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1、公司獎懲管理制度（北京北方實德科技有限公司）目錄一、目地二、適用范圍三、獎懲原則四、獎懲項目設置五、獎懲實施細則六、獎勵措施七、獎懲執行和申訴一、目地1.為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。2.是公司各項規制度良好運行的保障體系。3.是公司各項業務完成效果的評價體系。4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、分類及適用范圍1.行為規范類：北方實德公司辦公室員工，但特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；2.管理操作類：適用于所有員工和中高層管理人面以及具有管理職能的員工；3.經營效益類：各職能部門、業務部門、團2、體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻。懲：表現不好或對企業發展有限制的人員）三、獎懲原則1.獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。5.獎懲公正的原則：防止3、公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。四、獎懲項目設置（一）1.行政類：發傳真數、有效電話、回訪時間和成功簽單量。行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2.經濟類：經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、參加培訓獎勵。經濟處罰：罰款等。3.績效類：績效加分：在績效考核相關成績中予以加分?？冃p分：在績效考核相關成績中予以減分。4.專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。四、獎懲項目設置（二）1.累計獎懲：懲罰：3 次通報批評記為1 次小過，4、3 次小過記為1 次大過，3 次大過公司與其解除勞動合同。備注：通報批評一次扣除20 元，小過一次扣100 元，大過一次扣400。（2 分通報批評一次）獎勵：2 次通報表揚記為1 次小功，2 次小功記為1 次大功，2次大功公司一性獎勵200元。2.功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施(一)、行為規范類：1.著裝儀表：2.辦公環境：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲辦公環境在公共辦區域吸煙/罰 10 元/次扣 1 分/次上班時間身帶酒氣/罰 10 元/次5、扣 1 分/次晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰 10 元/次扣 1 分/次辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作/罰 10 元/次扣 1 分/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰 10 元/次扣 1 分/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰 20 元/次扣 1 分/次非加班原因于晚間22：00以后仍未離開公司通報批評罰 20 元/次扣 1 分/次類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲著裝上班時間著裝不整齊或嬉笑打罵/罰 10 元/次扣 1 分/次上班時間遲到早退/罰 10 元/次扣 1 分/次類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲3.職業道德與操守(二)、管理規范1.公司管理職業道德與操6、守違規接受同行業的宴請、饋送通報批評罰 200 元/次扣 4 分/次向公司提供影響一切正常公司運營的行為或變相影響員工情緒的行為和動作解除勞動合同（并罰款400 元）偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動合同（并罰款400 元）賄賂公司管理人員記大過罰 1000 元/次貪污受賄，營私舞弊情節較輕（5000 元以下）記大過罰 2000 元/次情節嚴重（5000 元及以上）解除勞動合同,并移交司法機關處理泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過視情況罰1000 元/次以下扣 4 分/次對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同,并移交司法機關處理類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲會議7、管理無故不參加會議普通員工通報批評罰 50 元/次扣 1 分/次骨干員工通報批評罰 100 元/次扣 1 分/次部門主管及以上管理人員通報批評罰 200 元/次扣 1 分/次參加會議時遲到或早退/罰 30 元/次扣 1 分/次會議期間未將手機調至靜音方式/罰 50 元/次扣 1 分/次日常工作傳真低于20 份（本人接受傳真）通報批評罰 10 元/份扣 1 分/次有效電話低于15 個通報批評罰 20 元/個扣 1 分/次2.辦公用品使用管理六、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經濟獎勵專項獎勵全勤獎全月滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚100 元/人年度優秀員工獎年度綜合評審成績8、較為特出通報表揚200 元獎勵年度優秀管理者獎入職 1 年以上部門主管及以上員工通報表揚500 元/人金點子獎為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚視情況 50 元/次開源節流獎為公司開源節流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視情況 50 元/次以上，200以下?；卦L時間不及時通報批評罰 50 元/次扣 1 分/次半個月沒有成單及低于5 個數量通報批評罰 200 元記小過 1次類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲績效處懲打印機、復 印 機 使用管理私自打印、復印與工作無關的文件通報批評罰 50 元/次扣 1 分/次因個人原因造成的器材損壞通報批評罰 50 元/次扣 1 分/9、次計 算 機 使用管理隨意拆卸電腦硬件、更換電腦配件通報批評罰 100 元/次扣 1 分/次上網下載與工作無關的文件、電影、游戲通報批評罰 50 元/次扣 1 分/次公司內觀看電影、玩游戲等通報批評罰 50 元/次扣 1 分/次物 品 使 用管理物品私用假報遺失，隨意拆卸物品等記小過罰 100 元/次扣 2 分業績獎勵傳真超過 30 份（本人接受）獎 10 元/份有效電話超過 22 個通報表揚獎 30 元/個回訪時間規定的時間內有效的回訪客戶通報表揚獎 50 元/次成單量超過 8 個通報表揚獎 200 元/個七、獎懲執行和申訴1、獎懲由提案人或相關部門填寫員工懲處單。2、員工懲處單由行政人事部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。在 獎 懲 過 程 中，員 工 如 認 為 受 到 不 公 平 對 待 對 獎 懲 結 果 感 到 不 滿 意 可 向 總 負 責 人 投 訴。