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1、鴻蒙教育教師任職資格晉升管理辦法(2012）一、目的為全面提高教師隊伍素質，鼓勵全員學習，營造學校教研氛圍，拓寬學校員工晉升渠道。二、適用范圍 凡鴻蒙教育系統內教師，符合有關條件均可申請評審任職資格。 三、資格等級劃分 1、初級教師 2、中級教師 3、高級教師 4、特級教師四、評審周期 評審工作每年進行一次，評審時間為每年1012月進行。五、負責部門 此項工作由研發服務總部培訓部負責六、任職資格評審條件 初級教師評審條件： 1、各校區招聘進入本系統的正式員工。 2、接受過系統的崗前培訓。3、簽署本系統統一勞動合同。 4、參加總部統一培訓。 5、經總部培訓，成績合格，頒發初級教師資格證。 中級教2、師評審條件： 1、經總部培訓，獲得初級教師資格證書。 2、在鴻蒙教育任職一年（以簽合同日期為準）。 3、工作成績由上級主管書面評定推薦，被校長或學校組織認可，持有校 長或學校組織推薦書及總代理推薦書 。 4、能按照員工入職必讀嚴格要求自己，遵守學校的各項規章制度。 5、帶班超過40小時/月。（若主管帶班，本條件可酌情考慮）。 6、教學升級率達 70%，或滿意率達75%。 7、每半年向總部書面遞交教學推廣工作經驗總結一份，不低于1500字。 8、經總部培訓及考核，成績合格頒發中級教師資格證書。 高級教師評審條件： 1、持有中級教師資格證書 。 2、在鴻蒙教育實際教學兩年以上（不包括兩年）。 3、3、善于學習，能夠按照鴻蒙教育自我提升要求不斷進步。 4、每月研讀一本與專業相關書籍，并寫一篇讀后感交總部培訓部存檔。 5、每半年向總部遞交工作經驗報告至少一份，字數2000字以上。 6、每半年向總部遞交思維繪畫學術論文至少一篇，字數3000字以上。 7、擔任過總部培訓小助手。 8、在工作中有出色貢獻，被總部書面通報表彰或被所在單位表彰推薦（書面） 9、無家長投訴、無教學安全事故。 10、帶班超過56小時/月。 11、升級率達 80%，或滿意率達85%。 12、達到以上條件，同時又符合中級教師評定標準，按中級教師評定程序進行。 13、不完全符合上述條件者，但工作業績突出，當地校區校長或組織可書面推4、薦，總部評審。 14、經總部培訓及考核，成績合格頒發高級教師資格證書。 特級教師評審條件 1、持有高級教師資格證書 。 2、在鴻蒙教育實際教學3年以上（不包括三年）。 3、每半年向總部遞交關于思維繪畫學術論文至少2篇，每篇字數5000字以上。 4、至少獲得一次本校區優秀教師獎。 5、至少獲得一次總部頒發優秀論文獎。 6、至少獲得一次參加總部培訓頒發的優秀教師證書。 7、前后至少接受三次總部培訓。 8、能獨立組織思維繪畫教學研討活動。 9、能獨立對新教師展開教學輔導培訓工作。 10、帶班超過64小時/月。 11、升級率達90%，或滿意率達95%。 12、符合以上條件，同時又符合中級、高級教師評定5、標準，按高級教師評定程序進行。 13、經總部培訓及考核，成績合格頒發特級教師資格證書。 七、關于任教資格的撤銷、降級使用規定 1、證書有效期內未完成升級認證的。 2、不服從管理，不團結同事等造成不良影響并被學校通報批評者。 3、成績不佳，不符合員工入職規范要求的。 4、有家長投訴記錄的。 5、不保守商業機密，對外擴散教學法，私自復印內部材料等。 6、丟失內部教材、教參的。 7、一切有損于思維繪畫利益，損壞學校形象的行為，損壞教師形象的行為。 8、任何原因中途辭職的行為。八、申報評審資格所需材料1、初級教師申報材料l 個人簡歷一份。l 學歷證復印件一份。l 一寸免冠彩色照片2張。l 簽訂的勞動合6、同一份。2、中級教師申報材料l 初級教師任職資格證。l 上級領導工作成績（帶班數、升級率、滿意率）評定推薦。l 教學推廣工作經驗總結一份，不低于1500字。l 填寫資格晉級申請表3、高級教師申報材料l 中級教師任職資格證。l 上級領導工作成績（帶班數、升級率、滿意率、是否有家長投訴、教學事故）評定推薦。l 12份研讀相關書籍讀后感l 工作經驗報告兩份，每份字數2000字以上。l 思維繪畫學術論文兩篇，每篇字數3000字以上。 