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1、/東莞市人力資源管理公司考勤管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 基本定義（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位；（四）曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間；（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章 考勤規(guī)定第四條 作息時(shí)間（2、一） 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第五條 打卡規(guī)定（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。（三）遲到或早退超過(guò)15分鐘-30分鐘，書(shū)面警告一次；遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理；（四）3、員工忘記打卡可填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過(guò)或未提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單按缺勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。第三章 考勤管理第六條 全勤獎(jiǎng)（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的；2. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)5次的；3. 當(dāng)月有曠工行為的；4. 考勤作弊的。第七條 加班（一） 公司提倡員4、工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（二） 加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；（三） 加班必需事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表且得到上級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班（四） 員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。（五） 以下情形不計(jì)加班：1. 員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；2. 無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；3. 參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。第八條 調(diào)休（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需5、提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；（二）調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0.5天。（三）無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過(guò)1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。第九條 曠工（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門(mén)扣留者；5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；6、各種請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因逾期未歸者；（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)6、計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。 （三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四章 各類(lèi)假期規(guī)定第十條 病假（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。（二）請(qǐng)病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā);第十一條 事假(一) 因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；(二) 請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工7、資；(三) 半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假； 第十二條 婚假（一） 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；（二） 婚假天數(shù)1. 員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；。2. 員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；3. 員工再婚僅享受3天婚假；（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含 公休日；（四） 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；（五） 婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；第十三條 喪假(一) 員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。(二) 喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一8、個(gè)月內(nèi)一次性使用完；(三) 喪假期間按正常工資發(fā)放；(四) 喪假期間包含公休日。第十五條 計(jì)劃生育假（一） 孕期產(chǎn)檢假1. 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；2. 孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。（二） 產(chǎn)假1. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2. 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天;3. 生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4. 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5. 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6. 懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；7. 產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；（三） 陪護(hù)假1. 男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；2. 陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；第十9、六條 年休假（一） 根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。1、 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；2、 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；3、 員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；4、 員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；（二） 員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；1. 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的；2. 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的；3. 員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的（三10、） 年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；（四） 年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；第十七條 工傷按按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條 法定節(jié)假日1、 春 節(jié) 3天2、 清明節(jié) 1天3、 元 旦 1天4、 國(guó)慶節(jié) 3天5、 勞動(dòng)節(jié) 1天6、 端午節(jié) 1天7、 中秋節(jié) 1天第五章 請(qǐng)假制度第十九條 請(qǐng)假制度（一） 員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；（二） 員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話請(qǐng)假，通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；第二十條 請(qǐng)假審批權(quán)限（11、一） 員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；（二） 員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；（三） 員工請(qǐng)假3天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第六章 彈性上班時(shí)間第二十一條 如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)20：30，則第二天上班可以推遲9：30第二十二條 彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。 第七章 附則第二十三條 本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條 本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。附件一：補(bǔ)卡申請(qǐng)單附件二：出差申請(qǐng)單附件三：請(qǐng)假申請(qǐng)單附件四：加班申請(qǐng)單