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1、天翼電信終端有限公司廣西分公司員工考勤管理制度第一章 總則 第一條 為加強內部管理，形成良好的工作作風，確保天翼電信終端有限公司廣西分公司（以下簡稱“廣西終端公司”）高效運作，根據國家及自治區的有關規定，結合公司實際，制定本制度。 第二條 本制度適用于各部門員工，請各部門遵照執行。第三條 工作時間為： 上午：8:3012:00 下午：14:3018:00 如時間有變動由辦公室另行通知。第二章 考勤要求 第四條 所有員工必須嚴格遵守工作時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，不得曠工，因故不能按時到崗或需臨時離崗的，須辦理請假手續。 第五條 為增強領導人員的管理意識和責任意識，公司部門及以上領導人員上2、班應提前10分鐘到崗。同時部門領導要加強對員工進行誠信教育，培養團隊意識和集體觀念。 第六條 所有員工實行上下班考勤登記制度。若上班場所未- 2 - 安裝考勤設備的，由考勤員負責登記出勤情況。 第七條 未辦理請假手續，超過規定上班時間30分鐘以內（含，下同）未到崗的，按遲到論處；早于規定下班時間30分鐘以內離崗的，按早退論處；超過30分鐘至1小時內未到崗、提前30分鐘至1小時內離崗或上班中途擅自離崗1小時以內的，均按曠工半天論處；遲到、早退或上班中途擅自離崗超過1小時的，按曠工1天論處。 第八條 個別部門的個別崗位確因工作需要，可按實際情況，經人力資源部同意后適當實行彈性工作時間。第三章 考勤3、管理 第九條 辦公室負責制定考勤管理制度，檢查員工出勤情況，審核各部門提交的區公司本部員工考勤月報表（見附表1），通報考勤情況。 第十條 各部門領導為部門員工考勤管理的責任人，有責任檢查本部門員工的出勤情況，審核本部門的區公司本部員工考勤月報表。 第十一條 每個部門設置一名兼職考勤員，一般情況部門績效協調員即為兼職考勤員，協助部門領導對員工出勤情況進行監督、檢查及登記，并填寫部門員工考勤月報表。 第十二條 各部門應于每月第3個工作日前將上月考勤月報表通過189郵箱提交辦公室，辦公室將核對各部門勤月報表，如考勤月報表與OA系統考勤記錄不符的，則需說明原因，經核對后的考勤結果將作為員工考勤記錄的最4、終依據。 第四章 處罰規定第十三條 當月內首次遲到（早退）者，扣罰100（一般扣績效工資，下同）；第二次遲到（早退）者，扣罰200元；累計遲到（早退）達到3次及以上者，扣罰當月整個月的績效工資。第十四條 曠工半天者，扣罰500元，并給予一次口警告處分；曠工一天及以上者，扣罰當月整個月的績效工資，并按相關規定處理。無正當理由連續曠工3天以上或全年內累計曠工 5 天以上，為嚴重違反公司規章制度，直接解除勞動合同。第十五條 凡有虛報、涂改、毀損考勤記錄行為之一者，扣罰500元，并給予通報批評。當年內累計兩次以上有虛報、涂改、毀損考勤記錄行為之一者，第二次開始每次扣罰當月整個月的績效工資，并按相關規定5、處理，情節嚴重時，追究部門領導責任。第五章 請假程序及手續 第十六條 員工享受各種假期的，必須按規定程序事先辦理請假手續。（一）臨時事宜請假手續當日內，員工因故不能按時到崗或需臨時離崗的，須提前向直接領導（簡稱領導或其授權人，下同）口頭請假，說明原因及所需時間等。臨時請假時間超過半小時的，請假人需同時通知部門考勤員，由考勤員填寫考勤記錄表。（二）各種假期請假手續 1.員工請假應填寫請假申請單，寫明請假原因、請假時間及請假期間工作代理人等，由部門考勤員和部門經理、副總經理審核、簽批后，報辦公室備案。 2.員工辦理請假手續如病假、婚假等，均須向辦公室提供相關證明材料，否則不予準假。3.員工請假因特6、殊情況未能事先辦妥請假手續的，須在離崗時主動向直管領導說明原因，經批準后，請假方為有效。同時，領導須指定其他人員為其代辦請假手續，事后再由請假人補齊手續。4.員工假期結束后，須于請假到期后的第一個工作日，到辦公室辦理銷假手續。因特殊情況，員工實際使用的假期比請假天數少時，銷假時在原請假單上注明實際情況；若員工在所請假期內無法處理完私事需要延長假期的，應及時辦理再請假手續。員工無特殊情況，未及時辦理銷假手續的按曠工處理。（三）外出工作請示手續員工在當地需離開本單位外出工作的，應事先向部門領導請示，外出超過半小時的，需通知部門考勤員；員工因公出差，須事先填寫出差申請單，報部門領導批準，因工作緊急無7、法填寫出差申請單的，應口頭征得部門領導同意，并應于出差回來后2個工作日內補辦出差審批手續。第六章 請假審批權限 第十七條 部門領導請假須經辦公室審核和公司領導批準，同時報綜合辦公室備案。 第十八條 員工請假在1天以內（含1天）的由部門領導審批，同時報辦公室備案；1天以上經部門領導核準后報辦公室和公司分管副總經理審批。第七章 各種假期及待遇第十九條 病假 （一）病假是指員工因患病或非因公負傷，經醫生診斷認定，需停止工作治病休息給予的假期。 （二）員工病假，根據其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體如下：實際工作年限本單位工作年限醫療期計算累計病休時間10年8、以下5 年以下3 個月6 個月5 年以上6 個月12 個月10 年以上5 年以下6 個月12 個月5 年以上 10 年以下9 個月15 個月10 年以上 15 年以下12 個月18 個月15 年以上 20 年以下18 個月24 個月20 年以上24 個月30 個月（三）員工連續病假3個月以上病愈復工的，須有縣級以上醫院證明，并經所在部門和辦公室批準。 （四）員工醫療終結或醫療期滿的處理，按照企業職工患病或非因公負傷醫療期規定（勞部發1994479號）及勞動部關于貫徹企業職工患病或非因公負傷醫療期規定的通知（勞部發1995236號）規定執行。（五）醫療期在6個月以內者，按其連續工齡長短發病假工資9、，醫療期在6個月以上者，按其連續工齡長短，改發疾病救濟費，具體如下：醫療期 連 續 工 齡 發放標準 （按本人崗位工資比例）6 個月以內 不滿 5 年者 病假工資60%滿 5 年不滿 10 年者 70%滿 10 年不滿 15 年者 80%滿 15 年不滿 20 年者 90%滿 20 年以上者 100%6 個月以上 不滿 5 年者 疾病救濟費50%滿 5 年不滿 10 年者 55%滿 10 年不滿 15 年者 60%滿 15 年不滿 20 年者 65%滿 20 年以上者 70%第二十條 事假（一）事假是指員工因有私事必須在工作日內辦理，經領導批準給予的假期。 （二）事假期間停發崗位工資，每月事假10、超過10天的，停發當月績效工資。第二十一條 婚假（一）婚假是指員工本人結婚而給予的安排結婚相關事宜的假期。（二）婚假為1至3天。員工結婚時雙方不在一地工作，需到另一方工作地結婚的，可根據路程遠近另核給路程假。符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的初婚者，除國家規定的假期外，可另增加晚婚假12天。（三）婚假應在員工領取結婚證起的一年內使用。 （四）員工婚假期間崗位工資照發。途中的車船費等，全部由員工自理。 第二十二條 產假 （一）產假是指女員工生育子女而給予的假期。 （二）對符合計劃生育規定的女員工，其產假時間按下列情況確定：1.正常生育產假98天，其中產前休假15天；難產者，增加產假11、15天；多胞胎生育的，每多生個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時可給予男方護理假10天（應于嬰兒出生時使用），其中5天為帶薪；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產假20天。 2.女員工妊娠不滿3個月（含）流產的產假為15天；患宮外孕的，產假為30天；3個月以上流產的產假為30天；4個月以上流產的產假為42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，按正常生育產假休假。 3.員工接受節育手術的，按醫院出具的證明給予休假。4.對有不滿一周歲嬰兒的女員工，所在單位應在每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳12、一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 （三）員工產假及節育假期間，崗位工資照發。第二十三條 喪假 （一）喪假是指員工本人的直系親屬（指祖父母、父母、配偶和子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。 （二）喪假為1至3天；員工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另核給路程假。 （三）員工喪假期間崗位工資照發。途中的車船費等，全部由員工自理。 第二十四條 帶薪年休假 （一）帶薪年休假（以下簡稱“年休假”），是指滿足一定條件的員工每年享有一定期限的休息假期，在此期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利待遇。 （二）年休假假期 1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.員工累計工作已滿 20 年的，年休假 15 天。 累計工作年限的計算參照國家工齡計算相關規定執行。 （三）按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 第二十五條 各假期除年休假和事假外均包括公休日和法定節日在內，如遇法定節假日連續計算不另外扣除。 第八章 附則第二十六條 本制度由公司辦公室負責解釋。第二十七條 本制度從發布之日起施行。