行長。委托代理人代表所在分支行與勞動者簽訂勞動合同。n法定代表人或法定代表人的委托代理人發(fā)生變更，已簽訂的勞動合同書繼續(xù)有效。勞動合同的期限種類種類n有固定期限n無固定期限n以完成一定的工作內(nèi)容為期限勞動合同的期限初簽初簽20、n正規(guī)大學本科畢業(yè)生簽3年n新接收指令性計劃復轉軍人簽3年n其他新入行人員簽1年n維護客戶關系新招聘的人員根據(jù)客戶資源變動情況一年一簽勞動合同的期限試用期試用期n第十九條:n勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；n勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；n三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。n以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同解除勞動者提出解除勞動者21、提出解除n第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段22、強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同解除用人單位提出解除用人單位提出解除n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動合同解除用人單位提出解除用人單位提23、出解除n第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同終止n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：n（一）勞動合同期滿的；n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死24、亡或者宣告失蹤的；n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償前提條件前提條件n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四25、條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償標準標準n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。考勤管理制度工作時間與休假26、制度工作及休息時間n根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定和銀行工作特點以及對外營業(yè)的需要，為合理安排員工的工作和休息時間，維護員工的休息權利，我行實行以下三種工時制度：1、每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度，星期六和星期日為每周休息日；2、部分工作崗位的員工實行不定時工作制（如各單位、部門總經(jīng)級以上干部、部分營銷人員、值守人員、專職司機等）；3、部分工作崗位的員工實行綜合計算工時工作制（如對外營業(yè)的部分崗位、供電值班、檢修人員等部分后勤保障人員等）。請（休）假種類n請假病假事假婚喪假生育假n休假年休假探親假請休假待遇年休假年休假n1、中國銀行員工自參加工作第二年開始享受年休假，工齡2-27、10年的5個工作日，11-20年的10個工作日，20年以上的15個工作日。n2、享受原則（1）享受年休假者，各部門應統(tǒng)籌安排，原則上當年使用，特殊情況經(jīng)所在單位同意最遲不超過次年的3月31日。（2）當年新參加工作、商調(diào)和復轉入行的，不享受年休假待遇。（3）當年外派回行或公派離崗學習半年以上的，不享受年休假待遇。（4）其他離崗時間較長的，不應享受年休假待遇。n3、待遇：年休假期間，員工薪酬福利待遇不受影響。n4、對于某些業(yè)務崗位或管理崗位，實行強制休假。請休假待遇年休假年休假n5、休假排除、休假排除n中華人民共和國國務院令第514號職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的28、年休假：n(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；n(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；n(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；n(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；n(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。病假n期限 門診病例首次不得超過15天，病假期滿仍需休息治療的，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過30天；超過30天仍需繼續(xù)病休治療者，由部門根據(jù)病假證明提出意見，報單位勞鑒小組審核同意，人力資源部門與其簽訂員工病29、假協(xié)議書辦理病休手續(xù)，病休期間仍需憑醫(yī)院開具的病休證明辦理續(xù)假手續(xù)。病假醫(yī)療期醫(yī)療期連續(xù)工齡中行工齡醫(yī)療期累計計算醫(yī)療期的時間范圍10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月610年9個月15個月1115年12個月18個月1620年18個月24個月20年以上24個月30個月病假待遇待遇事假n員工因私事需占用工作時間處理，本人又沒有其它假可休，可以提出請事假。n事假一次一般不超過3天，確有特殊原因的，經(jīng)本人申請，所在部門領導同意，報人力資源部門批準，可酌情準假。n待遇：員工經(jīng)批準請事假時，按實際缺勤天數(shù)，以崗位工資日工資額標準據(jù)實扣除崗位工資部分。績效獎金30、由部門按績效考核辦法管理。生育假婚喪假n產(chǎn)假n哺乳假n節(jié)育手續(xù)假n陪護假員工福利待遇不受影響n婚假n晚婚假n治喪假探親假n探親假期是指員工參加工作滿一年，不與配偶或父母同居一地（戶口不在一地者），又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，一般按兩地相距100公里以上計算，下同），可以享受探親假待遇。n新參加工作的員工，在見習期內(nèi)（獲得碩士和博士學位的研究生一年內(nèi)）不能享受探親假，期滿轉為正式員工后，當年可以享受探親待遇。探親假期限期限n員工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為三十天；如一方已享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團聚，另一方就不能再享受探親待遇。n未婚員工31、探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天；如因工作需要，當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。n已婚員工探望父母的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領導批準即可探親，假期為二十天。探親假待遇待遇n享受探親假者，工資福利不受影響。n已婚員工探望父母的往返路費，在本人月目標年薪百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。n員工探望配偶、未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。探親假境外探親境外探親n公派出國研究生配偶的出國探親假 一般為三個月，因故需續(xù)假的，經(jīng)批準續(xù)假最多不得超過三個月。前三個月工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職。n32、自費出國留學人員配偶的出國探親假一般為三個月，因故需續(xù)假的，經(jīng)批準續(xù)假最多不超過三個月。出國探親的第一個月工資照發(fā)，從第二個月起停薪留職。n員工因私出境的假期一律按事假處理逾期不歸者與其解除勞動合同。出國探親的一切費用自理。遲到、早退、曠工n遲到（早退）：指員工未履行請假手續(xù)，因個人原因未按時到達（提前離開）工作崗位，時間在30分鐘以內(nèi)的。n曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：（1）員工遲到、早退在30分鐘3小時按曠工半天處理，3小時以上按曠工一天處理；（2）員工未經(jīng)請（續(xù)）假或請（續(xù)）假未獲批準即擅自離崗或未到崗的；（3）謊報請假事由，涂改、偽造病假證明或病歷的；（4）不服從組織調(diào)動或分配工作后不到崗報到上班的；n每遲到或早退一次扣發(fā)1小時日工資（日工作時間按8小時，日工資標準按個人目標年薪計算）；每曠工半天扣發(fā)半天日工資（計算方法同上），并列入考勤考核范圍，按相關曠工規(guī)定處理。連續(xù)曠工十五天以上的，應與其解除勞動合同。假期計算及說明n年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期均包括公休假和法定節(jié)假日。n全年病、事假累計在三十天以上的，當年不得再享受探親假，如已享受或部分享受，則從下一年扣回。祝愿各位新同仁祝愿各位新同仁:海闊憑魚躍海闊憑魚躍 天高任鳥飛天高任鳥飛 謝謝大家！謝謝大家！謝謝大家！謝謝大家！