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1、連鎖公司發201202號重慶朵朵潤爾食品連鎖有限責任公司薪酬管理制度第一節 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條 薪酬管理制度的原則（一）具有外部競爭力（二）具備內部公平性（三）具有充分的激勵（四）符合成本效益比（五）便于操作和管理第三條 適用范圍：適用于本公司全體員工（臨時工除外）。第二節 薪酬結構第四條 薪酬構成（一）總薪酬=基本工資+加班工資+崗位工資+績效工資+補貼/福利-扣除項目。（二）基本薪金=基本工資+加班工資，是員工的基本工作報酬。（三）加班工資=基本薪金/30天8（4天2倍）（四）崗位工資：按崗位責任2、大小，依據對工作目標的貢獻所設定的報酬。（五）績效工資，占月度薪資的20%，是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的報酬。（六）補貼及福利：包括：交通費、電話費、生日福利等。（七）扣除項目，包括：缺勤、借款、罰款等扣款；個人所得稅，養老、醫療、失業等社會保險，及其它代扣代繳費用。第五條 行政后勤人員崗位設置及薪酬一覽表：（一）公司高級管理人員：總經理、副總經理、財務負責人。（二）部門經理級人員。（三）專員，包括：行政人事專員、企劃開發專員、運營管理專員、網管營銷專員、業務督導、采購員。（四）會計員。（五）出納員。（六）內勤。（七）駕駛員及其它職員。第六條 績效工資計算方式績效工資=年均3、薪酬計發比例年度出勤率第七條 直營店門店員工，包括：店長及銷售導購，其薪酬待遇按直營店管理制度執行。第八條 銷售經理薪酬待遇，按銷售管理制度執行。第三節 勞動合同的簽訂第九條 勞動合同的簽訂，必須是行政人事部統一的規范合同，必須經總經理簽批同意，財務部備案。第十條 公司正式聘用的員工，統一簽訂兩年期勞動用工合同，購買養老、醫療、失業等社會保險，公司高層管理人員辦理住房公積金。第十一條 員工的基本工資是公司為員工辦理各種保險的基數。當員工基本工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險第四節 薪酬的發放第十二條 員工薪酬核定：（一）根據員工業績表現、工作能力、工作態度、聘用的4、崗位和職務，核定其薪酬標準。（二）由用人部門提議，經行政人事部審核，報總經理審批后確定。（三）對于特殊人才的薪酬標準，由經理辦公會提議，報股東會批準。（四）初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。第十三條 本制度所指薪酬均為稅前收入，薪酬計算以月為計算期，每月15日為薪酬的發放日。第十四條 員工的考勤，由行政人事部負責，按月進行統計考核。第十五條 加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現，員工請假、休假的薪酬標準，按考勤管理制度的相關規定執行。第十六條 新員工入職試用期，基本工資為薪酬標準的80%，由行政人事部簽發轉正通知后，次月執行全額基本工資5、。第十七條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。第十八條 工資誤算、誤發時，當事人（部門）應立即予以糾正。因誤算而超付的工資，行政人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。第五節 二次績效考核第十九條 考核方式：在公司每個財務年度結束后，針對公司全年的工作目標和任務，行政后勤人員可予以發放二次績效工資，即年終獎。（一）部門經理以上按年均薪酬的兩個月計發；（二）其他員工按年均薪酬的一個月計發。第二十條 年度出勤率的計算：（一）一個月工作未滿15天不計算當月績效，超過15天按一個月計算；（二）正式入職工作不滿一年，仍正常工作的，按實際月度計算；（三6、）正式入職工作不滿一年，未正常工作的（離職、辭退、停職等），無二次績效工資。第六節 補貼及福利第二十一條 凡正式入職員工，補貼及福利均享受如下：（一）交通費補貼：按核定標準80元/月，由財務部在員工當月薪酬中發放，享受公司車輛補貼的不發放。（二）通訊費補貼：公司高管150元/月；部門經理100元/月；一般職員60元/月。 （三）聯誼活動費用：經申請，可按部門以人均50元的活動經費核銷，超出部分部門自理。第七節 附 則第二十二條 本制度經公司經理辦公會討論通過，行政人事部負責解釋。第二十三條 本制度自頒布之日起執行。主題詞：行政事務 總經理辦公會 通知偉外國重慶朵朵潤爾食品連鎖有限責任公司總經辦 2012年4月10日印 （共印2份）