2015深圳市網絡科技有限公司人事行政管理制度13頁.doc
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上傳人:職z****i
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2025-03-04
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1、 深圳市網絡科技有限公司人事行政管理制度字(2015)01號 簽發人:第一章 總則第一條:為加強公司的人事行政管理,理順公司內部管理關系和提高工作效率,使公司人事行政管理規范化、制度化,根據公司法、勞動法以及其他法律法規的規定,結合公司實際情況,特制定本制度。第二條:適用范圍:本規定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業人員。第三條:除遵照國家有關法律規定外,本公司的人事行政管理,均依本制度規定辦理。第二章 工作守則和行為準則第一條:公司的發展離不開全體員工共同的努力,全體員工要不斷學習,萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來;在工作過程當中應該遵循如下守則: (一)熱愛公司,熱愛工作,熱愛生活; 2、(二)要有強烈的責任心和敬業精神; (三)要有大局觀念和戰略思維,處處以公司的利益為重; (四)要深入學習、充分了解、認真執行公司企業理念和管理制度; (五)結果導向,用自己最大的努力,給出最好的結果; (六)要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家;要充分發揮合作的力量,使“112”; (七)不斷學習,敢于創新,有錯必糾,追求卓越; (八)永不放棄,敢于挑戰,積極主動,不怕困難; (九)要注意培養良好的職業道德和個人習慣,牢記“企業的修為從個人成員開始,成員的修為從培養正確的習慣開始”; (十)要有時間緊迫感和危機感,謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”; (十一)牢固樹立3、服務意識。服務要做到主動、熱情、周到,全心全意為客戶服務,全心全意為公司其他同事服務。 第二條:企業的業績來自員工的努力,員工的行為代表著企業的形象,公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有: (一)遵守公司一切規章制度,服從公司的安排與管理; (二)工作認真,盡職盡責、務實求真; (三)按規定上下班,不遲到、不早退、不曠工; (四)服裝整潔,舉止端莊,談吐得體; (五)嚴格保守公司的人事、財務、業務、技術等商業秘密; (六)上班時間不得串崗聊天,不得利用工作時間從事與工作無關的活動; (七)工作時間不得中途離開崗位;如需離開,須經上級主管人員批準同意后方可離開; (八)不得損毀或非法侵占公4、司財物;未經許可,不得把公司財物帶離公司; (九)講究衛生,物品擺放整齊,不亂丟垃圾,維護公司辦公環境的干凈與整潔; (十)法律法規或公司規定的其它準則。第三章 員工的考勤制度第一條:工作時間:公司辦公室人員每天上班時間為:上午9:0012:00;下午13:3018:00;每周工作六天;每周日休息。 第二條:公司上下班實行打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第三條:上、下班而忘打卡者,應由行政部門領導在考勤卡上簽字,方能有效。打卡時間為周一至周六9:00、18:00(注:一個月內補卡次數累計不超過2次,超過次數一次樂捐10元)。 第四條:因公出差,應5、由主管部門出具相關出差證明,并填寫出差申請單,由運營經理、行政總監批準以及行政助理審核。沒有證明或不按規定填寫出差申請單者,按遲到或曠工處理。第五條:上班期間因工作需要外出需寫外出申請單,由運營經理、行政總監批準以及行政助理審核。 第六條:員工因病、因事需請假的,應事先填寫請假條(調休條),先經過項目主管同意,再由上級領導審批后才能離開工作崗位;1 天以內的,由部門主管、部門經理批準、行政助理審核,最后報人事行政部審批;1天以上2天以下的,由部門主管、部門經理及營運總監批準、行政助理審核,最后報人事行政部審批;2 天以上的,由部門主管、部門經理、營運總監核準、行政助理審核,報人事行政部審核,最6、后報總經理批準。經理(含經理)以上級別的請假必須經過人事行政部審批,報總經理批準。1個月滿勤者,獎勵該月全勤獎人民幣50元整 (以電腦打卡記錄為準,全勤獎連同本月工資一起發放)。 第七條:以下情況視為曠工:(一)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者; (二)遲到、早退一次超過61分鐘以上的,視為曠工半天;(三)工作過程當中擅自離開崗位超過30分鐘的; (四)如個人有特殊情況請事假,應在不影響工作的前提下,做好工作交接,按照第三章第六條規定辦理請假流程辦理請假手續,無此手續或3天仍未到崗的,按曠工處理;事假當日扣發當日天工資;(五)法律法規或公司其他管理制度規定的曠工情況。 