午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、北京永大萬年餐飲管理有限公司人力資源部 北京永大萬年餐飲管理有限公司 薪酬福利管理制度 第一章:總則 為了增加員工的工作積極性和福利,人力資源部特制訂本制度,本制度適用于總公司所有部門之合同制員工及分公司所有部門之合同制員工,本制度不適用于勞務派遣工、臨時工以及小時工。 第二章:薪資構成 第一條:一般員工薪資構成 第一項:一般員工指前廳服務人員,洗刷工以及清潔工等非技術類人員 第二項:一般員工的薪資構成包括基本工資、獎罰金、考核工資、全勤獎、年終獎、五險一金、加班補助以及工齡工資八部分組成; 第三項:基本工資是員工的最基本的工資保障; 第四項:獎罰金是員工受到獎勵和處罰的金融方式之表現,其依據2、北京永大萬年餐飲管理有限公司獎懲制度執行; 第五項:考核工資是指員工經過相應的績效考核后所得到的獎勵性質的工資,其依據北京永大萬年餐飲管理有限公司績效考核制度執行, 第六項:全勤獎是指員工在一個工作月內沒有請假(法定節假日除外)所領取的工資,每月工資標準50元; 第七項:年終獎是員工在年底所得到的年終獎勵形式的工資,其計算標準為:月基本工資年實際工作月份1220%(例如:張三月薪1500元;本年度工作了10 個月,其年終獎為1500101220%=150001220%=125020%=250 元);年終獎隨每年的12月份工資一次性發放; 第八項:五險一金是員工的福利保障,各項保險繳納比例如下:3、 1.養老保險繳費比例: 單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人 8%(全部劃入個人帳戶) 2.醫療保險繳費比例: 單位10%,個人2%+3元; 3.失業保險繳費比例: 單位1%,個人0.2%; 4.工傷保險: 根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%2%之間; 5.生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。 6.公積金繳費比例: 根據北京市統一規定按工資的12%辦理繳納住房公積金。 第九項:加班補助每月100元; 第十項:工齡工資是指當員工在本公司服務滿一定年限者所得到的工資,其標準為:滿 一年方可發放;第一年月50元;第二年月100元;第三年月150元4、;第四年 月200元;第十年以上第十五年以下月400元;第十五年以上第二十年以下月 600元;第二十年以上月800元;另加資深老員工獎一次性發放10000元,具 體金額屆時會根據當時之消費水平有所變更; 第二條:技術員工薪資構成 第一項:技術員工指廚師等技術類人員 第二項:技術員工的薪資構成包括基本工資、獎罰金、考核工資、全勤獎、年終獎、五險一金、加班補助、技術等級工資以及工齡工資九部分組成; 第三項:基本工資是員工的最基本的工資保障; 第四項:獎罰金是員工受到獎勵和處罰的金融方式之表現,其依據北京永大萬年餐飲管理有限公司獎懲制度執行; 第五項:考核工資是指員工經過相應的績效考核后所得到的獎勵5、性質的工資,其依據北京永大萬年餐飲管理有限公司績效考核制度執行, 第六項:全勤獎是指員工在一個工作月內沒有請假(法定節假日除外)所領取的工資,每月工資標準50元; 第七項:年終獎是員工在年底所得到的年終獎勵形式的工資,其計算標準為:月基本工資年實際工作月份1220%(例如:張三月薪1500元;本年度工作了10 個月,其年終獎為1500101220%=150001220%=125020%=250 元);年終獎隨每年的12月份工資發放; 第八項:五險一金是員工的福利保障,各項保險繳納比例如下: 1.養老保險繳費比例: 單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人 8%(全部劃入個人6、帳戶) 2.醫療保險繳費比例: 單位10%,個人2%+3元; 3.失業保險繳費比例: 單位1%,個人0.2%; 4.工傷保險: 根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%2%之間; 5.生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。 6.公積金繳費比例: 根據北京市統一規定按工資的12%辦理繳納住房公積金。 第九項:加班補助每月150元; 第十項:技術等級工資是技術類員工的技術工資,分為高中低三級,高級200元;中級150元;低級100元;等級評價標準依據北京永大萬年餐飲管理有限公司技 術類員工等級評價辦法 第十一項:工齡工資是指當員工在本公司服務滿一定年限者所得到的工資,其標準為:7、滿一年方可發放;第一年月50元;第二年月100元;第三年月150元;第 四年月200元;第十年以上第十五年以下月400元;第十五年以上第二十年 以下月600元;第二十年以上月800元;另加資深老員工獎一次性發放10000 元,具體金額屆時會根據當時之消費水平有所變更; 第三條:管理人員薪資構成 第一項:管理人員指辦公室及主管以上級別的員工 第二項:管理人員的薪資構成包括基本工資、獎罰金、考核工資、全勤獎、年終獎、 五險一金、管理等級工資以及工齡工資八部分組成; 第三項:基本工資是員工的最基本的工資保障; 第四項:獎罰金是員工受到獎勵和處罰的金融方式之表現,其依據北京永大萬年餐飲管理有限公司獎懲8、制度執行; 第五項:考核工資是指員工經過相應的績效考核后所得到的獎勵性質的工資,其依據北京永大萬年餐飲管理有限公司績效考核制度執行, 第六項:全勤獎是指員工在一個工作月內沒有請假(法定節假日除外)所領取的工資,每月工資標準50元; 第七項:年終獎是員工在年底所得到的年終獎勵形式的工資,其計算標準為:月基本工資年實際工作月份1220%(例如:張三月薪1500元;本年度工作了10 個月,其年終獎為1500101220%=150001220%=125020%=250 元);年終獎隨每年的12月份工資發放; 第八項:五險一金是員工的福利保障,各項保險繳納比例如下: 1.養老保險繳費比例: 單位20%(9、其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人 8%(全部劃入個人帳戶) 2醫療保險繳費比例: 單位10%,個人2%+3元; 3.失業保險繳費比例: 單位1%,個人0.2%; 4.工傷保險: 根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%2%之間; 5.生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。 6.公積金繳費比例: 根據北京市統一規定按工資的12%辦理繳納住房公積金。 第九項:管理等級工資是管理人員的管理獎金,管理等級分為項目經理、部門經理及主管其標準是項目經理200元;部門經理150元;主管100元; 第十項:工齡工資是指當員工在本公司服務滿一定年限者所得到的工資,其標準為:滿一年方可發放;第一年月50元;第二年月100元;第三年月150元;第四年 月200元;第十年以上第十五年以下月400元;第十五年以上第二十年以下月 600元;第二十年以上月800元,另加資深老員工獎一次性發放10000元,具 體金額屆時會根據當時之消費水平有所變更; 第三章:調薪制度