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1、南溪徽記食品有限公司人力資源部門職責部門名稱人力資源部編碼編制時間編制人審核人批準人1、部門概述人力資源部由人力資源部長領導，負責公司人員招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、社保、工傷處理等工作，完成公司下達的各項目標。2、部門機構設置人力資源部部根據工作需要可以設立如下編制：人力資源部長人事專員薪酬績效專員3、部門職責第一條 負責制定公司人力資源規劃和計劃。第二條 制訂人力資源管理的各項規章制度第三條 開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。第四條 根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招 聘后的手續完務等工作第五條 組織建立績效管理體系，制訂相關方案；2、牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導 和監督，協助總經理對各部門的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。第六條 開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。第七條 定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。第八條 負責薪酬福利管理工作。第九條 負責日常勞動人事管理。第十條 完成公司領導交給的其他任務相關說明南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務狀況職務名稱人力資源部長所屬部門人力資源定編人數1人直接上級總經理職務編號RL-001薪資等級直接下屬人事專員、薪酬專員編制日期 審批日期審批人工作目標 負責制訂人力資源規劃、完成公司人員的配置；開展員工培訓，關注員工發展，3、做好人才的考察、培養。工作內容和職責1. 制訂人力資源規劃、職業生涯規劃與人才梯隊建設工作，擬定公司人力資源規章制度及工作流程； 2. 有效推進招聘工作，為公司的發展實施有效的人才引進和儲備；3. 指導并監督進行內部員工培訓工作；4. 制定并執行績效考核管理制度與考核方案；5. 負責管理人力資源部的日常管理工作，協調與其他部門的關系；6. 負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工計劃；7. 創建學習型組織，營造積極向上的工作氛圍，樹立良好的公司文化； 8. 執行公司規章制度，協助各部門負責人做員工的思想意識工作，代表公司處理人事違紀和犯規行為及調查報告；9. 制定員工薪酬福利制度、4、執行方案并有效推動；10. 制定勞務派遣管理制度、執行方案并有效推動；11. 完成領導交辦的其他工作。工作權限1. 對公司員工的招聘、錄用、獎懲及辭退有審核權；2. 對公司各部門需增聘人員有審核權；3. 對新進員工試用期后是否留用有審核權；4. 對本部需增聘人員有申報權；5. 對員工績效考核有審核權；6. 對公司員工違章違紀有處罰權。工作重點考核項目1、員工招聘的達成率；2、培訓計劃達成率；3、部門費用控制情況；4、績效考核的完成率。工作關系內部關系與公司各部門之間的工作關系外部關系與社保局、勞動局、就業局、住房公積金中心、醫院等的工作聯系、任職說明任職資格個人條件年齡28-45性別男女不限學5、歷要求大學專科以上學歷專業要求人力資源管理及相關專業經驗要求5年以上企業人事管理工作經驗，熟悉人力資源管理相關要求，具有較強的溝通能力。個性素質比備技能計算機精通外語其他必備資格二級以上人力資源管理師能力要求領導決策能力社會活動能力統籌規劃能力人際關系能力激勵授權能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創新能力文字表達能力分析判斷能力學習成長能力溝通協調能力沖突管理能力要求程度：A.高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓職業發展可直接晉升的職位總經理助理、總經辦主任可相互轉換的職位可升遷至此的職位人力資源副部長工作條件工作強度強工作環境好南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務狀6、況職務名稱人事專員所屬部門人力資源定編人數3人直接上級人力資源部長職務編號RL-002薪資等級直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標 負責協助人力資源部長和制訂人力資源規劃、完成公司人員的配置；負責員工的各項社會保險辦理和工傷保險的辦理手續。工作內容和職責1. 負責部門外聯工作；2. 負責招聘、培訓相關事宜，完善每月人員需求計劃表，安排相關培訓； 3. 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社保福利等管理工作；4. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；5. 員工人事信息管理與員工檔案的管理維護等事宜；6. 負責員工的各項社會保險辦理和工傷員工的辦理手續；7、7. 負責人事檔案的匯集、整理、存檔、調查、分析、研究；8. 負責公司各項人事資料及報表的匯編、轉呈、保管、提供工作；9. 協助人力資源部長組織安排公司員工各種活動的籌備工作；10. 質量認證體系相關事宜（培訓計劃書、任職資格文件等）；11. 負責勞務派遣的相關事宜；12. 其他人事日常工作和領導交辦的其他工作。工作權限1. 對公司員工的招聘、錄用、獎懲及辭退有建議權；2. 對新進員工試用期后是否留用有審核權和本部需增聘人員有申報權；工作重點考核項目1、新員工招聘培訓的達成率；2、人事檔案的及時正確率；3、各類社保申報、資金申請準確率；4、勞務派遣相關事務的及時準確率；5、各類外聯工作的完成率8、。工作關系內部關系與公司各部門之間的工作關系外部關系與社保局、勞動局、就業局、住房公積金中心、醫院等的工作聯系任職說明任職資格個人條件年齡25-35性別男女不限學歷要求大學專科以上學歷專業要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關專業經驗要求3年以上人事管理工作經驗；熟悉人員招聘相關工作流程及要求；熟悉員工社會保險辦理工作流程及相關要求；具有較好的協調、組織和溝通能力。個性素質比備技能計算機精通外語其他必備資格能力要求領導決策能力社會活動能力統籌規劃能力人際關系能力激勵授權能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創新能力文字表達能力分析判斷能力學習成長能力溝通協調能力沖突管理能力要求程度：A.9、高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓職業發展可直接晉升的職位人力資源副部長可相互轉換的職位可升遷至此的職位文員工作條件工作強度強工作環境好南溪徽記食品有限公司崗位說明書職務狀況職務名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源定編人數3人直接上級人力資源部長職務編號RL-002薪資等級直接下屬編制日期 審批日期審批人工作目標 負責員工的薪酬績效管理，制定績效考核相關事宜；負責審計相關的資料整匯總。工作內容和職責1、協助組織培訓事宜；2、負責績效考核相關事宜（績效目標的設定，考核體系的設計、修改調整，考核方式方法的建議，持續溝通和績效反饋，績效改進等）；3、負責薪酬相關事宜（薪酬體系的建立、10、修改、完善，行管、后勤人員工資核算）；4、負責勞務派遣費用統計匯總并報批；5、負責審計相關資料整理匯總；6、督查管理勞資核算工作；10、其他人事日常工作和領導交辦的其他工作。工作權限1、對員工績效考核有監督權；2、對公司員工違章違紀有申報權。 工作重點考核項目1、工資核算的準確率及保密性；2、績效考核資料的完整率；3、各種考核指標的健全、完善；4、 績效考核結果準確率。工作關系內部關系與公司各部門之間的工作關系外部關系與社保局、勞動局、統計局等的工作聯系任職說明任職資格個人條件年齡25-35性別男女不限學歷要求人力資源大專或以上相關學歷專業要求人力資源管理、文秘、行政管理等相關專業經驗要求有2年以上的人力資源薪酬績效工作經驗；熟悉勞資核算、績效考核等工作流程，能掌握基本財務知識。個性素質比備技能計算機精通外語其他必備資格能力要求領導決策能力社會活動能力統籌規劃能力人際關系能力激勵授權能力理解實施能力組織指揮能力語言表達能力開拓創新能力文字表達能力分析判斷能力學習成長能力溝通協調能力沖突管理能力要求程度：A.高 B.較高 C.一般 D.較低 E. 低所需技能培訓職業發展可直接晉升的職位人力資源副部長可相互轉換的職位人事專員可升遷至此的職位文員工作條件工作強度強工作環境好