第八條:國家規定的法7、定假日,公司按照國家的有關規定組織放假。第九條:凡需調休者需部門主管簽字確認,交人事部審核后生效,留休天數到年底未調休完者,將保留到第二年或離職后兌換成工資。 第十條:在本司工作滿一年者,一年可享受3日帶薪年假。(每加一年年假累加一天,以此類推,每年最高增加至7天年假)。此假應在公司業務閑時并不影響工作的前提下,可填制員工調休條經總經理審批后,并交至人事部登記入考勤。第十一條:婚假:對公司已轉正員工,凡符合國家婚姻法,已履行正式結婚登記手續,給予婚假3天;員工必須在注冊日后一年內取假,過后不再給予婚假。第十二條:喪假:職員直系親屬(配偶、父母、子女)或者直接撫養的養父母去世,給與喪假3天。第十8、三條:產假: (一)本公司在職滿兩年者的員工,男25周歲、女23周歲以上初育為晚育。符合晚育年齡的女職員原產假為90天,難產產假在原產假90天的基礎上增加15天(共105天已含晚育假)。男職員準與陪產假3天;哺乳期公司將給予女職員3個月的提前1小時下班。(二)產假期間各種補貼扣除,月薪按個人每月的100%基本工資發放。第十四條:病假:員工因病不能上班時,須請病假,但必須打電話給相關負責人(參考第三章第七條請假條例)請假。上班后立即向人事部遞交醫院證明和請假條。無醫院證明者要向總經理助理書面解釋,經批準后才能計入病假,否則視為曠工。(一)當月病假三天以內(含三天),病假期間每一天發日工資(底薪)9、的50%;(二)當月病假超過三天者,超過的天數按無薪事假計算;(三)一年內病假累計超過15天者,人事部門將會對其崗位作出調崗。如為公司骨干,部門領導者,則降級處理;(四)對偽造證明者,一經發現公司將嚴肅處理,直至除名。第十五條:曠工:(一)曠工半天,扣罰一天工資;(二)曠工一天,扣罰三日工資;(三)一個月內累計曠工三天,給予辭退;(四)每月累計曠工3天以上者(含三天),扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工5天以上者(含5天)或一年累計曠工七天,予以無薪辭退;(五)凡未經任何批準私自早退、外出者,視為曠工處理。第四章 績效考核 公司的績效考核主要分為業10、務部門和非業務部門的考核,主要包括工作態度、工作能力、工作業績、工作適應性、發展潛力等。第一條:為了客觀的評價員工的工作績效,提高員工自身工作水平,促進公司整體績效的提升,創造一種公平競爭的體制,公司定期對各部門員工進行考核。第二條:員工的考核分為轉正考核、季度考核、年終考核,考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據。 第三條:考核的內容包括:工作態度、工作能力、工作業績、工作適應性、發展潛力等,具體安排如下: (一)對于部門經理及主管,主要考核如下內容:領導能力、策劃能力、工作績效、責任感、協調溝通、授權指導、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等; (二)對于主管以下人員,主要考核如下內容:11、專業知識、工作績效、責任感、協調合作、發展潛力、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。 第四條:考核程序包括:自行評分、初核評分、復核評分。 (一)自行評分,由職員根據自身情況,實事求是填寫; (二)初核評分,由部門主管根據平時考核記錄和印象,客觀公正地評分并寫出初核評語; (三)復核評分,由部門經理根據上述考核結果,客觀公正地評分,并寫出復核評語;考核評分以總經理批準分數為最終得分。 第五條:每季度考核結束后,考核者、被考核者要相互溝通,面對面交流,并根據考核結果共同達成改進意見和下一步的努力方向。 第五章 工資和福利津貼第一節 工資第一條:公司工資包括:基本工資,崗位工資,房補,餐補,工齡工資12、(50元/年),績效工資。 第二條:工資計算方式: 日工資=底薪/當月天數。 第三條:工資自報到之日起計薪,離職之日起停薪。 第四條:公司每月20日前之間發上個月工資。第二節 福利津貼第一條:公司的福利津貼包括:獎金、保險、公司聚餐、節假日禮品發放等內容。 第二條:獎金:對于工作表現優秀、為公司發展做出較大貢獻者,公司將給予相應的獎金獎勵。 第三條:公司依照國家有關法律法規的規定,按照一定比例為員工購買社會保險。第六章 獎懲第一節 獎懲原則第一條:公司在對員工進行獎懲時,應該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則,并做到: (一)獎懲有據:獎懲的依據是公司的各項規章制度、工作目標、員工業績13、表現等; (二)獎懲及時:公司管理人員對有利于公司未來發展、業績提高的行為,應該及時給予獎勵;并及時發現、糾正、懲罰員工錯誤或不當的行為,減少公司損失,使獎懲機制發揮應有的作用; (三)獎懲公開:為了使獎懲公正、公平,并達到應有的效果,獎懲結果必須公開; (四)有功必獎,有過必懲:在制度面前公司所有員工應人人平等,一視同仁,嚴防特權發生。