l 填寫任職資格晉級申請表4、特級教師申報材料l 高級教師資格證l 上級領導對其工作成績（帶班數、升級率、滿意率、是否有家長投訴、教學事故）的評定推薦。l 思維繪畫學術論7、文4篇，每篇字數5000字以上。l 校區優秀教師獎證明一份。l 總部頒發優秀論文獎證明一份。l 總部頒發優秀教師資格證證明一份。l 填寫任職資格晉級申請表九、申報評審資格程序 1、研發服務總部依據各校區需要發出通知 晉級人員參照通知要求按規定時間提交相關材料 2、個人申報 申報人負責填寫任職資格晉級申請表的相關內容，如實陳述本人工作經歷和業績，提交相關資料和證明材料。 3、各校區相關部門考核 各校區校長或相關負責人根據申報條件對申報人進行考核評定，并簽署審核意見。隨同申報人提交的資料報培訓部備審。 4、研發服務總部培訓部復審并根據各校區實際情況統一安排培訓。 培訓部工作人員對各校區報送資料進行8、審核并簽署審核意見。統一安排培訓。 5、培訓參加研發服務總部安排的統一培訓。 培訓費、考務費、資料費根據具體情況來定。十、考核 1、卷面形式考試（理論） 2、問答式考核（技能）l 組織評定委員會評審會議l 委員由各校區教學主任或教學主管擔任l 以問答形式對申報人進行考核l 評定委員會成員提問，申報人當場解答（問題控制在25個，時間控制在510分鐘）。l 問答結束后，所有評委填寫打分表l 最終以投票方式進行表決，贊成票數占到評委人數三分之二以上者屬通過（棄權視為否定票）l 由評審委員會寫出明確的評審結論，填入教師任職資格申報表。l 頒發相應任職資格證。l 培訓部對取得任職資格的人員資料進行存檔。9、l 各校區根據相關制度調整晉級人員相應待遇。l 對未通過考核的申報人，參加下一年度的資格評定。十一、思維繪畫教師崗位薪酬待遇 1、基本工資l 試用期一個月：1000元/月l 正式聘用：1200元/月l 全勤獎： 50元/月 2、課時獎金l 新教師工作三個月后(不含試用期)加24小時每月課時獎金300元（當干部會認為該教師能力不足學校有權推后加此課時費），義務帶三個班。當帶班超過三個后，取消前面的福利政策（三個月后加24小時課時獎金300元），每個班獨立計算課時獎金。l 思維繪畫初/中/高/特級教師課時獎金計算辦法：初級教師 中級教師（在初級基礎上加4元） 高級教師（在初級基礎上加10元） 特級10、教師（在初級基礎上加20元）510人11元/小時14元/小時 21元/小時 31元/小時 1113人13元/小時17元/小時 23元/小時 33元/小時 1416人15元/小時19元/小時 25元/小時 35元/小時 1718人17元/小時21元/小時 27元/小時 37元/小時 1920人20元/小時24元/小時 30元/小時 40元/小時 21人 21元/小時25元/小時 31元/小時 41元/小時 22人 22元/小時26元/小時 32元/小時 42元/小時 23人23元/小時27元/小時 33元/小時 43元/小時 30人 30元/小時34元/小時 40元/小時 50元/小時 3、福利11、l 在本校工作滿三個月（不含試用期）辦理養老保險、工傷保險、失業保險。如有特殊原因不辦理者加200元/月補助。補助需要提前填寫申請。l 在本校工作滿2年（不含試用期）辦理醫保。如有特殊原因不辦理醫保者加100元補助/月。補助需要提前填寫申請。 4、工齡工資l 在本校工作滿兩年后加工齡工資100元。l 工作滿三年后再加工齡工資50元，以后每年以此類推（10年封頂）。l 兩年合同到期未續簽合同不計。三年合同期滿后，合同自動續簽至雙方解除合同，無需書面簽約。十二、附相關表格鴻蒙教育教師任職資格申請表（附件1）姓名性別出生年月入職時間學歷情況最高學歷畢業時間畢業院校及專業現任職資格及晉升時間申請晉升任職資格申請說明及所獲獎項 年 月 日主管或教學部意見本年度出勤情況：出勤天數： 事病假天數： 曠工天數： 遲到次數：本年度績效考核得分： 本年度升級率： 本年度滿意率： 領導簽字： 年 月 日 校長或學校組織意見 領導簽字： 年 月 日總部培訓部意見 領導簽字： 年 月 日 評審委員會主任意見 領導簽字： 年 月 日