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1、員工請假休假、考勤管理制度1、目的12、主題內容與適用范圍12.1 主題內容12.2 適用范圍23、職責與分工23.1綜合部23.2 部門負責人及分管總經理23.3 生產、技術、設計等部門24、請假休假的管理內容與要求24.1 假別分類24.2 法定節(jié)假日24.3政策假34.4 私假44.5 年假44.6請假程序55、考勤管理55.1 工作時間55.2 考勤具體管理66、效力77、解釋權78、附件81、目的 為規(guī)范員工請假、休假及考勤管理工作，保證公司的生產經營活動有序地進行，特制定本制度。2、主題內容與適用范圍2.1 主題內容本制度規(guī)定了各種假別的分類、享有條件、辦理程序及員工考勤管理。2.2、2 適用范圍本制度適用于元和新型建材有限公司所有合同員工，其他員工、各分管部門參照執(zhí)行。3、職責與分工3.1綜合部綜合部負責本制度的制定和維護，員工請假、休假、銷假等手續(xù)的審核，考勤工作的管理，并監(jiān)督及定期檢查本制度的執(zhí)行情況。3.2 部門負責人及分管總經理部門內相關負責人及分管總經理核準本部門員工的休假申請，并監(jiān)督、反饋本部門員工的出勤情況。3.3 生產、技術、設計等部門生產、技術、設計等部門由班長（或考勤負責人）負責班組（或部門）日常考勤統(tǒng)計管理工作，按綜合部要求定期上報統(tǒng)計報表。4、請假休假的管理內容與要求4.1 假別分類（見下表）序號假別分類區(qū) 別假 別 內 容1法定節(jié)假國家規(guī)定的節(jié)日3、公休假及政府臨時公布的休假元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等2政策假國家政策規(guī)定的、有條件享有的、有明確期限和待遇規(guī)定的休假婚假、產假、哺乳假、喪假等3私假與國家政策和工作無關而必須辦理的私事請假病假、事假4其他假工作滿一年后符合休假條件的崗位的合同制員工享有的帶薪假年假4.2 法定節(jié)假日法定節(jié)假日由公司依法統(tǒng)一安排休息，詳見下表：序號節(jié)假日放 假 天 數適用人員1元旦1天（1月1日）公司所有員工2春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）3勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）4國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）4.3政策假4.3.1婚假4.3.1.1公司員工享有婚假3天，符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周4、歲）的享有婚假17天，須一次性休完。4.3.1.2婚假在結婚前1個月或后3個月內有效。4.3.2 產假4.3.2.1女員工產假期為90天，難產的增加15天：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。休產假必須于預產期前90天憑計劃生育服務手冊申請（早產員工事后補假）。4.3.2.2晚育的員工除享有規(guī)定的產假外，另增加產假60天；已婚婦女，生育第一胎子女滿23周歲零九個月時，為晚育。4.3.2.3女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。4.3.2.4女員工懷孕期間根據規(guī)定進行的產前檢查，按出勤算，不扣薪。4.3.25、.5休產假員工須在期滿前30天以書面形式報綜合部重新安排上崗。產假期滿后，無正當理由5日內未到公司上班，按曠工處理。4.3.2.6產假工資：由勞動保障部門按規(guī)定發(fā)放。4.3.3 哺乳假哺乳期（嬰兒出生至嬰兒滿一周歲的時間段）內的女員工，每天工作時間內享有1個小時的哺乳假。4.3.4 喪假員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女喪亡，員工享有喪假3天。4.3.5 政策假的其他規(guī)定4.3.5.1政策假休假均要連續(xù)休完，期間包括法定節(jié)假日和休息日。4.3.5.2休婚假、喪假、哺乳假期間按照正常出勤處理，不扣薪，但不能沖抵病、事假及曠工天數。4.4 私假 4.4.1 病假4.4.1.1病假:指員工本人6、因病、傷不能堅持工作，需就醫(yī)檢查并遵醫(yī)囑休養(yǎng)或住院治療的，憑相關證據經部門負責人或分管總經理批準確認的假期；假期核算以半個工作日為單位，不足半個工作日的，按半個工作日計。4.4.1.2員工請病假（除急診外），須至少在休假前一天下班前提出申請，經批準后方可休假。請病假者須于就醫(yī)后，向綜合部提交正規(guī)縣、區(qū)級以上醫(yī)院(門診)開具的蓋有公章的休假建議書，同時可要求員工提供病例、掛號費收據、藥費收據等，其中住院治療的，要提交住院證明，無法提供證據的和經核實證據不實的按曠工處理。4.4.1.3一個月內請病假超過3天/次者，公司有權要求其到公司指定醫(yī)院進行體檢。4.4.2 事假事假：正常工作時間內，經批準因7、私離崗視為事假；假期核算以半個工作日為單位，不足半個工作日的，按半個工作日計。4.4.3 私假的其他規(guī)定 公司所有私假均不計發(fā)工資及補貼。4.5 年假4.5.1在公司工作滿一年的、符合休假條件的崗位的合同制員工每年可享有10天的帶薪年假（包括兩個周末），休假時間由公司根據具體工作情況統(tǒng)一安排。4.5.2員工擬休年假應提前15天向直接上司及部門負責人提交申請，經分管總經理批準后，至綜合部審核備案，方可休假。4.5.3本年度員工有曠工行為記錄的，次年將不享有年假。4.5.4年假不能跨年度使用，過期不補休。4.5.5年假要連續(xù)休完，期間包括法定節(jié)假和休息日。4.5.6休年假期間按照正常出勤處理。4.8、5.7生產部員工休年假的具體規(guī)定（其他部門員工參考）4.5.7.1生產部員工的年假一般安排在每年的春節(jié)期間。（盡量不要安排在旺季）4.5.7.2生產部員工在休假前的1周，由其直接上司負責檢查其相應的工作是否完成、完善、歸檔（按照工作內容及要求），否則不予準假。4.5.7.3生產部員工要做好休假期間的工作交接、做出休假回來的工作計劃，由直接上司審核通過，否則不予準假。4.5.7.4生產部休假起始日期正逢周日，其周日按年假日數計。4.5.7.5生產部的負責人不能與員工同時休假，應根據公司工作需要確定具體休假日期。4.6請假程序4.6.1 請假提前天數及審批權限假期請假提前天數請假天數（X）審批權限9、出具證據直接上司部門主管/主任部門經理綜合部負責人分管總經理事假病假建議至少提前1天X0.5天批-員工請假、銷假審批表事假-其他相關證明病假-病例、休假建議書、住院證明0.5天X1天審批-1天X3天審審批-3天以上審審審-批婚假60天-審審審審批員工請假、銷假審批表結婚證產假90天-審審審審批員工請假、銷假審批表計劃生育服務手冊喪假-審審審審批員工請假、銷假審批表年假15天-審審審審批員工請假、銷假審批表4.6.2 出具請假證據：員工需按要求將相關請假證據于休假前（病假可以在休假結束后），履行完審批手續(xù)后交到綜合部備案。4.6.3如因緊急情況不能提前請假，則需電話通知直接領導，并在返回后3個工10、作日內補齊手續(xù)；拒不履行請假手續(xù)者，缺勤的時間按曠工處理。4.6.4 休假期限未滿提前上班者，應在上班第一個工作日向綜合部辦理銷假手續(xù)。休假期滿不能到崗需要延遲休假的，需至少在休假期滿前1天到公司續(xù)假，若不能到公司續(xù)假則需電話通知直接領導，由直接領導代為履行續(xù)假手續(xù)；若未履行續(xù)假手續(xù)，則延長的休假時間按曠工處理。4.6.5 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情縮短假期或延期請假，甚至不予給假。