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1、重慶朵朵潤爾食品連鎖有限責(zé)任公司薪酬管理制度第一節(jié) 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 薪酬管理制度的原則（一）具有外部競爭力（二）具備內(nèi)部公平性（三）具有充分的激勵(lì)（四）符合成本效益比（五）便于操作和管理第三條 適用范圍：適用于本公司全體員工（臨時(shí)工除外）。第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 薪酬構(gòu)成（一）總薪酬=基本工資+加班工資+崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼/福利-扣除項(xiàng)目。（二）基本薪金=基本工資+加班工資，是員工的基本工作報(bào)酬。（三）加班工資=基本薪金/30天8（4天2倍）（四）崗位工資：按崗位責(zé)任大小，依據(jù)對(duì)工作目標(biāo)的貢2、獻(xiàn)所設(shè)定的報(bào)酬。（五）績效工資，占月度薪資的20%，是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的報(bào)酬。（六）補(bǔ)貼及福利：包括：交通費(fèi)、電話費(fèi)、生日福利等。（七）扣除項(xiàng)目，包括：缺勤、借款、罰款等扣款；個(gè)人所得稅，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，及其它代扣代繳費(fèi)用。第五條 行政后勤人員崗位設(shè)置及薪酬一覽表：（一）公司高級(jí)管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。（二）部門經(jīng)理級(jí)人員。（三）專員，包括：行政人事專員、企劃開發(fā)專員、運(yùn)營管理專員、網(wǎng)管營銷專員、業(yè)務(wù)督導(dǎo)、采購員。（四）會(huì)計(jì)員。（五）出納員。（六）內(nèi)勤。（七）駕駛員及其它職員。第六條 績效工資計(jì)算方式績效工資=年均薪酬計(jì)發(fā)比例年度出勤率第3、七條 直營店門店員工，包括：店長及銷售導(dǎo)購，其薪酬待遇按直營店管理制度執(zhí)行。第八條 銷售經(jīng)理薪酬待遇，按銷售管理制度執(zhí)行。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂第九條 勞動(dòng)合同的簽訂，必須是行政人事部統(tǒng)一的規(guī)范合同，必須經(jīng)總經(jīng)理簽批同意，財(cái)務(wù)部備案。第十條 公司正式聘用的員工，統(tǒng)一簽訂兩年期勞動(dòng)用工合同，購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司高層管理人員辦理住房公積金。第十一條 員工的基本工資是公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工基本工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)第四節(jié) 薪酬的發(fā)放第十二條 員工薪酬核定：（一）根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其薪酬標(biāo)4、準(zhǔn)。（二）由用人部門提議，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。（三）對(duì)于特殊人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由經(jīng)理辦公會(huì)提議，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。（四）初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。第十三條 本制度所指薪酬均為稅前收入，薪酬計(jì)算以月為計(jì)算期，每月15日為薪酬的發(fā)放日。第十四條 員工的考勤，由行政人事部負(fù)責(zé)，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。第十五條 加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)，員工請(qǐng)假、休假的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 新員工入職試用期，基本工資為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%，由行政人事部簽發(fā)轉(zhuǎn)正通知后，次月執(zhí)行全額基本工資。第十七條 辭職（辭退、5、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第十八條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）應(yīng)立即予以糾正。因誤算而超付的工資，行政人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。第五節(jié) 二次績效考核第十九條 考核方式：在公司每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，針對(duì)公司全年的工作目標(biāo)和任務(wù)，行政后勤人員可予以發(fā)放二次績效工資，即年終獎(jiǎng)。（一）部門經(jīng)理以上按年均薪酬的兩個(gè)月計(jì)發(fā)；（二）其他員工按年均薪酬的一個(gè)月計(jì)發(fā)。第二十條 年度出勤率的計(jì)算：（一）一個(gè)月工作未滿15天不計(jì)算當(dāng)月績效，超過15天按一個(gè)月計(jì)算；（二）正式入職工作不滿一年，仍正常工作的，按實(shí)際月度計(jì)算；（三）正式入職工作不滿一年，6、未正常工作的（離職、辭退、停職等），無二次績效工資。第六節(jié) 補(bǔ)貼及福利第二十一條 凡正式入職員工，補(bǔ)貼及福利均享受如下：（一）交通費(fèi)補(bǔ)貼：按核定標(biāo)準(zhǔn)80元/月，由財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月薪酬中發(fā)放，享受公司車輛補(bǔ)貼的不發(fā)放。（二）通訊費(fèi)補(bǔ)貼：公司高管150元/月；部門經(jīng)理100元/月；一般職員60元/月。 （三）聯(lián)誼活動(dòng)費(fèi)用：經(jīng)申請(qǐng)，可按部門以人均50元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)核銷，超出部分部門自理。第七節(jié) 附 則第二十二條 本制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。主題詞：行政事務(wù) 總經(jīng)理辦公會(huì) 通知偉外國重慶朵朵潤爾食品連鎖有限責(zé)任公司總經(jīng)辦 2012年4月10日印 （共印2份）