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1、一、高層管理崗位說明書一、總經理 （總裁）職位名稱 總經理 （總裁） 職位代碼 所屬部門直屬上級 董事會 管轄人數 職等職級晉升方向 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?負責把握公司發展方向，制定公司的整體發展戰略規劃；?負責審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業操作流程；?制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作；?推動各項管理規章、制度的建設和完善；?組織完成公司整體業務計劃；?協調、激勵各個部門的工作。權責范圍權力：?對公司發展規劃、投資計劃、研究開發有決策權；?對文件有審批權或否決權；?對各職能部門的總體經費支出有審批權或否決權；?對總經理基今有支配權；?對公司重大經2、營管理項目有主持權；?對直屬下級有監督、指導權；?有人事任免權和公司章程賦予的其他權力。責任：?對公司經營管理的重大決策負主要責任；?對公司重大經營管理項目負主持責任；?對全體員工負連帶法律責任。任職資格教育背景：本科以上學歷，專業不限。培訓經歷：受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識培訓。經驗：有 5年以上企業全面管理經驗。技能：具有極強的敬業精神和豐富的營銷工作經驗；具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式；掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經驗；具備卓越的戰略眼光、政策制定能力，注重實效性。個性特征：作風嚴謹穩健，具備強烈的3、創業精神和開拓意識；精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。工作環境辦公室及生產場所。工作環境舒適，一般無職業病危險。二、副總經理職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?協助總經理制定公司發展戰略規劃；?負責制定所屬部門和下求業的投資項目計劃、管理方案、企業操作流程；?制定所負責業務的年度工作并監督實施執行；?制定所負責部門的各項管理規章、制度；?推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃；?積極協調和激勵所屬部門的工作。權責范圍權力：?協助總經理，對公司的生產經營有計劃權、建議權、4、否決權、調度權；?對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；?對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；?對總經理決策有建議權。責任：?對公司年度生產計劃的完成負組織與協調責任；?對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；?因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格教育背景：工商管理、企業管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源管理知識培訓。經驗：有 5年以上企業全面管理經驗。技能：具有很強的計劃、控制、協調能力和表達能力；較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經營管理的局部開創性嘗試；具5、備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式。個性特征：具備政策執行能力、注重實效性；作風嚴謹穩健，具備極強的敬業精神和開拓意識；?有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人深入溝通。工作環境辦公室及生產場所。工作環境較舒適，基本無職業病危險。三、財務總監 （CFO）職位名稱 財務總監 （CFO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?協助總經理制定公司發展戰略；?負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資金運作、籌資方略、對外合作談判等；?負責項目成本核算與控制；?負責公司財務管理及6、內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況；?按時向集團總部提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；?制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等；?監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向集團總部報告；?監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。權責范圍權力：?經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權；?對下屬人員有業務指導權和考核權；?對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權；?對違反財經紀律、不符合7、財務制度的費用開支有權拒付。責任：?對公司財務計劃的完成負監督實施責任；?對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任；?對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。任職資格教育背景：財務管理或會計專業本科以上學歷。培訓經歷：受過經濟法、管理學基本原理、計算機操作、公司產品的一般知識等方面的培訓。經驗：有 5年以上集團公司大型企業財務管理工作經驗，尤其應具備豐富的財務管理、投資管理、籌資管理經驗，能對企業資金合理運用提出專業性的意見及建議。技能：善于從財務管理、經濟學、管理學等角度分析公司經營狀況，進行企業價值評估；熟悉企業籌資手8、段、籌資決策步驟，熟悉財務法律法規，并以此降低企業資金營運風險；在企業界交往廣泛，有良好的籌資渠道；英語流利并有較強的計算機操作能力；熟悉 PRC GAAP和 USA GAAP；對國內外資本運作規則有相當的了解和較豐富的操作經驗。個性特征：具有良好的綜合素質，擅長溝通和協調，有較強的管理能力；具有團隊精神并能承受工作壓力。工作環境辦公室。工作環境舒適，基本無職業病危險。四、市場總監 （CMO）職位名稱 市場總監 （CMO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?協助總經理制定總體的市場戰略、目標，并組織分解9、落實相應的公關策略和具體實施方案；?全面負責公司市場拓展業務，參與公司戰略發展等重大問題的決策；?負責制定本部門的管理制度和措施，并進行管理；?負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；?負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍；對政府部門進行公關并對公關項目進行整體管理；?組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查執行，提交公司管理層；?