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1、崗位說明書JOB DESCRIPTIONS部 門DEPATMENT工程部文件編號(hào)REF CODEENG-JD-A06職 位POSITION空調(diào)領(lǐng)班直接上級(jí)REPORTING TO工程主管頁 次PAGE(S)1/12生效日期EFFECTIVE DATE20XX1115 工作目標(biāo) 協(xié)助工程主管，確保酒店內(nèi)空調(diào)、送風(fēng)、排氣系統(tǒng)正常運(yùn)行，做好酒店各區(qū)域空調(diào)使用時(shí)間、溫度調(diào)整，確保酒店各區(qū)域空調(diào)舒適下進(jìn)行節(jié)能措施。 主要工作職責(zé) 項(xiàng) 目主 要 工 作 任 務(wù) 描 述一、空調(diào)系統(tǒng)保養(yǎng)維修1.定期巡視空調(diào)設(shè)備機(jī)房；2.帶領(lǐng)全班做好各屬設(shè)備、管道進(jìn)行日常的運(yùn)作、維修和保養(yǎng)工作；二、檢測(cè)調(diào)整酒店各處溫度濕度1.2、根據(jù)天氣情況做好各區(qū)域濕度溫度調(diào)整；2.做好使用每天空調(diào)能耗記錄。三、負(fù)責(zé)申報(bào)常用空調(diào)材料備件1. 做好材料使用記錄；2. 申報(bào)缺少材料。 主要工作權(quán)限 1.空調(diào)設(shè)備檢修保養(yǎng)權(quán)；2.督導(dǎo)下屬權(quán)；3.指導(dǎo)另部門空調(diào)使用調(diào)整權(quán)。 應(yīng)知應(yīng)會(huì) 崗位應(yīng)知1.對(duì)空調(diào)系統(tǒng)所屬設(shè)備、風(fēng)機(jī)盤管、空調(diào)管道、新風(fēng)機(jī)組維修保養(yǎng)技術(shù)熟練。2.空調(diào)主機(jī)參數(shù)調(diào)整。3.公司各項(xiàng)紀(jì)律制度。崗位應(yīng)會(huì)1.中央空調(diào)系統(tǒng)原理；2.空調(diào)水質(zhì)測(cè)試；3.員工與員工之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。 任職資格 基本要求（年齡、性別、健康狀況等）男性，年齡22-45歲，身體健康。語言與計(jì)算機(jī)技能要求精通國(guó)語，計(jì)算計(jì)不限。學(xué)歷與培訓(xùn)要求中專以上學(xué)歷，暖通空調(diào)專業(yè)，3、有電工操作證。工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)要求3年以上酒店工程部空調(diào)領(lǐng)班工作經(jīng)驗(yàn)，不少于1年星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)歷。其它要求良好的承壓及自我激勵(lì)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，良好的以空調(diào)專業(yè)知識(shí)與技能服務(wù)其他部門的工作意識(shí)，能夠獨(dú)立開展工作。承諾書本人已認(rèn)真閱讀并悉知本崗位職務(wù)說明書。現(xiàn)承諾：本人愿遵照?qǐng)?zhí)行并有效履行本崗位職責(zé)和權(quán)限。 簽名： 承諾人 年 月 日下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次4、數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.25、.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和6、勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班7、工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖8、抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0019、7：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上10、述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.11、2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延12、時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原13、則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤14、記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。親愛的，看著旁邊睡著的你，我一夜難眠，翻來覆去的，為了不影響你休息，我只好悄悄穿上衣服出了門。凌晨4點(diǎn)的夜晚真的好安靜，好冷。我一個(gè)人漫無目的地走在靜悄悄的街道上，像一個(gè)孤獨(dú)的幽靈。因?yàn)槟銓?duì)我的冷言冷語，心里真的好凄涼。本來一個(gè)人已經(jīng)夠可憐，老天竟然還要戲弄我，刮起了大風(fēng)，并伴著大雨，無情的打在我身上。站在樹下聽著雨打樹葉的聲音，不時(shí)有雨點(diǎn)滴在我單薄的衣服上，真的好冷可冰冷的雨點(diǎn)卻比不上內(nèi)心深處的寒冷，讓我從頭到腳感受不到一點(diǎn)溫暖的感覺。親愛的，這時(shí)候我真的好想回去，可我不想打攪你休息，也怕再聽到你那無情的語言親愛15、的你知道嗎？這段時(shí)間你傷我有多深，我不知道你為什么要這樣對(duì)我，你無情的傷害讓我這幾個(gè)晚上都在失眠中度過，有時(shí)候好不容易瞇上眼睛，卻又為夢(mèng)中的你醒來，這時(shí)候我多想有你的擁抱，可你一句“發(fā)神經(jīng)”讓我們的心再一次進(jìn)入冰點(diǎn)。親愛的還記得以前在一起的時(shí)光嗎？每天下班能手拉手在別人面前一起幸福走過，一起散步、踏青；一起上街買我們自己喜歡的東西，可如今你卻寧愿在網(wǎng)上和別人聊天，也不愿和我在一起，當(dāng)自己一個(gè)走在寒冷的大街上，不時(shí)有人雙雙走過，互相溫暖著雙方的手，說著關(guān)心的話語。你知道嗎？我也抬起手去拉你，可自己轉(zhuǎn)頭一看，卻是空蕩蕩的，耳邊吹過的是寒冷的北風(fēng)。親愛的還記得我們以前夜晚是怎么度過的嗎？天冷的時(shí)候一16、起窩在被窩里、天熱的時(shí)候坐在涼凳上一邊吃小吃一邊看電影，房子里蕩的是我們幸福的笑聲。背癢了相互一起撓撓背。到點(diǎn)了一起相擁而睡，讓我給你溫暖那冰冷的小手、小腳，那時(shí)候真的好幸福，發(fā)誓要一輩子對(duì)你好，伺候你。可如今你卻討厭我在你旁邊，也不愿和我多說一句話，在你旁邊想和你說話，你都說我妨礙你跟網(wǎng)上朋友聊天，讓我一個(gè)人出去外邊孤零零地游蕩或者讓我一個(gè)人躺在床上聽那讓我心痛的鍵盤聲。到時(shí)間了你也還坐在電腦前一直到深夜，而我關(guān)心的話語卻成了你討厭的聲音。在你躺下的時(shí)候也不讓我碰你。親愛的你知道嗎？我是真的很在乎你，只是想你早點(diǎn)休息，不想你整天受點(diǎn)輻射的影響，讓你好好保重自己的身體，好好愛護(hù)自己。親愛的你知道嗎？當(dāng)自己真心愛的人，在自己面前把自己當(dāng)成陌生人而和別的異性在一起，那種感覺真的好難受，我不怪你，我只是想告訴你，男人也需要安慰的。親愛的，你知道嗎？你差點(diǎn)把我讓自己的心流血，但我不能那么自私，讓愛我的人和我一樣傷痛欲絕，親愛的我不恨你，謝謝你讓我體會(huì)到真愛的滋味。今生不知道是否有機(jī)會(huì)再好好愛你，如果不行只希望來生能從頭再愛你。如果有一天我真的不在你身邊了，希望你能找到一個(gè)你喜歡并且他也愛你的人，好好相愛，好好在一起，不希望你受到傷害