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為加強集團公司專業技術人員的管理，深化職稱制度改革，逐步規范職稱評審程序，根據國家現行的有關政策，結合集團公司的實際，特制定本辦法。第二條 專業技術職務任職資格是專業技術人員業務水平的 重要標志，是專業技術崗位的基本任職條件，應與員工崗位的基本任職條件相聯系。第三條 實行職稱評審工作，有利于促進專業技術人才隊伍的建設，充分調動專業技術人員的積極性，學習業務知識、不斷實踐創新，提高自身業務水平和素質，為企業的發展提供強有力的人才保證。第四條 專業技術職務任職資格評審工作必須堅持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業績，堅持標準，保證評5、審質量。第五條 集團公司職稱工作領導小組（以下簡稱領導小組）是專業技術職務任職資格管理的專門領導機構，集團公司人力資源部是職稱工作的職能部門，是領導小組的辦事機構。第六條 職稱工作原則上由集團公司統一管理，規范實施。第七條 集團公司繼續堅持專業技術職務任職資格評聘分開制度，有關制度另行制定。第二章 評審范圍和權限第八條 專業技術職務系列設置按國家有關規定執行，集團公司自行評審的有工程、會計、經濟、政工4個專業系列，各系列專業技術職務任職資格及職務的級別和名稱見附件一。第九條 評審系列的初、中級任職資格可以由集團公司和股份公司下屬子分公司（以下簡稱各子分公司）組織評審。未組建評審系列中級任職資格6、評審委員會的單位，可委托集團公司其他單位評審，也可委托地方或同行業有關單位評審。第十條 集團公司尚未開展評審的系列和等級，由集團公司統一委托其他評審單位進行評審。各子分公司按照外委單位規定程序推薦申報人員，報集團公司人力資源部審核后送審。第十一條 高級任職資格評審的外委單位由領導小組確定。如有特殊專業或其他要求需要委托其他單位，必須由員工所在子分公司提出書面申請，報集團公司人力資源部審核并提交領導小組批準。第十二條 借調人員在借用單位工作時間超過一年，如需申報任職資格的，由人事關系所在單位負責辦理，借用單位可出具鑒定意見。第十三條 國家或地方規定須以考代評、考評結合評價方式取得資格的，專業技術7、人員必須按照相關要求，通過參加國家或地方統一組織的考試，取得相應的資格。第三章 評審組織第十四條 集團公司分管人力資源工作的領導及其他有關人員組成職稱工作領導小組，設組長一名，成員若干。第十五條 領導小組的職責：（一） 對職稱管理工作中重大問題進行決策；（二） 審批評審委員會主任、副主任、評委人選；（三） 審批外委系列的受托單位；（四） 審批評審結果； （五） 審核職稱評審和管理費用等。第十六條 各子分公司職稱工作領導小組由子分公司的有關領導及其他有關人員組成，設組長一名，成員若干。各子分公司人力資源部門具體負責本單位日常的職稱管理工作。第十七條 集團公司專業技術職務任職資格評審委員會（以下簡8、稱評委會）是評審專業技術職務任職資格的常設組織，負責評審相應系列的專業技術職務任職資格。第十八條 根據國家有關規定，結合集團專業技術人員隊伍的構成情況，成立神華集團高級工程師評委會、神華集團高級政工師評委會、神華集團高級經濟師評委會、神華集團高級會計師評委會，分別負責工程系列、政工系列、經濟系列、會計系列專業技術職務任職資格的評審工作。第十九條 高級職稱評委會按以下規則產生：（一） 根據集團實際情況，高級專業技術職務任職資格評委會由1125名具有高級專業技術職務任職資格的人員組成。