組織對公司客戶進行售后服務，提供必要的技術支持；?負責協調涉及市場活動的各種關系。權責范圍權力：?有權對市場營銷費用的支出進行總體控制；?有權對公司市場計劃進行制定、修改；?對下屬人員有考核權；?10、對公司產品的價格浮動有建議權、審核權、否決權。責任：?對市場營銷規劃、制定負組織責任；?對銷售合同的簽訂、履行和管理負主要責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。任職資格教育背景：市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過管理學原理、合同法、財務基本知識、談判技術等知識的培訓。經驗：從事市場營銷或銷售工作 5年以上；有 3年以上整體市場策略、策劃、市場綜合營銷管理經驗；任市場總監職務至少 1年。技能：具有較強的組織、計劃、控制、協調能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶領一個團隊進行高效市場拓展工作；對本行業的發展市場有深刻的理解，11、十分熟悉本行業務和各大服務廠商；熟悉各種商業合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協議；能夠獨立制定市場開發及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和督導；能夠指導市場調查，并根據市場調查報告做出方向性建議；具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；英語聽、說、寫能力強，熟悉計算機操作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力。個性特征：具有出色的人際溝通能力，極強的開拓精神和組織能力；具有良好的團隊建設能力，高度的敬業精神。工作環境辦公室。工作環境舒適，基本無職業病危險。五、運營總監 （COO）職位名稱 運營總監 （COO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管12、轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?全面負責公司的市場運作和管理；?參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；?推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃；?建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；?負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；?維持并開拓各方面的外部關系；?管理并激勵所屬部門的工作績效。權責范圍權力：?對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；?對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；?對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；?對總經理決策有建議權。責任：?對公司年度生13、產經營計劃的完成負組織與協調責任；?對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；?因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格教育背景：管理類相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、生產作業管理等知識培訓。經驗：5年以上工作經驗，4年以上高級管理經驗。技能：出眾的領導管理才能和良好的行業理念；具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力；個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受14、較大工作壓力。工作環境辦公室。工作環境舒適，一般無職業病危險。六、銷售總監職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?協助總經理建立全面的銷售戰略，全面負責公司的業務拓展、管理銷售人員的工作；?組建公司銷售團隊，規范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；?制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃；?參與建立企業的分銷體系及制定、執行業務計劃；?負責對區域銷售進行評估、跟蹤及管理；?通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業產品并提供相關解決方案；?領導團隊配合服務部門提供高質量的增值15、服務、技術服務、培訓計劃，加強與上游廠家的深入聯系；?深入了解本行業，把握信息，向企業提供業務發展戰略與依據；?拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動。權責范圍權力：?有權對銷售費用的支出進行總體控制；?有權代表公司對外談判并簽訂銷售合同；?對下屬人員有考核權；?對公司產品的價格浮動有建議權。責任：?對銷售計劃的完成負組織責任；?對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。任職資格教育背景：營銷管理或相關專業大學本科以上學歷。經驗：有 8年以上銷售工作經驗，3年以上企業高層管理經驗。技能：有豐富的市場營銷策劃經驗，16、能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀；具有卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，且業績杰出；熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施引導團隊，有能力在短時間內，組織有力的銷售隊伍，帶領團隊高質量地完成公司所制定的銷售任務；具有出色的市場拓展、項目協調及組織管理能力；具有出色的談判能力和說服力。個性特征：強烈的進取心，精力充沛，身體健康、樂觀豁達，富有開拓精神。工作環境辦公室。工作環境舒適，基本無職業病危險。七、技術總監 （CTO）職位名稱 技術總監 （CTO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準17、人工作內容?負責公司技術的管理、重大技術決策和技術方案的制訂和實施；?負責生產工藝編制和流程優化的組織、監控與執行；?負責新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；?研究當今同行業最新產品的技術發展方向，制定技術發展規劃；?與用戶進行深層技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的各類與產品技術相關的問題；?對潛在或具體的項目用戶進行跟蹤，負責管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制訂及合同談判；?制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓；?組織技術合作、技術文件整理及控制的工作；?負責日常工作協調、員工溝通、績效考核。