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1、l倍訊易倍訊易-http:/讓您獲取管理資訊更容易,提供海量的公文,范文,制度,規(guī)定。倍訊易http:/ 電子化人力資源管理概述 人力資源管理系統(tǒng)o學(xué)習(xí)目的學(xué)習(xí)目的 明確人力資源管理的內(nèi)容和概念 了解人力資源管理的主要組成部分 了解電子化人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程和注意事項(xiàng)電子化人力資源管理概述電子化人力資源管理概述o電子化人力資源管理的內(nèi)涵電子化人力資源管理的內(nèi)涵 電子化人力資源管理（e-HR）是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的部分職能。其中人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）是電子化人力資源管理的重要組成部分，主要是以軟件的形式幫助人力資源管理者處理分析、解決問(wèn)題。o電子化人力資源管2、理的價(jià)值電子化人力資源管理的價(jià)值 1.提高人力資源管理的效率 2.改善服務(wù)質(zhì)量 3.促使企業(yè)電子商務(wù)進(jìn)程電子化人力資源管理的主要內(nèi)容電子化人力資源管理的主要內(nèi)容o電子化招聘電子化招聘 利用公司網(wǎng)站完成招聘。o電子化培訓(xùn)電子化培訓(xùn) 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一交互式的信息傳播媒體來(lái)實(shí)現(xiàn)培 訓(xùn)過(guò)程。o電子化溝通電子化溝通 可以在公司局部網(wǎng)上建立BBS、聊天室等。o電子化考評(píng)電子化考評(píng) 利用信息系統(tǒng)對(duì)員工的工作成就學(xué)習(xí)效果進(jìn)行及時(shí) 的記錄等；人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)o人力資源管理軟件開發(fā)的歷程人力資源管理軟件開發(fā)的歷程 第一階段:勞資人事附屬在財(cái)務(wù)軟件、ERP等系統(tǒng)中，人事和勞資 的小部分內(nèi)容得到關(guān)聯(lián)。3、第二階段：人事和勞資開始從其它系統(tǒng)中凸現(xiàn)出來(lái)，市場(chǎng)上出現(xiàn)獨(dú) 立的人力資源軟件。第三階段：人力資源管理實(shí)現(xiàn)全面的無(wú)紙化，并與其他系統(tǒng)進(jìn)行集 成。第四階段：產(chǎn)生（e-HR）軟件l房地產(chǎn)房地產(chǎn)E E網(wǎng)網(wǎng)房地產(chǎn)E網(wǎng)-http:/傾力打造房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù),匯聚海量的免費(fèi)管理資料。房地產(chǎn)E網(wǎng)-http:/ 首先，企業(yè)要分析其內(nèi)部資源 其次，分析企業(yè)目標(biāo)與人力資源管理的目標(biāo)2.組建組建HRMS項(xiàng)目小組項(xiàng)目小組 小組應(yīng)包括企業(yè)管理人員，人力資源管理人員，計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。3.選擇選擇HRMS 1.與現(xiàn)行的管理模式相適應(yīng) 2.與信息化建設(shè)相適應(yīng) 3.考慮人力資源管理的要求 4.考慮企業(yè)管理人員和員工的素質(zhì)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施HRMS流程圖流程圖可行性研究組建HRMS項(xiàng)目小組選擇HRMS人員培訓(xùn)實(shí)施與安全保障4.人員培訓(xùn)人員培訓(xùn) （1）轉(zhuǎn)變中高層里領(lǐng)導(dǎo)的思維方式、行為方式。（2）對(duì)企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行系統(tǒng)應(yīng)用于簡(jiǎn)單維護(hù)的培訓(xùn)。（3）對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。5.實(shí)施與安全保障實(shí)施與安全保障（1）做好系統(tǒng)備份（2）做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)