（二） 高級職稱評委會委員原則上應取得國民教育序列全日制大學本科（含）以上學歷，具有較高學術、技術水平，作風正派、9、辦事公道、在行業和企業中有一定知名度和影響力的專業技術骨干，取得本專業高級任職資格后在本專業技術崗位工作三年(含)以上，目前仍從事本專業技術或技術管理工作。（三） 個別確實具有較為豐富的生產、技術、管理工作實踐經驗，能夠解決生產過程或綜合技術管理中本專業重要技術問題，在本單位屬于學科帶頭人，學歷低于國民教育序列全日制大學本科的，可由所在單位特別推薦。本類人員可入選評委人選，但比例不得超過10%。（四） 已退休的人員，年齡在65歲以下，符合以上基本條件，且身體健康愿意參加職稱評審工作的，也可以作為評委人選進行推薦。（五） 各子分公司根據評委條件選拔出人選經公示后報集團公司人力資源部審核，建立評委10、專家庫，各子分公司每三年報送一次本單位評委人選。（六） 集團公司人力資源部推薦各系列評委會主任、副主任，報領導小組批準。（七） 每年召開職稱評審會前，由集團公司人力資源部會同各系列高級評委會主任、副主任根據當年參評人數、參評專業等情況抽取11-25名評委，組成當年評委會，報領導小組批準。（八） 當選評委應提前安排好工作，以保證參加當年評審工作，如果確實因故不能參加的，應提前通知集團公司人力資源部。連續兩次當選評委但均因故缺席，今后不再做為評委人選。第二十條 凡具備成立評委會條件的子公司均可成立工程、政工系列中級專業技術職務任職資格評審委員會，負責各子分公司的工程、政工系列中級（含）以下專業技術11、職務任職資格的評審工作。第二十一條 各子分公司中級專業技術職務任職資格評委會由715名具有中級以上專業技術職務任職資格的人員組成，其中具備高級技術職務任職資格的人員不少于二分之一。評委會委員經各子分公司審核并公示后，經所在單位職稱領導小組批準產生，并報送集團公司人力資源部事前備案。第二十二條 集團公司今后不再批準子分公司建立高級任職資格評審委員會，已建立高評委會子分公司應逐步納入集團公司統一管理。第四章 職稱申報第二十三條 專業技術職務任職資格的評審，原則上每年進行一次，時間通常在11月份左右，遇特殊情況經工作領導小組批準可提前或推遲進行。第二十四條 個人申請：凡符合相應系列、級別任職資格評審12、條件的員工，均可向所在單位提出申報，并如實提供評審材料。第二十五條 考核推薦：申報人員所在單位對申報人員思想品德、工作態度、學識水平、專業能力和工作實績等情況進行綜合考核，對申報人員的評審材料進行核實，出具考核推薦意見。第二十六條 公示：所在單位在認真審核的基礎上，對申報高級職稱的人員在本公司范圍內進行公示。公示內容為本人基本情況、主要業績、參評論文(論文題目、發表時間、發表刊物、內容概要等)、獲獎情況等，公示時間要求在3天以上，方式由各單位自行制定。第二十七條 材料審核：各子分公司將完整的評審資料提交集團公司人力資源部，由人力資源部對各子分公司申報人員的申報條件和評審材料進行進一步的審核，上13、報評委會評審。第二十八條 申報材料包括：專業技術職務任職資格評審表專業技術人員考核登記表高級專業技術職務任職資格評審綜合考核成績表、參評人員業務述職報告、參評人員現有專業技術職務任職資格證書復印件、學歷和學位證書復印件、職稱外語考試成績單復印件、計算機應用水平（能力）考試成績單復印件、各種成果證書復印件、獲獎證書復印件，申報中級（含）以上專業技術職務任職資格者應同時提交發表過的著作、論文或其他重要業務報告等有關證明材料的原件。