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1、匯報人：日期：2024年01 關于安全基本概述 安全生產基礎知識 安全管理基礎知識 安全生產法律法規基礎知識020304 企業安全生產應知應會05事故的預防報警和應急措施0607什么是安全月什么是安全月是全國第23個安全生產月2024年2024安全生產月主題人人講安全 個個會應急 暢通生命通道什么是“安全生產月”是指在生產經營活動中，為了避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，使生產過程在符合規定的條件下進行，以保證從業人員的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環境免遭破壞，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。162017年“全面落實企業安全生產主體責任”152012、6年“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”142015年“加強安全法治，保障安全生產”132014年“強化紅線意識，促進安全發展”122013年“強化安全基礎，推動安全發展 112012年科學發展安全發展 102011年“安全責任，重在落實 182019年“防風險除隱患遏事故”172018年“生命至上，安全發展”072008年“治理隱患，防范事故 062007年“綜合治理，保障平安 052006年“安全發展，國泰民安 042005年“遵章守法，關愛生命032004年“以人為本，安全第一”022003年“實施安全生產法，人人事事保安全 012002年安全責任重于泰山 092010年“安全發展，預3、防為主 082009年“關愛生命，安全發展 192020年“消除事故隱患,筑牢安全防線”202021年“落實安全責任，推動安全發展”222023年“人人講安全，個個會應急”安全月歷屆主題212022年“遵守安全生產法，當好第一責任人”23人人講安全個個會應急暢通生命通道關于安全基本概述什么是安全？通常指人沒有受到威脅、危險、危害、損失。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險的隱患，是免除了不可接受的損害風險的狀態。安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態。安全生產是指在生產經營活動中，為了避免造成人員傷害和4、財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，使生產過程在符合規定的條件下進行，以保證從業人員的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環境免遭破壞，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。安全管理是指以國家的法律、規定和技術標準為依據，采取各種手段，對企業生產的安全狀況，實施有效制約的一切活動。企業安全管理的內容主要包括：行政管理、技術管理、工業衛生管理。安全意識本人的防御和隱患識別安全知識風險評估過程安全技能STOP文化 學習安全知識，讓你化險為夷。活動過程的危害識別：活動過程的危害識別：既存在哪些可能危險和危害因素活動過程的風險評價：活動過程的風險評價：各種可能的危險、危害因素，能造成多大的5、傷害，這種因素將造成多大損失，能否接受。解決安全狀態問題就要進行安全管理工作解決安全狀態問題就要進行安全管理工作12針對不能接受的傷害采取安全預防措施：針對不能接受的傷害采取安全預防措施：保持良好的安全狀態。3在穿過馬路前,看看有沒有突然駛入視野而左右通過的汽車危害識別以過馬路為例有上下行的汽車則對汽車的速度和距離以及自己的速度作出判斷。是否在馬路中間與汽車相交風險評價當與汽車在馬路中間相交的可能性變大時，自己停下來，讓汽車先過采取安全措施最后確定沒有危險時穿過馬路最終實現活動目標安全生產基礎知識中華人民共和國安全生產法第三條 以人為本 堅持安全發展安全生產理念安全生產方針安全生產工作機制 安6、全第一 預防為主 綜合治理 政府監管 職工參與 生產經營單位負責 行業自律 社會監督1危險源是指可能導致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態或行為或其組合。2事件是指發生或可能發生與工作相關的健康損害或人身傷害（無論嚴重程度）、或者死亡的情況。3風險是指發生危險事件和擺脫有害暴露的可能性，與隨之引發的人身傷害或健康損害的嚴重性組合。不違章作業 不違反勞動紀律安全生產的“三不違”123“三違”是事故的根源，是安全的大敵。違章指揮等于殺人，違章作業等于自殺，“三違”不除，安全不保。不違章指揮不傷害自己就是要提高自我保護意識，不能由于自己的疏忽、失誤而使自己受到傷害。不傷害自己想要不傷害自己，應該做7、到以下幾個方面：做到不傷害自己，應身體、精神保持良好狀態，不做與工作無關的事；勞動著裝齊全，勞保用品符合崗位要求；注意現場安全標識，不違章作業，拒絕違章指揮；對工作現場危險有害因素進行辨識。不傷害他人就是我的行為或后果，不能給他人造成傷害。不傷害他人想要不傷害他人，應該做到以下幾個方面：自覺遵守勞動紀律，遵章守規，正確操作；多人作業要相互配合，要顧及他人安全；工作后不留隱患。不被他人傷害就是每個人都要加強自我防范意識，工作中要避免他人的過失行為或作業環境及其他隱患對自己造成傷害。