4.6.6各級審核批準人員應嚴格按請假程序辦事，凡不符合上述規(guī)定的不予給假，否則將視情節(jié)對相關人員進行處理。5、考勤管理5.1 工作時間公司實行8小時工作制，每周工作六天，特殊崗位另行規(guī)定。上下班時間由公11、司統(tǒng)一下達，無特殊情況不做調整。5.1.1生產部、財務部、成品庫部分人員、綜合部部分人員上下班時間：上午8：0011：30 下午13：0017：305.1.2 生產部、設計部、技術部及成品庫和綜合部的部分人員上下班時間，根據生產實際需要確定。5.2生產經理級以下人員實行手工考勤。5.2.1班長（或班組考勤負責人）每天負責班組內人員的考勤，將出勤情況如實記錄在出勤簿上。5.2.2. 車間主任、部門經理負責對考勤的管理情況進行審核、監(jiān)督檢查。5.2.3 車間主任、部門經理每半月將考勤記錄報到綜合部考勤管理人員處。5.2.4 遲到、早退、曠工管理5.2.5 遲到：無正當理由早上晚于8：00到崗的為遲12、到行為，遲到2小時（含2小時）以內的按半天事假處理，超過2小時的按曠工半天處理。5.2.6早退: 下午經批準提前1小時（含）以內下班的視為早退。1個月內第一次早退的，無任何處理；第二次早退的，扣2分；第三次早退的扣3分。1個月內不能超過3次早退。5.2.7曠工：5.2.3.3.1 有下列行為之一者視為曠工：(1)無故離崗或請假未準擅離崗位的；(2)請假事由或請假證據經核實是虛假的；(3)超出原請假期限但未續(xù)假而私自休假的。5.2.3.3.2曠工的扣除曠工期間的薪資和補貼，同時每曠工1天扣5分，不足1天的按1天算。試用期員工曠工1天、轉正后連續(xù)曠工10天或累計曠工20天的，做辭退處理。5.2.413、 法定節(jié)假日加班管理法定節(jié)假日因公司安排必須工作或值班的，必須有相關人員提前提交加（值）班申請，寫清楚加（值）班人員和具體加（值）班時間、地點及加（值）班事由，并報經分管總經理批準，到綜合部備案。如為生產班組統(tǒng)一加班，提交一份集體加班申請即可。5.2.5 停產管理：為規(guī)范工作程序，嚴格辦事手續(xù)，減少工作損失，降低生產成本，對各種停產事項要有嚴格的審批手續(xù)。5.2.5.1主動停產：各部門、車間因故需要局部或全部利用工作時間，停產辦理時，須事前提出書面申請，注明事由、范圍、人數等，逐級、分別經部門經理、生產調度及分管總經理（或廠長）批準后，方可辦理。5.2.5.2 被動停產：因客觀原因發(fā)生局部或全14、部停產時，應及時將停產原因、范圍、人數、損失評估等，逐級分別報部門經理、生產調度及分管總經理（或廠長）備案、研究、處理。5.2.5.3部門、車間如未按要求及時提報、辦理審批手續(xù)或事后補報，造成的誤工等損失，由當事人承擔，其損失額納入工作績效考核兌現(xiàn)。5.2.6 出差考勤管理5.2.6.1出差人員必須于出差前填寫員工出差審批表經部門負責人簽字確認后，交綜合部備案。出差返回后，若實際出差時間與員工出差審批表一致，不需辦理相關手續(xù)；若不一致則須到綜合部辦理更正手續(xù)。5.2.6.2更正手續(xù)：實際出差天數少于申請?zhí)鞌档模霾钊酥苯又辆C合部在原員工出差審批表中備注；實際出差天數超出原員工出差審批表的，超出的出差天數另填寫一份員工出差審批表，履行審批手續(xù)后，交綜合部與原員工出差審批表一起存放。5.2.6.2若因工作原因，不能提前填寫員工出差審批表，必須在返回后兩個工作日內，補齊手續(xù)交到綜合部。如特殊原因無法按時補交請假單的，月底算考勤時須經分管總經理批準，否則按事假扣薪。5.2.6.3逾期不辦理出差申請手續(xù)者,不兌現(xiàn)出差補貼，若無出勤記錄，且不計算期間工資。6、效力本辦法自2012年12月10日起實施。7、解釋權本辦法最終解釋權歸綜合部。8、附件1. 未打卡情況說明2. 員工請假、銷假審批表 3. 員工出差審批表 元和新型建材有限公司二一二年十二月十日