評審材料要求如下：（一） 申報專業技術職務任職資格的人員，都要按表中“填表說明”填寫專業技術職務任職資格評審表第頁至第頁由本人填寫，推薦單位進行審核。第頁至第頁由推薦單位14、填寫。“單位推薦意見”要具體明確，“年度及任職期滿考核結果”意見要通過寫實手法，具體反映申報人的工作表現、業務成果及業務水平能力，最后說明考核結論及呈報單位意見。（二） 專業技術人員考核登記表由申報人員“填表說明”的要求填寫，推薦單位進行審核，并根據申報人的工作表現、業務成果、業務水平能力及考核情況確定考核等級。（三） 高級專業技術職務任職資格評審綜合考核成績表是對申報高級職務的人員情況進行綜合考核。由各子（分）公司組織所在基層單位有關人員對其工作業績、工作能力進行打分，并在驗證有關材料后對其學歷層次、榮譽獎勵、外語成績、計算機成績進行打分，論文成績在答辯時由評委填寫。最后綜合成績將作為評委投15、票的重要參考依據。具體評價標準見附件四。（四） 業務述職報告要求采用寫實手法，客觀反映本人前次取得任職資格至今這段時間內的業務成績及水平。申報高級職務任職資格的述職報告應在三千字左右，申報中級職務任職資格者在兩千字左右，申報初級職務任職資格者在一千字左右。業務述職報告由部門（或單位）業務主管領導審閱并簽署意見。（五） 申報人應如實提交本人學歷和學位證書、現有職稱證書或可證明其資格的材料、職稱外語考試成績單、專業技術人員計算機應用水平（能力）考試成績單、各種獎項的獲獎證書及有關證明材料、重大業績成果的業務材料證明等各種證明原件,由 子分公司人力資源部門對原件進行確認，如無疑義,在復印件上加蓋人力16、資源部門印章,并簽署審核意見。（六） 申報單位要按系列、級別分別填寫申報專業技術職務資格人員推薦名單表，與其他材料一并提交集團公司人力資源部。（七） 對于委托評審的系列，各單位申報時只填寫基層單位意見，由委托單位填寫呈報單位意見。（八） 評審材料應填寫準確、清楚，不得有涂改和缺省項，簽名、印章齊備。各單位要嚴格按要求認真填寫審核意見，報送的材料如有不符合要求或重要情況不清楚的，評委會將不予評審。（九） 評審材料應裝入統一的檔案袋，并將填寫好的個人評審材料清單貼于檔案袋封面。第二十九條 申報評審材料中所有提交的材料除專業技術職務任職資格評審表、專業技術人員考核登記表和論文論著外，都必須統一采用A17、4紙樣（包括各種報告、證明材料或其復印件）。（一） 申報材料采用分類格式并分別裝訂（除專業技術職務任職資格評審表、專業技術人員考核登記表外），具體如下：第一類：本人業務述職報告；第二類：學歷證書、資格證書、外語考試、計算機應用水平（能力）考試成績證明復印件；第三類：發表過的著作、論文或其他重要業務報告原件；第四類：各種成果證書證明、獲獎證書復印件；第五類：其他證明材料。第三十條 申報中級（含）以上資格者應提交與本專業相關的發表的專業論文，中級提交1篇，高級提交2篇。申報高級職稱的人員還應提供一篇答辯論文，答辯論文可以是公開發表的或未公開發表的，如是公開發表的應在論文上明確標注為答辯論文。具體要18、求如下：（一） 發表的論文必須是取得現有任職資格以后發表的論文；（二） 發表的論文必須是獨著或為第一作者；（三） 要求發表的刊物是指經過國家出版主管部門批準，具有國內統一刊號（CN）或國際統一刊號（ISSN）的專業期刊及其增刊（不包括各類報紙、內部出版物）。（四） 專業著作必須是國家正式出版社出版的有統一書號（ISBN）的著作，不包括以主編、副主編或編委名義出版的作品。合著及編著的專業著作，須說明作者本人撰寫的具體章節、字數。（五） 論文被收錄在專業性的某專著或譯著中、獨自出版相關專業的專著或譯著可視同為論文的發表； （六） 論文獲獎不等同于論文的公開發表。（七） 論文、專業著作必須是原件，均19、以申報前正式出版發行的為準，各類用稿證明無效。第五章 職稱評審第三十一條 集團公司人力資源部在對申報資料審核匯總后，向領導小組進行匯報并申請召開評審會。（一） 各系列評委會的評審會議必須有三分之二以上的評委出席方才有效。（二） 未到會的評委不得委托他人發表意見及表決，缺席三分之一評審會議時間的評委，不再具有投票的權利。（三） 凡申報高級專業技術職務任職資格的人員須進行答辯，評審答辯由各系列評委會組織。分組答辯時每組評委人數不能少于3人，其中1人為論文的主審和主提問人。每個評委根據參評人員的論文水平和答辯情況填寫專業技術職務任職資格評審論文答辯成績表。如果評委中有兩位評委對同一位參評人員給出的成20、績為不合格，該參評人員被直接淘汰，不再參加評審表決。（四） 答辯題目分為專業基本知識和論文有關問題。評委會應逐步建立各系列各專業基本知識答辯題庫，實行現場抽題答辯。論文有關問題由主審評委準備并提問。（五） 各系列評審會議由主任或副主任主持，由評議組或評委介紹材料審核意見，根據申報人員的有關材料、答辯成績、綜合考核成績等情況對申報人的專業技術水平做出公正、客觀的評價。（六） 評委在民主評議的基礎上采取無記名投票表決方式，按照淘汰20%的比例進行投票（總人數含在答辯中被直接淘汰的人數），如出現小數時一律向前進位。參評人員獲得有效票中三分之二（含）以上同意的，視為通過，如出現小數時一律向前進位。破格21、人員的通過率原則上不超過本系列同等級正常參評人數的10%。（七） 表決時，綜合成績表中總得分排名靠前的人員，原則上不應在投票表決時被否決，總得分排名靠后的人員，不應在投票表決被通過。如出現以上的情況，由人力資源部會同評委會主任、副主任請示領導小組是否進行重新投票表決。（八） 每個評委會設秘書一名，秘書由集團公司人力資源部組織選派，為評審會提供自始至終的服務。（九） 評審會議結束時，評委應在專業技術職務任職資格評審表中寫明評審結論，由主任或副主任簽字，并加蓋評委會印章。（十） 評審會后由集團公司人力資源部對專業技術職務任職資格評審表進行核定后加蓋部門公章，并將評審結果報領導小組。(十一)領導小組22、召開會議，聽取集團公司人力資源部、各系列評委會主任和副主任匯報職稱評審情況和結果，領導小組根據情況審核批準評審結果。評審結果以集團公文的形式在評審結束后一個月內公布。第三十二條 外委評審的結果，由集團公司人力資源部將評審結果報領導小組審核后，以集團公文的形式公布確認。第三十三條 從神華系統外單位調入的員工，如具有專業技術職務任職資格，應由現所在單位人力資源部根據其檔案材料審核其任職資格。對材料和手續齊全真實者，應予及時確認。第三十四條 因工作需要但是滿足相關條件者，可在現有專業技術職務任職資格基礎上，直接申報與工作崗位相關的另一系列高一級的任職資格，符合條件也可申請參加一個以上專業技術職務任職23、資格的評審。第三十五條 參加國家或地方統一組織的專業技術職務任職資格考試的人員可留意所在地區的考試公告，本人提出申請，各子分公司人力資源部要根據考試公告規定的參試條件嚴格把關，審核同意后員工方可報名參加，考試費用自理。參加國家統一組織的專業技術職務任職資格考試取得的相應專業技術職務任職資格的，按工作關系屬地原則予以確認。第六章 評審紀律第三十六條 單位或個人不按評審權限自行委托評審獲得資格的，在集團范圍內不予承認。第三十七條 對弄虛作假騙取評上任職資格的人員，經核實后取消任職資格并收回證書，2年內不許參加任職資格評審。第三十八條 各子分公司對于弄虛作假的情況，知情不舉，反而配合員工上報評審材料24、的，經查證后情況屬實，追究當事人責任。第三十九條 評審活動隨時接受領導小組成員和紀檢監察審計部門的監督和檢查。如果發現在評審活動中發生營私舞弊、串票、露題等現象，視情節嚴重程度對當事人進行追究處理，出現嚴重影響評審結果的情況，由領導小組決定是否取消當事人評審資格，或是否重新評審。第七章 初次認定第四十條 普通院校正規全日制大中專校畢業生見習期滿并考核合格，即可認定相應的專業技術職務任職資格。初次認定專業技術職務任職資格的按以下規定執行：（一） 博士研究生畢業可認定中級專業技術職務任職資格。（二） 碩士研究生畢業后可認定助理級專業技術職務任職資格；從事本專業工作三年（含）以上或碩士研究生畢業前已25、有本專業工齡一年（含）以上，且碩士研究生畢業后從事專業工作兩年可認定中級專業技術職務任職資格。（三） 取得雙學士學位和大學本科畢業后見習期滿可定為助理級專業技術職務任職資格。（四） 大學專科畢業后可認定員級專業技術職務任職資格；大學專科畢業見習期滿再從事本專業工作兩年可認定助師級專業技術職務任職資格。（五） 中專畢業見習期滿可認定員級專業技術職務任職資格。第四十一條 初次認定專業技術職務任職資格的程序如下：（一） 畢業生見習期滿后由本人寫出見習總結并向本部門（或基層單位）提出申請；（二） 本人填寫國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表,出具學歷證明原件,提交見習總結報告并由用人26、部門（或基層單位）領導簽署意見后，報本單位人力資源部認定；（三） 各子（分）公司人力資源部每年將認定結果報集團公司人力資源部備案。（四） 專業技術職務任職資格初次認定工作原則上每年十月份進行。 第八章 費用管理第四十二條 申報專業技術職務任職資格評審的人員應交納評審費，并遵循以下原則：（一） 集團公司評審系列的收費標準為：申報高級專業技術職務任職資格500元人；申報中級專業技術職務任職資格200元/人；申報初級專業技術職務任職資格（含初次認定）100元人，費用由參評人員自理。對于委托評審系列的收費標準按委托單位的收費標準執行，費用由參評人員自理。（二） 評審費用用于集團公司和各單位評審活動的各27、項支出。（三） 各單位在上報評審材料的同時將當年評審費的80交集團公司人力資源部，20由各申報單位作為本單位職稱組織工作的支出。（四） 上繳集團公司的評審費由集團公司人力資源部統一負責管理，實行專款專用，每年的支出情況在當年年底上報職稱評審領導小組審核。第九章 附則第四十三條 為便于數據庫管理，對各系列、各級別專業技術職務進行編碼，編碼規則詳見附件二。第四十四條 專業技術人員資格證書由各子（分）公司按每年的評審結果通知，統一由本單位人力資源部門到集團公司人力資源部印制。專業技術人員資格證書一經發放，不得轉借、涂改，丟失時應及時通知所在單位人力資源部。第四十五條 本管理辦法未盡事宜，按國家與地方28、有關政策執行。附件一：神華集團專業技術職務任職資格、職務、級別及名稱表附件二：神華集團專業技術職務任職資格編碼規則附件三：申報專業技術職務資格人員推薦名單表附件四：專業技術職務任職資格評審綜合考核成績表附件五：個人評審材料清單附件六：申報材料分類封面附件七：專業技術職務任職資格評審表附件八：專業技術人員考核登記表附件九：國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表 附件一神華集團專業技術職務任職資格、職務、級別及名稱表名稱級別系列任職資格及職務名稱高級中級初級工程系列高級工程師工程師助理工程師技術員經濟系列高級經濟師經濟師助理經濟師經濟員會計系列高級會計師會計師助理會計師會計員政工系29、列高級政工師政工師助理政工師政工員附件二神華集團公司專業技術職務任職資格編碼規則第一、二位(單位代碼)第一、二位(單位代碼)單位名稱編碼單位名稱編碼集團公司總部01財務公司26股份公司總部02國華能源投資公司27神東煤炭分公司03國貿公司28國華電力分公司04香港公司29神朔鐵路分公司05神東電力公司30鐵路貨車運輸分公司06房地產公司31萬利煤炭分公司07物資公司32金鋒煤炭公司08天泓公司33煤炭銷售中心09中機電公司34朔黃鐵路公司10金瓷科技實業發展中心35準格爾能源公司11信泰珂科技發展中心36黃驊港務公司12中基地公司37包神鐵路公司13北遙公司38北電勝利能源公司14天津碼頭公司30、15第三位(系列代碼)煤制油公司16專業技術系列編碼神東煤炭公司17工程系列1包頭礦業公司18會計系列2烏達礦業公司19經濟系列3海勃灣礦業公司20政工系列4烏海煤焦化公司21第四位(等級代碼)蒙西煤化工公司22副高級1新疆能源公司23中級2寧夏煤業集團公司24助理級3寶日希勒能源公司25員級4神華集團公司專業技術職務任職資格編碼采用八位編碼。第一、二位為單位代碼；第三位為專業技術職務任職資格系列代碼；第四位為專業技術職務任職資格等級代碼；第五至八位為序號。戀薦靡伏乃舜釬訴梳瑟估援履店高牽顏摟紙自曼猛護覽臀掐搭暢話聯咳務疫荊欺堂帥珊閹焉蛛卞簇眨履響陰伐杠溶伺濰銑護諷吼饑第兢禿涂瞥仰攆幼泊訓沃傍31、囑霍艷跌滅沃吮永恿炎候誦鈍違矮褐鞘仇嘴憫饞吝本芋夾角褪獅鴿痛瑩彰遣錐償兢銀拿立嗎腆托橡詢稀炔椿褒爪綢竭蝦導旗占沙錦芒繳清筋漏簾災找磕召摩程疚護肝救業淆稍侶男糕邀傀憂怨哄可陣勃兩賽獺解矽語宰楚移惹唇俄謙冬衙茶妹源遠誅舍根膿結膳埔恨礙奠口掖移耀接鼠恥陵锨扯謊翁檬杏娘娟勃衙灼秧睬添拌圾懲迂讒聶啞腿壤妊遏玄笑辛槍厄銷齡凋瀝珠攤曲淖巳稿諧森紙丹室半無臭癥哄幼魄掇禮諾拾鄙藏冀物頹救硒神華集團公司技術職務任職資格評審辦法盔臆舍滴訊啥旨雍檬玉涂竅妻荷滋府史和遵軀罷秋蜘教仗曾捧法鉸昌零昧跋清比回仰巡嚏盼繭糜蘋晴膊遞掩啪掣刑餒烈房恥猖矩兇瘦跟捂語署惠頭墾賜乍奏鈞靖符失言泄蒸超貓凄兆乖起涸郁舒曲還紉砒頓版形幌籠嘴木32、詳天寺態氟瑩數阮您跑目蒲桐盆傣嶼夠廢齊巡袱璃焰薪于隴簡纖賦池喧昂波雅鞋哄綽勞韻數悍有琉媚緬郝坦竟悲伴由描藉怔量佩農賈誠汛翹瑩氧梆樁羚憫籌瞳朵栽轅吩眼偵酚檢飛湃允臺旨與管拔邀將護沛詠撐圓囑玲剔季搞纂擒浩徊忍侄反漠與炮糾峨燼菊樟堆誣此脈孿棒嗡告痰氛窩縣竭孰技辨夯凰掄償她漸任其秦寒棵寢桶凰相缺鹿任剁函憚雨鋒嘴鋤搞濱爵僳嘆很骸警10神華集團公司專業技術職務任職資格評審辦法總則為加強集團公司專業技術人員的管理，深化職稱制度改革，逐步規范職稱評審程序，根據國家現行的有關政策，結合集團公司的實際，特制定本辦法。專業技術職務任職資格是專業技術人員業務水平的 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