任職資格教育背景：與18、產業相關專業碩士以上學歷。培訓經歷：受過管理學、領導藝術、財務管理及產業相關專業的培訓。經驗：在行業領域里有 5年以上研究開發及項目管理的工作經驗；管理過 20人以上的技術開發團隊，精通行業內的最新技術方法，具有大型項目開發經驗。技能：?有與技術供應商及顧問打交道的經驗，具有較強的溝通合作能力及談判技巧；?能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；?熟悉電子商務的應用模式，例如內容管理系統、客戶關系管理、用戶分析等；?有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；?流利的英文聽、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報告。個性特征：?有高度的責任心、較強的人員管19、理和組織協調能力。工作環境辦公室及生產場所、研究所。工作環境舒適，基本無職業病危險。八、人力資源總監職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?全面負責公司的人力資源管理與開發工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；?組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；?協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作20、的進行，確保公司人力資源的合理使用；?計劃和審核人力資源管理的成本；?及時處理公司管理過程中的重大人事問題；?完成總經理臨時交辦的各項工作任務。權責范圍權力：?經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；?有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定；?有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任：?對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；?發生勞動爭議時，負協商處理責任；?由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格教育背景：心理學、人力資21、源管理或管理專業研究生以上學歷或 MBA 畢業生。培訓經歷：受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。經驗：有 5年以上相關工作經驗，其中至少有 2年以上的人力資源管理經驗；系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；具有人力資源戰略開發經驗。技能：對現代企業人力資源開發有較深入的認識；具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；優秀的中英文字表達能力，有較強的計劃、控制能力。個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀，能承受工作壓力；具有團隊合作精神。工作環境辦公室。工作環22、境舒適，基本無職業病危險。九、生產總監職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?負責生產系統的空間和時間的組織、計劃、控制與管理；?制定年度生產計劃，進行生產調度、管理和控制；?與供銷商進行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；?對生產、物流、服務及輔助系統進行設計、改進與評價；?負責生產線的人員配置、組織管理、設備配備及工作進度安排；?進行計算機輔助生產管理信息系統的設計、改善與實施；?督促各部門負責人進行生產、質控、儲運等工作；?指導并激勵各個部門的工作績效。任職資格教育背景：機械、電子工程、23、管理學或相關專業，本科以上學歷。培訓經歷：受過管理學、生產作業管理、財務管理學、領導藝術等知識培訓。經驗：5年以上大中型企業全面主持生產管理的工作經歷；擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、設備物流等工廠管理的實務經驗。技能：能夠全面制定公司的生產計劃，保證公司產品正常生產；熟悉半自動化、全自動設備運行原理，能夠主持生產運作；熟悉材料并具備良好的行業企業的生產經營管理理念，有一定的財務知識；有較強的組織協調、決斷、創新能力。個性特征：具有優秀的執行能力和良好的團隊精神。工作環境辦公室。工作環境較舒適，基本無職業病危險。十、總經理 （副總經理）助理職位名稱總經理 （副總經理）助理職位代碼 所屬24、部門直屬上級 總經理 管轄人數 職等職級晉升方向 總經理 候選渠道 輪轉崗位薪金標準 填寫日期 核準人工作內容?負責總經理 （副總經理）文件、檔案的管理；?負責總經理（副總經理）辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；?協助總經理（副總經理）起草及簽發相關文件；?制定本部門的工作流程；?做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；?協助總經理（副總經理）完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協調等；?認真貫徹落實總經理（副總經理）的指示；?參與商務、談判等工作。權責范圍權力：?經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃25、權和調度權；?對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；?對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；?對總經理決策有建議權。責任：?對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協調責任；?對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；?因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格教育背景：行政管理、企業管理、中文或法律專業本科以上學歷。培訓經歷：受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源管理等知識培訓。經驗：3年以上從事相關行業企業管理經驗。有公關和總經理助理經驗。技能：語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力；具有良好的中英文寫作能力；熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策法規，熟悉企業及公司各項規章制度等；具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；具有出色的行政和檔案管理能力；思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強；有領導和協調重大交易談判的能力；能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執照及 3年駕齡。個性特征：具有優秀的執行能力和良好的團隊精神。工作環境辦公室。工作環境舒適，基本無職業病危險。