不被他人傷害想要不被他人傷害，應該做到以下幾個方面：拒絕違章指揮，提高防范意識，保護自己；注意觀察作業現場周圍不安全8、因素，加強警覺，一旦發現險情要及時制止和糾正他人的不安全行為并及時消除險情；要避免因他人失誤、設備狀態不良、管理缺陷等留下的隱患給自己帶來的傷害；設備缺失安全保護裝置或附件時，要及時報告，及時予以處理。組織中的每個成員都是團隊的一份子，作為組織的一員有關心愛護他人的責任和義務，不僅要注意安全，還要保護團隊的其他成員不受傷害。保護他人不被傷害想要保護他人不被傷害，應該做到以下幾個方面：任何人在任何地方發現任何事故隱患都要主動告知或提示他人；提示他人遵守各項規章制度和安全操作規程；提出安全建議，相互交流，向他人傳遞有用的信息；視安全為集體榮譽，為團隊貢獻安全知識，與他人分享經驗；一旦發生事故，在保9、護自己的同時，要主動幫助身邊的人擺脫困境。事故原因未查清不放過事故原因未查清不放過責任人員未處理不放過責任人員未處理不放過整改措施未落實不放過整改措施未落實不放過有關人員未受到教育不放過有關人員未受到教育不放過1234事故處理事故處理“四不放過原則四不放過原則”企業工企業工傷事故傷事故按照企業職工傷亡事故分類標準GB6441-1986將企業工傷事故分為20類。分別為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂、漏水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其他傷害等。按傷害程度分類：根據企業職工傷亡事故分類標準GB6441-10、1986規定，事故按傷害程度分為輕傷、重傷、死亡三類。輕傷指造成職工肢體傷殘，或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害，一般指受傷職工損失1個工作日至105個工作日以下的失能傷害；重傷指造成職工肢體傷殘或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙。或者損失工作日等于或超過105個工作日的失能傷害，重傷損失工作日最多不超過6000工作日；死亡指一次事故有人死亡（含受傷后一個月內死亡）的事故，損失工作日超過6000工作日，這是根據我國職工的平均退休年齡和平均壽命計算出來的。安全管理基礎知識1、“管生產必須管安全、誰主管誰負責”的原則3、“四不放過”原則411、“四不傷害”原則2、“三同時”原則這一原則要求誰管生產就必須在管理生產的同時，管好管轄范圍內的安全生產工作，并負全面責任指生產經營單位在對新建、改建、擴建工程和技術改造工程項目中，勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入和使用是指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害指在調查處理工傷事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過 2，安全防范措施未落實不放過 3，責任人和相關人員未受到教育不放過 4，責任人未追究責任不放過。“3E”原則1）安全技術 2)安全教育 3)安全管理“四全管理”原則是指全員、全過程、全方位、全天候“安全三寶”是指安全帽、安全帶、安全鞋“三違”是12、指違章作業、違章指揮、違反勞動紀律不安全狀態分類u防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。u設備、設施、工具、附件有缺陷。u個人防護用品用具有缺陷（如防護服、手套、護目鏡、面罩、安全帶、安全帽、安全鞋等。）u生產（施工）場地（環境）不良不安全行為分類（一）u操作錯誤，忽視安全，忽視警告。u造成安全裝置失效。u使用不安全設備。u手代替工具操作。u物體（指成品、半成品、材料、工具等）存放不當。u冒險進入危險場所。不安全行為分類（二）u座不安全位置（如平臺護欄）u在起吊物下作業、停留。u機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。u有分散注意力行為。u必須使用個人防護用品的作業或場合中忽視其使用13、不安全裝束。u為易燃、易爆等危險品處理錯誤。安全生產法律法規基礎知識從業人員的安全生產具體義務一、嚴格遵守本單位的安全生產規章 制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；二、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；三、發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；四、發現直接危及人身安全的緊急情況時，應當停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。知情權，即生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議14、。從業人員的權利義務：建議權，即從業人員有權對本單位安全生產工作提出建議；批評權和檢舉、控告權，即從業人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；拒絕權，即從業人員有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業。