第二節 獎勵第一條:公司獎勵的形式包括物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合等形式;公司獎勵的種類包括:年終獎,全勤獎,等。 第二條:年終獎:公司根據員工該年度的綜合表現以及業績情況發放年終獎。全勤獎:全年滿勤,無遲到、無早退、病、事假者,公司將進行獎勵。 14、第三條:優秀員工獎:對于工作表現突出,業績優秀,為公司帶來明顯效益者,公司將根據實際給予相應的獎勵和晉升。第三節 懲罰第一條:懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,懲前毖后,不斷改進,從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 公司懲罰的方式包括:警告、通報批評、罰款、辭退等形式。第二條:上班時間必須佩戴工作證上崗,如未佩戴者樂捐20元一次,由行政部監督執行(遺失工作證補辦需交30元)。 第三條:遲到和早退的處罰:在規定上、下班時間內,一個月遲到或早退5次以上者調崗或辭退(超過61分鐘的按曠工半天處理,遲到或早退2小時及以上按曠工一天處理)。 第四條:曠工的處罰:員工無故曠工的15、,曠工一天扣其三天工資,情節嚴重的作辭退處理。 第五條:上班時間做與工作無關事情的處罰:在上班時間內,發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為,每次罰款100元,部門經理雙倍罰款,情節嚴重的作辭退處理。 第六條:擅自離崗的處罰:工作時間,未經上級允可,擅自離開崗位30分鐘以上者,每次罰款50元,情節嚴重的作辭退處理。 第七條:擅自離職的處罰:公司不允許任何人擅自離職,擅自離職者公司不發任何工資,并依法追究因此造成公司損失的法律責任。 第八條:其他應該處罰的行為: (一)利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者; (二)竊取、泄露16、盜賣公司商業秘密者; (三)蓄意制造內部矛盾,影響公司團結和工作配合者; (四)玩忽職守、敷衍塞責,行動遲緩,給公司生產管理帶來損害者; (五)利用工作時間從事第二職業或兼任其他企業職務者; (六)損毀公司財物;未經允許,私自把公司財物帶離公司者; (七)公司遭遇任何災難或發生緊急事件時,責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者; (八)打架斗毆、大聲喧嘩,影響正常工作秩序者; (九)依照公司制度或法律法規規定應該處罰的其他情況。 第九條: 員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的,公司有權對其做出處罰,或依法提起訴訟,追究其法律責任。第七章 離職與解聘 第一條:員工自愿辭職須提前一個月17、寫出辭職申請書并填好辭工表,報經部門主管同意后,上報人力資源部審批,方可辦理辭職手續(如不嚴格按離職手續執行者,予以視為自動離職處理,不發放任何工資)。 第二條:依據公司用工制度,因員工不能勝任崗位工作及各項要求的,由部門提出解聘意見,報人力資源部備案,辦理解聘手續。 第三條:在試用期內,員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為,公司可以隨時停止試用,并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續。 第四條:員工離職應該做好工作交接手續和離職手續,并交回工牌、工服等物品和相關文件資料。 第五條:辭職者或被解聘者工資于公司發工資日結算。第八章 員工儀容儀表日常行為規范管理第一條 : 為了展現員工的精神面貌18、和體現公司的整體形象,公司員工應該注意自己的衣著和儀表。 第二條 : 工作期間,應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 第三條 : 其他員工上班時一律要保持衣著整潔、大方得體,不準穿奇裝異服、不得穿拖鞋或無帶式涼鞋;男職員不可穿背心、短褲等服裝;女職員不可穿吊帶、露背、領口過低的上衣、超短裙、短褲等服裝。 第四條 : 男職員頭發宜常修剪,不燙發,不剃光頭,不宜留胡須;女員工如需化妝宜保持淡雅輕妝,不宜濃妝艷抹,不宜佩戴過于耀眼的首飾,不得在客戶面前整妝打扮。 第五條 : 工作中不得戴有色眼鏡。 第六條 : 在集會、禮賓、涉外活動和其它有必要統一著裝的場合,必須著正裝、穿皮鞋,男員工必須系領帶。 第七條 : 指甲要經常修剪,不宜涂彩色指甲油或留長指甲。 第八條 : 勤洗澡、勤換內衣,以免身體上發出異味。第九條:人事行政部負責對員工著裝進行監督管理。發現一次不按規定著裝者罰款20元。第九章 附則本制度如有未盡事宜,由相關部門做出補充決定并報總經理審批;或依照國家的有關規定,結合公司的實際情況予以修訂。本制度自2015年9月1日起執行。 人事行政部: