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1、xx網絡科技（聊城）有限公司人事管理制度目錄第一章 總則第二章 錄用制度第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假制度第四章 勞動合同制度第五章 薪酬福利制度第六章 崗位要求第七章 考核制度第八章 職業規范第九章 財產管理制度第十章 保密制度第十一章 安全衛生制度第十二章 獎懲制度第十三章 附則第一章 總則第一條 宗旨 為健全公司管理制度、加強員工管理,明確公司與員工雙方的權利和義務,提升企業效益,依據國家相關勞動法規制定本公司員工手冊。第二條 適用范圍本手冊所稱員工,系指公司正式錄用的員工及試用期內的試用人員,因特殊業務需求而聘用的離退休人員、內退人員、外單位借調給我公司合作項目人員、臨時人員及2、顧問等,不適用本員工手冊。第二章 錄用制度第三條 本公司實行勞動合同制,用人實行招聘制。公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,并按國家有關規定實行 1-6 個月的試用期,試用期滿經考核合格者,轉為正式員工。第四條 新錄用員工于報到之日應向公司提供居民身份證、學歷證等復印件和最后工作單位的解除勞動關系證明、體檢合格證明,并填寫完整的員工登記表。第五條 在試用期內的員工有以下行為之一的,均視為該員工不符合錄用條件,公司有權隨時解除勞動合同:1、以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形,指有以下情形之一的:2、體檢不合格的;3、不具備政府規定的就業手續的;4、不3、勝任工作的;5、無法在工作時間內提供勞動義務連續或累計時間超過 5 天及以上的(因工受傷除外); 6、按照公司有關規定達到嚴重違紀行為標準的;7、未按約定時間、地點入職到崗達 3 天的;第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假制度第六條 公司按國家規定實行標準工作制,每周工作五天、每日工作 8 小時、每周 40 小時工作制,公司實行上、下班打卡考勤制度。作息時間：每周工作5天。20：305：00如有調整，以新公布的工作時間為準。第七條 公司安排員工在周六、周日休息,安排員工在國家法定節日期間休假。 第八條 加班(一) 公司不提倡加班,員工應妥善安排工作,按時、按質、按量完成工作任務。確因工作需要4、要求員工加班的,員工應予同意。 (二) 加班由公司統一安排或由員工事先向公司書面申請(填寫加班審批單),按審批權限經上級 領導批準后實施。沒有必要或員工在正常工作時間內能夠完成的工作不得利用加班時間完成。第九條 員工應按公司規定準時上、下班,不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅自離開工作崗位,于上班時間因公務需要外出時應按審批權限向上級領導報告。第十條 考勤1、員工上、下班（10分鐘以內為遲到或早退、10分鐘以上視為曠工）遲到、早退一次，罰款10元，二次，罰款20元，月累計三次以及以上情節嚴重者，降職或按自動離職處理。2、無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。第十一條 員工請假分為以5、下八種情況: (一)事假事假是指員工占用工作時間處理個人事務、經批準后執行的假期。(二)病假病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時給予的醫療期,從員工病假(病休)時 間開始累計計入醫療期。根據國家有關規定,根據員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給 予 3 個月到 24 個月的醫療期。(三)年休假1、員工連續工作 1 年以上的,享受年休假。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年度休假施行員工本人預報申請,并由公司根據經營6、工作的具體情況統籌安排。如確因工資需要不能按排員工休年休假的,公司將按照國家及聊城市有關規定給予經濟補償,員工應服從公司安排。3、年休假可跨年度使用,可集中休息也可分段休息,員工自愿不休年休假的,可用來抵補病假、事假;(四)探親假 凡在本公司連續工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇,其中未婚員工每年一次、每次二十天,已婚員工每四年一次、每次二十天。2(五)婚假3員工憑結婚證書給予婚假 3 天,符合初婚、晚婚條件的(男滿 25 周歲、女滿 23 周7、歲)增加獎勵假 7 天。(六)喪假員工直系親屬死亡,給喪假 5 天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡,給喪假 3 天。(七)產假1、 正常產假:女員工懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假為 90 天,其中包括產前假 15 天。 2、 符合晚育條件的(指已婚婦女年滿 24 周歲初育),增加獎勵假 30 天,獎勵假也可以憑女方單位出具的女方未享受的證明由男方享受。3、 難產的(指剖腹產等)增加產假 15 天。4、 多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產假 15 天。5、 經本人申請、公司批準產假可再增加二至三個月,但全部產假最長不超過六個月,且其獨生子女獎勵費減發三年。6、 女員工妊8、娠不滿 12 周(含)流產的產假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內流產的產假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產的產假為 42 天。7、 懷孕女員工依照醫務部門的要求,在勞動時間進行產前檢查,按出勤對待。(八)公假員工依法參加社會活動期間、參加國家統一專業技術職稱考試、給子女開家長會、門診看病、搬家、婚檢、結婚登記、煤暖氣電力改造檢修等情況的,公司酌情給予半天以上公假。第十二條 員工請假均應事前履行請假手續,提前填寫請假申請單并按審批權限經上級領導簽字批準后方可實施。其中,員工請病假一次在三天(含)以上的,必須提供區級以上醫院的病歷卡及病假證明,無有效證明的作曠工處理9、。第十三條 員工有以下情況之一的,一律作曠工處理: (1)員工不辦理請假手續而缺勤的; (2)請假未批準擅自缺勤的; (3)以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的; (4)超假未歸的; (5)在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的;(6)其它以不正當手段騙取請假的。第四章 勞動合同制度第十四條 勞動合同的訂立1、 公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。2、 勞動合同以書面形式訂立,一式兩份,公司和員工各執一份。 3、 勞動合同的主要內容按國家有關規定執行。第十五條 勞動合同的期限公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,對符合 簽定無固定期限勞動合同的10、員工,公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。第十六條 試用期規定1、公司對新錄用人員按國家有關規定實行 1-6 個月的試用期,其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年及以上不滿三年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年 及以上的,試用期不超過六個月。對特殊人才,經總經理提議可免試用期。2、各用人部室應在試用期滿前十天對該試用人員進行考核,經考核合格者,轉為正式員工。對業績突出的,經總經理批準可提前轉正。3、對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的,公司解除勞動合同。第十七條 公司為員工提供專項技術培訓的,應雙方簽訂培訓協議,就服務期限、雙方的權利義務、 違約金的數額等進11、行約定。第十八條 對負有保密義務的員工,公司將與之簽訂保守商業秘密協議,就保密義務、競業限制條款、 解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者的經濟補償以及勞動者違反競業限制約定向公司支付違約金的數額等進行約定。第十九條 勞動合同的變更1、公司與勞動者協商一致,可以就工作崗位、工作內容、勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各項內容進行變更。2、當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,公司可與員工協商就勞動合同約定的各項內容進行變更。3、當員工發生以下情形之一的,公司有權變更其勞動崗位及相應的勞動報酬,員工應予以服從公司安排:(1)員工患病或者非因工負傷,在12、規定的醫療期滿后不能從事原工作需要重新調整工作崗位的; (2)員工不能勝任工作需要重新調整工作崗位的;第二十條 勞動合同的解除1、公司與員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。2、員工提前三十天以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。在試用期內的員工提前三天以書面開式通知公司,可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一,不得按此條款解除勞動合同:(1)給公司造成經濟損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的; (2)本人操作業務應收帳款未清理完畢;(3)欠公司款項尚未清償完畢; (4)作為與用人單位有關的訴訟或仲裁的當事人,而訴訟或仲裁尚未結案;(5)未按照勞動合同約定承擔違約責任。 3、員工有下列情形13、之一的,公司可以隨時解除勞動合同,并不給予任何經濟補償: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)按公司有關規定發生嚴重違紀行為的; (3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造4成重大損害,實際經濟損失達 3 千元(含)以上的;(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的本職工作造成嚴重影響,致使該員工一年內累計三次(含)以上不能按時完成工作的;(5)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,經公司提出,拒不改正的。(6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)被依法追究刑事責任的;4、有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工14、或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)員工不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經公司與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。5、公司有下列情形之一的,可以按照國家有關政策給予裁減人員: (1)依照公司破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的; (3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況15、發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第二十一條 勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、公司被依法宣告破產的; 5、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十二條 當發生按國家有關規定不能當即解除或終止勞動合同情形的,公司將依法辦理。 第二十三條 勞動合同的續訂勞動合同期限屆滿前,公司應提前三十日將續訂(終止)勞動合同意向通知書送達員工。經雙方協商同意續訂勞動合同的,應在合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同手續16、。如有一方不同意續訂的,勞動合同期滿即行終止。第二十四條 經5濟補償金、違約金和賠償金1、由公司提出解除或終止勞動合同的,凡按國家有關規定需要向員工支付經濟補償金的,公司將按規定支付。62、公司為員工提供專項技術培訓并簽訂培訓協議約定服務期、違約金的,如果員工違反服務期的約定提前解除勞動合同,應向公司支付違約金,其違約金的金額為服務期尚示履行部分所應分攤的培訓費用。員工違反公司財產管理規定,按公司懲處制度處理,直至解除勞動合同。給公司造成財產損失的,應予以經濟賠償3、公司與負有保密義務的員工簽訂保守商業秘密協議約定保密義務、競業限制條款、解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者的經17、濟補償以及勞動者違反競業限制約定向公司支付違約金的數額等,如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反該規定的,員工應向公司支付違約金。4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務或者競業限制,給公司造成損失的,應對公司的實際損失給予賠償。5、員工違反公司職業規范制度、財產管理制度、安全衛生制度,給公司造成損失的,應對公司的實際損失給予賠償。6、員工違反國家有關規定解除勞動合同(如未提前 30 天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告 知公司解除勞動合同等),或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給公司造成經濟損失的, 還應當按下列實際經濟損失向公司支付賠償金:(1)公司招錄其所支付的費用;(218、)公司為其支付的各項長期或短期業務培訓費用; (3)因公司交予的任務被迫中斷導致業務流失或客戶索賠等情況的發生,而給公司造成的經濟損失; (4)本人所操作的業務不能收回應收帳款的,應按公司的實際經濟損失予以賠償; (5)給公司造成的其他經濟損失。第五章 薪酬福利制度第二十五條 本公司工資分配實行年薪制與超額累進獎勵制相結合的辦法,按照效益優先的原則,將責任、貢獻、效益與風險有機結合。第二十六條 年薪由基薪收入和業績提成收入兩部分組成,基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成,按月發放,重點體現保障功能;業績提成收入的發放實行“三掛鉤”原則,即:與公司的整體經濟效益掛鉤, 與公司下達各部的經營目標、19、工作任務掛鉤,與員工個人工作業績掛鉤,先考核后發放,重點體現激勵功能。第二十七條 超額累進獎勵部分根據年度考核結果按合同兌現。第二十八條 公司按國家有關規定為員工繳納社會保險,并為員工提供以下福利待遇: 1、企業補充醫療保險;2、冬季取暖費報銷;3、員工獨生子女醫藥費報銷。4住房補貼；5電話費補貼；6交通補貼。第二十九條 員工病假期間工資支付1、 員工因工負傷、患職業病期間,其工資、福利待遇按國家及當地有關規定執行。2、 員工非因工負傷、患病在國家規定的醫療期內,其工資、福利待遇如下:員工當月累計休病傷假三天及以下的,工資、福利照發;三天以上的,其崗位工資和業績提成收入按實際缺勤天數、根據工齡20、長短確定的比例予以扣發。第三十條 員工請事假期間,其崗位工資、風險收入等均按實際缺勤天數全額扣除。第三十一條 員工在規定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間一切工資、福利照發。 第三十二條 女員工產假期間按聊城市生育保險規定中標準由社保基金發放生育津貼,外地女員工未參加生育保險的,也比照此標準由公司發放生育津貼。第三十三條 員工曠工期間停發其一切工資、福利待遇,當月累計曠工達五天者全額扣發當月的收入。第六章 崗位要求第三十四條 本公司實行管理人員職務聘任制,推行逐級聘任的管理體制。1、 公司副總經理、總經濟師、財務總監等高級管理人員由總經理提請董事會聘任或解聘; 2、 總經理助理由總經理任免21、;3、 部門經理、副經理和子分公司主要負責人均由公司主管副總經理提名,總經理任免; 4、 部門副經理以下人員由部門經理商主管副總經理后提名,由總經理任免。第三十五條 被聘人員聘任期滿自動解除職務,有下列情況之一者予以任期內解聘: 1、不勝任本職工作的;2、具有嚴重違紀行為的;第三十六條 任期內解聘的,按人員管理權限分級提出解聘意見,與人事部協商后,由人事部提出書面報告,報總經理批準后方可執行。第三十七條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應的職級待遇;被解聘的,從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第七章 考核制度 第三十八條 員工考核分為平時考核和年終考核。第三十九條 平時考22、核各級主管對下屬員工應就其品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。第四十條 年度考核: 1、考核的目的:對員工進行全面、合理的評價,正確了解員工的工作業績、業務能力及崗位適應性,并以此作為獎懲依據,逐步形成優存劣汰機制,促進管理者與被管理者之間的溝7通和了解,保證各項工 作的順利進行。2、考核適用范圍:適用于公司總經理助理(含)以下人員,高管人員由董事會另行考核。 83、考核時間:每年的年底至下一年年初進行。4、考核辦法和程序:年度考核由公司成立專門考核領導小組,按德、能、勤、績四個方面對員工進 行全面的考核,一律采取打分的形式,并按被考核23、者的綜合評分確定本人評定等級,共分為優秀、稱職、 勉強稱職、不稱職四個等級。5、考核結果的應用(1)考核結果按管理權限向員工反饋。 (2)考核結果用來兌現員工職務任免、工作調配的依據。 (3)考核結果為不稱職者調離原崗位,公司有權重新安排其工作崗位或讓其待崗。凡不服從工作安排或連續兩年不稱職者,公司對其予以解除勞動合同。第八章 職業規范第四十一條 員工必須嚴格遵守公司制定的各項規章制度,服從領導,聽從指揮,嚴守紀律,自覺維護公司秩序。第四十二條 恪盡職守,勤奮工作,精通業務,努力學習知識技能,積極主動、高質高效地完成工作任務。第四十三條 員工應熱愛公司,維護公司聲譽,不得做任何有損公司聲譽的行24、為,不得在任何場合以任何方式散布對公司的不利言論。第四十四條 員工應互相尊重,講究禮貌,維護團結,增強團隊意識,在經營活動中竭誠為客戶服務,遵守職業道德。第四十五條 公司內部要加強協作,互通信息,相互配合支持,不得將公司資料據為已有、對內封鎖。 第四十六條 為人誠實,不隱瞞、謊造情況,不掩飾工作上的過失和錯誤,公司同事之間真誠相待,彼此尊重,遇到問題不推卸責任,共同建立互信互助的團隊合作關系,如遇緊急情況應妥善處理并及時 向上級領導報告。第四十七條 按時上、下班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,每天要實行打卡制度。有事外出應提前請假,請假應嚴格執行有關審批手續。第四十八條 上班時不得隨意串崗、25、閑聊、干私事及一切與工作無關的事情,不得用公司電話打私人電話,接聽私人電話應盡量簡短,任何時間不得使用公司網絡進行與工作無關的事情。不得在工作時間進行網上聊天或瀏覽、下載與工作無關的內容,不得讓公司以外的人員動用電腦等公司辦公設備。第四十九條 員工不得經營與公司業務類似、有關的產品或服務,不得同時與其他用人單位建立勞動關系,不準利用公司資源或占用工作時間從事個人經營活動。不得假借公司名義或公司員工身份辦理非公司業務。第五十條 不論是執行工作還是提供服務,應完全以品質與服務作為決策的依據,不允許以公謀私,損害公司利益。第九章 財產管理制度第五十一條 一般規定1、公司財產包括有形財產和無形財產。 26、2、員工應按規定合理使用、妥善管理公司財產,勤儉節約,注意防火防盜。 3、員工應妥善保管個人物件,不宜將與工作無關的物品帶入辦公環境內,不得將私人貴重物品存放于辦公環境,如有遺失或被盜,公司將不負任何責任。 第五十二條 禁止行為1、嚴禁偷竊公司財產以及員工個人攜帶的物件或財產。 2、嚴禁以任何理由破壞、非法侵占公司財物。3、除非因履行工作職責的需要,不得將公司財產攜帶出辦公場所。第五十三條 工作成果歸屬所有專利、發明、創意、設計、圖表、運作規則、商業秘密、程序、軟件、技術革新、信息報告及在聘用期內以公司名義由員工個人或與其它員工共同履行工作職責而產生的專有技術或者獲得的機密信息或財產、或者在聘27、用期內任何時候履行職責而創造的任何東西,均系公司財產。上述職務作品完整權利、利益、包括職務作品所有權和其他權利屬于公司。第十章 保密制度第五十四條 保密信息 公司的保密信息是指公司擁有或掌握,涉及公司之產品、技術、服務或經營管理的各項信息、資料。公司保密信息可以以任何形式表現,主要包括以下事項:1、 公司重大決策中的秘密事項;2、 公司尚未付諸實施的經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據;3、 公司經營方針、經營策略、經營管理情況、經營數據;4、 公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的記錄;5、 公司所有設計資料和技術資料;6、 公司所獲的或所提供的商品和服務的價格,市場份額、定價策略、經28、營策略、商務談判、新業務拓展、經營計劃、策劃方案、數據庫資料;7、 公司有關業績、成本、清單、賬冊及其它任何方式的財務資料;8、 公司客戶(包括供應商、最終用戶等)名單、交易方式、習慣及其它任何客戶資料; 9、 公司所有人事資料(包括工資、待遇、培訓、檔案資料);10、 公司司所有合同、協議、合作計劃、意向書及其它類似文件;11、 其它保密信息。本規定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息,還包括屬于他人所有但公司負有保密義務的信息。 第五十五條 員工保密義務 1、公司保密信息是公司的重要無形資產,嚴格保守公司保密信息是全體員工應盡的基本義務。員工的保密義務并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅,勞29、動合同解除或終止后,員工對其在聘用期間獲悉 的公司保密信息仍負有保密義務,應嚴格遵守相關保密規定,違者公司有權追究其法9律責任。2、在未經公司授權的情況下,員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給公司以外的任何其他人或是公司內部不應了解此項的其他人。 3、員工應當依照規定妥善保管并正確使用保密信息,不得在履行職務之外使用任何保密信息,不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。第十一章 安全衛生制度第五十六條 安全衛生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業正常有序的運作,防止危險、預防災害、講究衛生、維持安全整潔清爽的工作環境是所有員工的職責。第五十七條 及時匯報1、 員工有責任向部門負責人30、或總經理匯報所有不安全的操作規程或事故隱患。2、 員工如果在辦公環境內發現任何可疑人員,應當立即向大廈保安匯報,以便將其帶出公司。 3、 員工發現災害或有危險時,必須在采取緊急措施的同時立即快速向大廈安全部門報告,并按照指示積極協助、配合,努力使損失減少到最低程度。第五十八條 為了保證員工和公司的安全,員工必須遵守如下規范:1、 不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環境;2、 未經許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其失效;3、 未經許可不得進入禁止區域;4、 未經許可不得使用明火或未經批準的電氣設備,不得私拉電線; 5、 未經許可不得在通道上、消防設施周圍放置雜物或物品;6、 嚴格遵31、守安全操作規程及各種注意事項;7、 注意保護自身和周圍人的安全與健康,維護良好的工作環境;8、 員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時,必須立即向公司匯報;9、下班最后一個離開辦公室的員工要負責在離開前檢查室內安全情況,切斷電器電源,關閉窗戶、 空調、燈,鎖好門。第十二章 獎懲制度第五十九條 獎勵制度(一)公司作為一個大家庭,在把每一位員工當作家庭成員的同時,也鼓勵員工長期地為公司服務, 激發員工提供優質工作和出色服務,以達到公司發展目標。(二)公司的獎勵包括但不限于優秀員工的評選和獎勵,對在重大事件中有突出貢獻員工給予總經理基金獎勵,公司出資安排的在職培訓、進修獎勵等。(三)公司對以下行為給32、予獎勵:1、為公司創造顯著經濟效益的; 2、維護公司重大利益,避免或挽回重大損失的; 3、為公司取得重大社會聲譽的; 4、對公司的經營、服務、管理等方面提出合理化建議被采納并效果顯著的; 5、年度考核為優秀的;6、與上述條款類似的有其他重大功績的。第六十條 懲處制度 (一)根據違紀行為的情節、后果、影響以及行為人的主觀狀態,違紀行為分為一般違紀行為、較重違紀行為和嚴重違紀行為,并分別予以口頭警告、書面警告、因違紀解除勞動合同。 (二)“一般違紀行為”指違反公司規章制度,情節輕微且未造成任何損失的(包括潛在的和已發生的)或雖造成輕微損失,但并非出于故意的行為。“較重違紀行為”指故意10違反公司規33、章制度(不包括惡意),造成不良影響的或造成輕微損失的(包括潛在的和已發生的),或雖非11 故意,但造成較大損失的行為。“嚴重違紀行為”指任何故意違反公司規章制度,情節和影響嚴重或給公司造成較嚴重損失的(包括潛在的和已發生的),或雖屬過失,但給公司造成嚴重損失的行為。(三)員工在接受第一次處分后的 12 個月內如再受處分,將受到累計升級處分:1、2次口頭警告,等于 1 次書面警告;2、3次書面警告,等于立即因違紀解除勞動合同。 (四)每項違紀處分都應當書面通知受處分員工,并要求該員工簽收,公司人事部門存檔。第十三章附則凡可能發生爭議的制度合同，應當及時向公司負責人通報；公司所有合同均由辦公室統一編號；經辦人簽名后有辦公室檔案管理。 xx網絡科技（聊城）有限公司 2012/4/13