緊急避險權，即從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。12345依法向本單位提出要求賠償的權利；獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；獲得安全生產教育和培訓的權利。678特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。年滿115、8周歲,初中及以上文化程度經縣級以上醫院體檢合格,無妨礙從事 相應特種作業的疾病和生理缺陷按上崗要求的技術業務理論和實際操作技能考核成績合格符合相應特種作業需要的其他專業對特種作業人員的基本要求企業安全生產應知應會起重作業10不吊01指揮信號不明或亂指揮不吊09超負荷不吊03工件緊固不牢不吊04吊物上面有人不吊05安全裝置不靈不吊06工件埋在地下不吊07光線隱暗看不清不吊08斜拉工件不吊02棱角物件沒有措施不吊10鋼水包過滿不吊嚴格進行交接班操作人員6個嚴格遵守嚴格進行巡回檢查 嚴格控制工藝指標嚴格執行操作票嚴格遵守勞動紀律嚴格執行有關安全規定下 班 離 崗 前 1 0 要電閘要拉下斷開。門窗16、要關嚴鎖牢。熱源處不堆放易燃易爆物品。怕光曬的物品要遮蓋好。液流開關要關閉。各種用具要清點后收齊放好。易燃易爆物品要注意通風良好，不得超量存放。夏冬防雷、防雨設施要保證完好，溝渠要保持暢通。冬季取暖設備的泄水閥要保持正常。火種要妥善處理好。生產區域內12個不準1、加強明火管理，防火防爆區內，不準吸煙8、生產區內，不準帶進小孩10、禁火區內，不準無阻火器車輛行駛9、上班前、班上不準喝酒2、不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物6、上班時間不準干與生產無關的事和私活，不準睡崗、串崗、離崗7、不按廠規穿戴勞動保護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不準進人生產崗位11、安全裝置不齊全17、的設備不準使用4、不是自己分管的設備、工具，不準動用3、檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修5、停車檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟動12、不戴安全帶、安全帽，不準登高作業五必須1 必須遵守廠規廠紀24必須安全生產培訓考核合格后持記上崗作業必須正確佩戴和使用勞動防護用品3必須了解本崗位的危險危害因素5必須嚴格遵守危險作業的安全要求嚴禁擅自移動和拆除安全裝置和安全標志嚴禁在禁火區域吸煙、動火嚴禁在上崗前和工作時間飲酒五嚴禁123嚴禁擅自觸摸與已無關的設備、設施4嚴禁在工作時間串崗、離崗、睡崗和嬉戲打鬧5事故預防報警及預防措施二：發生火災、危化事故撥“119”火警電話報告時，應講清著火單位名18、稱、詳細地址及著火物質、火情大小、報警人姓名及聯系電話。報警后要有人到路口引導消防車。三：生產或交通事故中有受傷人員撥“120”急救電話，打電話請求醫療急救時，要清楚告知事故企業名稱、地址，目前受傷情況（傷情、部位、人數等）。一：生產安全事故報告發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。在小時內如實向當地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職能的有關部門報告。撲滅火災要力所能及，如果你判斷火勢無法控制，就要設法逃生保持清醒頭腦，弄清自己的位置和逃生的路線，千萬不要因為慌張走錯方向不要為了顧及財物延誤了逃生時機如果火勢較大，自己無法逃生，要盡量通過呼喊、19、燈光等方法，使救援人員知道自己的位置01020304火災的煙霧比重輕，因此通過煙霧區時要盡量彎腰或爬行。逃生的線路要根據自己的位置和疏散標志來確定，可以向樓下或樓頂露臺撤離，但不能乘坐電梯，必須走樓梯。如果樓梯煙霧多，可用濕毛巾、濕衣物等捂住鼻子上下樓。煙霧區距離比較短時，也可以憋氣快速通過。有條件也可通過房頂平臺、走廊等逃到相鄰的疏散通道。如果周圍到處是火，人被困在火場中無法通過疏散通道逃生時，有兩種方法可以自救：v方法一采取適當防護措施強行穿過火場，如用浸濕的毛毯或棉被（大衣）裹在身上方法二栓上繩索，沿繩索滑到樓下，如果沒有繩索也可以將窗簾、被單等撕成布條相連接。此外，也可以通過水管等下滑20、到樓下人工呼吸法01胸外心臟擠壓法02觸電時的救護03救送現場急救原則是：必須遵循先“救”后“送”的原則，即對傷員先進行現場急救，采取必要的救護措施，然后通過各種通訊工具向醫療機構求救，或直接送醫院進行搶救。現場急救有如下幾種基本方法：迅速拉下閘刀或撥出電源插頭拉閘若電閘一時找不到，應使用干燥木棒將電線撥離觸電者若電線被觸電者抓在手里，可設法將干木板塞到其身下，使其與地面隔離。弄不清電源方向時，電線兩端都要砍若觸電者的衣服是干的，且施救者穿著干燥或絕緣性好的鞋子，則可找干燥的衣物包住施救者的一只手，拉住觸電者的衣服，使其脫離電源。但施救者必須注意避免觸及導電物體或觸電者的身體，防止意外拽衣1234撥線砍線 由于機械的撞擊、墜落、擠壓、穿刺等造成人體閉合性、開放性創傷、骨折、出血、休克等后果的，一般采用如下救護措施：IIIIIIIV止血包扎固定搬運調整調節的心態空杯感恩的心態吃苦專研的心態樂觀向上的心態規程制度的心態融入合作的心態EFULXAsl簡單服從的心態總結提升的心態匯報人：XXX 日期：2024年