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1、母子公司管控體系制度匯編之xx股份有限公司下屬子公司高級管理人員任免制度目 錄第一章總 則1第二章任用1第三章任期3第四章離任3第五章附則5第一章 總 則第一條 為了提高公司管理人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。本制度中的公司總部是指環(huán)洲鋼業(yè)股份公司，子公司是指環(huán)洲鋼業(yè)下屬的控（參）股公司。第二條 本制度適用范圍：1. 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2. 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人第二章 任用第三條 任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說明書”的要求。第四條 人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。第五條 任用程序：1. 子公司總經(jīng)理由公司總部總經(jīng)理提名，董2、事會聘任；2. 子公司副總經(jīng)理由子公司總經(jīng)理提名，公司總部總經(jīng)理聘任，報(bào)董事會備案；3. 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司總部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，公司總部總經(jīng)理聘任，報(bào)董事會備案；第六條 選拔：（一） 選拔本著“提名競崗”、“先內(nèi)后外”、公平競選、多方位測評的基本原則。（二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：1. 內(nèi)部招聘：各級用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，提交上級直屬單位進(jìn)行審議。根據(jù)審議結(jié)果，由任免程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2. 外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招3、聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息征集；通過公司員工、朋友、相識人員介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等；3. 招聘流程參見中捷控股集團(tuán)招聘管理制度，由本公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)細(xì)化完善。第七條 有下列情況之一者，不得予以任用：1. 剝奪公民權(quán)利，尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)(禁止治理自身資產(chǎn))宣告，尚未撤銷者；4. 通緝在案，尚未撤銷者；5. 吸食毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者。9. 其他經(jīng)董事會認(rèn)定不予任用的情況。第三章 任期第八條 子公司總經(jīng)理每屆任期 年。任4、期已滿，可以續(xù)聘。第九條 子公司副總經(jīng)理和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘。第十條 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘，但是在一個(gè)單位至多可以連任 屆。第四章 離任第十一條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十二條 離任必須經(jīng)過離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。第十三條 在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在單位直接上級同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十四條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。第十五條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級或直接5、上級指定的人員代理，并通報(bào)公司總部董事會或子公司董事會。第十六條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第十七條 子公司總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向公司總部總經(jīng)理提出離任申請報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說明，由董事會審批。第十八條 其他子公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向公司總部總經(jīng)理或直接上級財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提出離任申請報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說明，征求本單位總經(jīng)理意見后，由公司總部總經(jīng)理作出審批，并報(bào)董事會備案。第十九條 有以下情形之一者，公司將對其作出免職和解聘：（一） 由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二） 違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；（三） 觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者第二十條 免職和解聘需按國家有關(guān)規(guī)定提前通知。離任審批程序與任命程序相同。第五章 附則第二十一條 本辦法經(jīng)公司總部總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，公司總部人力資源管理部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)公司總部對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。第二十二條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司總部的有關(guān)規(guī)定。第二十三條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。