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1、 試用轉(zhuǎn)正工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱試用轉(zhuǎn)正工作流程層 次3任務(wù)概要員工試用轉(zhuǎn)正工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點ABCDE1110987654321合格不合格審批審核結(jié)束轉(zhuǎn)正存檔簽署審核意見報到/辦理手續(xù)發(fā)出試用通知轉(zhuǎn)正通知崗前培訓(xùn)開始接收直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價，簽署意見試用考核表試用期試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工終止合同轉(zhuǎn)正申請接收 試用轉(zhuǎn)正工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料發(fā)出錄用通知程序錄用通知書行政及人力資源部確定錄用人員1個工作日行政及人力資源部擬定錄用通知1個工作日C2對錄用人員發(fā)出錄用通知即時E2員工接到通知后報到即時重點發(fā)出2、通知標準及時試用程序員工登記表行政及人力資源部向員工發(fā)出通知即時相關(guān)部門進行崗前培訓(xùn)和員工試用工作準備1個工作日C3試用員工辦理入手續(xù)，并到所在部門報到即時C4對員工進行崗前培訓(xùn)、參見、介紹企業(yè)的相關(guān)情況1個工作日D4試用員工進入各自部門開始試用工作1-3個月重點工作試用標準按計劃完成轉(zhuǎn)正考核程序員工轉(zhuǎn)正評定審批表D6員工試用期滿，由所在部門進行工作評議1個工作日C6由行政及人力資源部對試用員工的工作進行審核2個工作日結(jié)合評議、審核結(jié)果進行轉(zhuǎn)正考核2個工作日A6考核結(jié)果報上級領(lǐng)導(dǎo)審批即時重點對員工的評議考核標準結(jié)果真實有效員工轉(zhuǎn)正程序員工轉(zhuǎn)正通知書C8行政及人力資源部向相關(guān)用人部門發(fā)出員工轉(zhuǎn)正3、通知單1個工作日D8相關(guān)用人部門接收員工轉(zhuǎn)正通知單，并簽字即時轉(zhuǎn)正人員開始享受正式員工的待遇隨時重點員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理標準各項手續(xù)辦理及時 試用轉(zhuǎn)正制度節(jié)選公司人力資源管理制度第三章招聘與配置管理第二節(jié)聘用管理7試用7.1試用期規(guī)定7.1.1公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期為一至六個月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門/單位負責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同（或協(xié)議）；7.1.2 新入職人員如果試用期內(nèi)確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如新入職人員在試用4、期間的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司可終止對其試用；7.1.3 試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延；若假期累計超過7個工作日，公司將終止試用并與其解除勞動合同（或協(xié)議）。7.2 試用期培訓(xùn)7.2.1集中培訓(xùn)新員工到職后，需接受公司安排的新員工集中培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)由行政人事部組織安排；7.2.2入職引導(dǎo)人在職培訓(xùn)（1）用人部門需向新員工指派入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工；（2）入職引導(dǎo)人職責(zé)介紹公司的有關(guān)規(guī)則規(guī)定、所在部門職能和人員情況；講解新入職人員本職工作的內(nèi)容和要求；提供任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)咨詢，如確定辦公5、座位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等；7.2.3新員工試用期的具體工作安排，則由該新員工的直屬上級負責(zé)。8轉(zhuǎn)正8.1試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容,由行政人事部提醒新入職員工填報員工轉(zhuǎn)正評定審批表和試用期工作總結(jié)，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。8.2 若新員工工作勤奮,掌握工作要領(lǐng)及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，用人部門負責(zé)人有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。8.3經(jīng)批準轉(zhuǎn)正的，由行政人事部發(fā)出員工轉(zhuǎn)正通知書至用人部門。用人部門負責(zé)人與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，提出轉(zhuǎn)正后的工作安排及要求。8.3 由行政人事部辦理員工職位及薪資變更相關(guān)手續(xù)，并將試用考核相關(guān)資料歸入個人資料卷宗。9員工從公司離職后，重新進入公司原則上無試用期，但其在本公司的工齡從最近一次進入公司起計。