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1、南溪徽記食品有限公司人力資源部門職責(zé)部門名稱人力資源部編碼編制時間編制人審核人批準人1、部門概述人力資源部由人力資源部長領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、社保、工傷處理等工作，完成公司下達的各項目標。2、部門機構(gòu)設(shè)置人力資源部部根據(jù)工作需要可以設(shè)立如下編制：人力資源部長人事專員薪酬績效專員3、部門職責(zé)第一條 負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。第二條 制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度第三條 開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。第四條 根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招 聘后的手續(xù)完務(wù)等工作第五條 組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；2、牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo) 和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理對各部門的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。第六條 開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。第七條 定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。第八條 負責(zé)薪酬福利管理工作。第九條 負責(zé)日常勞動人事管理。第十條 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)相關(guān)說明南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務(wù)狀況職務(wù)名稱人力資源部長所屬部門人力資源定編人數(shù)1人直接上級總經(jīng)理職務(wù)編號RL-001薪資等級直接下屬人事專員、薪酬專員編制日期 審批日期審批人工作目標 負責(zé)制訂人力資源規(guī)劃、完成公司人員的配置；開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，3、做好人才的考察、培養(yǎng)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)工作，擬定公司人力資源規(guī)章制度及工作流程； 2. 有效推進招聘工作，為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；3. 指導(dǎo)并監(jiān)督進行內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；4. 制定并執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案；5. 負責(zé)管理人力資源部的日常管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系；6. 負責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計劃；7. 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造積極向上的工作氛圍，樹立良好的公司文化； 8. 執(zhí)行公司規(guī)章制度，協(xié)助各部門負責(zé)人做員工的思想意識工作，代表公司處理人事違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告；9. 制定員工薪酬福利制度、4、執(zhí)行方案并有效推動；10. 制定勞務(wù)派遣管理制度、執(zhí)行方案并有效推動；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1. 對公司員工的招聘、錄用、獎懲及辭退有審核權(quán)；2. 對公司各部門需增聘人員有審核權(quán)；3. 對新進員工試用期后是否留用有審核權(quán)；4. 對本部需增聘人員有申報權(quán)；5. 對員工績效考核有審核權(quán)；6. 對公司員工違章違紀有處罰權(quán)。工作重點考核項目1、員工招聘的達成率；2、培訓(xùn)計劃達成率；3、部門費用控制情況；4、績效考核的完成率。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動局、就業(yè)局、住房公積金中心、醫(yī)院等的工作聯(lián)系、任職說明任職資格個人條件年齡28-45性別男女不限學(xué)5、歷要求大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求5年以上企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關(guān)要求，具有較強的溝通能力。個性素質(zhì)比備技能計算機精通外語其他必備資格二級以上人力資源管理師能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵授權(quán)能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創(chuàng)新能力文字表達能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：A.高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位人力資源副部長工作條件工作強度強工作環(huán)境好南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務(wù)狀6、況職務(wù)名稱人事專員所屬部門人力資源定編人數(shù)3人直接上級人力資源部長職務(wù)編號RL-002薪資等級直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標 負責(zé)協(xié)助人力資源部長和制訂人力資源規(guī)劃、完成公司人員的配置；負責(zé)員工的各項社會保險辦理和工傷保險的辦理手續(xù)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 負責(zé)部門外聯(lián)工作；2. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜，完善每月人員需求計劃表，安排相關(guān)培訓(xùn)； 3. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社保福利等管理工作；4. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；5. 員工人事信息管理與員工檔案的管理維護等事宜；6. 負責(zé)員工的各項社會保險辦理和工傷員工的辦理手續(xù)；7、7. 負責(zé)人事檔案的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析、研究；8. 負責(zé)公司各項人事資料及報表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管、提供工作；9. 協(xié)助人力資源部長組織安排公司員工各種活動的籌備工作；10. 質(zhì)量認證體系相關(guān)事宜（培訓(xùn)計劃書、任職資格文件等）；11. 負責(zé)勞務(wù)派遣的相關(guān)事宜；12. 其他人事日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1. 對公司員工的招聘、錄用、獎懲及辭退有建議權(quán)；2. 對新進員工試用期后是否留用有審核權(quán)和本部需增聘人員有申報權(quán)；工作重點考核項目1、新員工招聘培訓(xùn)的達成率；2、人事檔案的及時正確率；3、各類社保申報、資金申請準確率；4、勞務(wù)派遣相關(guān)事務(wù)的及時準確率；5、各類外聯(lián)工作的完成率8、。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動局、就業(yè)局、住房公積金中心、醫(yī)院等的工作聯(lián)系任職說明任職資格個人條件年齡25-35性別男女不限學(xué)歷要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求3年以上人事管理工作經(jīng)驗；熟悉人員招聘相關(guān)工作流程及要求；熟悉員工社會保險辦理工作流程及相關(guān)要求；具有較好的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力。個性素質(zhì)比備技能計算機精通外語其他必備資格能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵授權(quán)能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創(chuàng)新能力文字表達能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：A.9、高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源副部長可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位文員工作條件工作強度強工作環(huán)境好南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務(wù)狀況職務(wù)名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源定編人數(shù)3人直接上級人力資源部長職務(wù)編號RL-002薪資等級直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標 負責(zé)員工的薪酬績效管理，制定績效考核相關(guān)事宜；負責(zé)審計相關(guān)的資料整匯總。工作內(nèi)容和職責(zé)1、協(xié)助組織培訓(xùn)事宜；2、負責(zé)績效考核相關(guān)事宜（績效目標的設(shè)定，考核體系的設(shè)計、修改調(diào)整，考核方式方法的建議，持續(xù)溝通和績效反饋，績效改進等）；3、負責(zé)薪酬相關(guān)事宜（薪酬體系的建立、10、修改、完善，行管、后勤人員工資核算）；4、負責(zé)勞務(wù)派遣費用統(tǒng)計匯總并報批；5、負責(zé)審計相關(guān)資料整理匯總；6、督查管理勞資核算工作；10、其他人事日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作權(quán)限1、對員工績效考核有監(jiān)督權(quán)；2、對公司員工違章違紀有申報權(quán)。 工作重點考核項目1、工資核算的準確率及保密性；2、績效考核資料的完整率；3、各種考核指標的健全、完善；4、 績效考核結(jié)果準確率。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與公司各部門之間的工作關(guān)系外部關(guān)系與社保局、勞動局、統(tǒng)計局等的工作聯(lián)系任職說明任職資格個人條件年齡25-35性別男女不限學(xué)歷要求人力資源大?；蛞陨舷嚓P(guān)學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求有2年以上的人力資源薪酬績效工作經(jīng)驗；熟悉勞資核算、績效考核等工作流程，能掌握基本財務(wù)知識。個性素質(zhì)比備技能計算機精通外語其他必備資格能力要求領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力激勵授權(quán)能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創(chuàng)新能力文字表達能力分析判斷能力學(xué)習(xí)成長能力溝通協(xié)調(diào)能力沖突管理能力要求程度：A.高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源副部長可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員可升遷至此的職位文員工作條件工作強度強工作環(huán)境好