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1、江西天匙企業(yè)管理有限公司人事規(guī)章制度一 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈2、報標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 (二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、文員，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 (二)文員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為兩個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 3、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (一)填寫個人履歷表； (二)交登記照片5張； (三)交身份證復(fù)印件1份； (四) 交學(xué)歷證。四 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (一)團(tuán)體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或4、本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另5、覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。五 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務(wù)任免6、經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 六 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通7、費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 六 解職 第一條 本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為當(dāng)然解職。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一8、者可命令停職 (一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者； (二)因病延長假期超過6個月者； (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除當(dāng)9、然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 八 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或10、故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 九 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者11、為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)單位人員名冊。 (二)未辦及未了事項。 (三)主管財務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二)未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員12、移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 (一)例假日 113、.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.清明節(jié)；5.勞動節(jié)；6.中秋節(jié)；7.國慶節(jié)。 (二)每星期日。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (三)婚假 1.員工結(jié)婚可請婚假10天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請假3天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假2天。 (四)產(chǎn)假 1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚14、婚假加11個月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月； 2.配偶分娩可請假3天。 (五)喪假 1.父母配偶喪亡可請假喪假10天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假7天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假2天。 (六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在5天以內(nèi)者，可請公假； (七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)； (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核15、準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一) 事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇； (二) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除16、因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依17、本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為18、獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一)事、病假積計逾21天者； (二)曠工達(dá)3天以上者。十一 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一)自星期一至星期六每日下午五時19、半起至次日上午上班時間止。 (二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)20、立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 十二 考核第一條 考核對象：普通員工及各部門負(fù)責(zé)人。 第二條 公司員工考核分為試21、用考核、平時考核及年終考核等三種。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用兩個月。試用兩個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二)平時考核1.平時考核主要以月度考核為主。月度考核成績作為本月績效工資發(fā)放的依據(jù)。每月10日前完成上月考核。 2.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； 3.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于22、請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三)年終考核 年度考核為月度考核的平均值，作為年底獎金核算的依據(jù)。 1.員工于每年12月底舉行總考核一次； 2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第三條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第四條 有下列情況者不得參加考核。 (一)試用人員； (二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者 第五條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 本公司員工平時考核、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項每份考核表另完成23、)。 第七條 考核成績分優(yōu)、良、合格、不合格等四級。 第八條 年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第九條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第十條 年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十一條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月； 4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)24、年終獎金。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)10%，滿二星期者，減發(fā)20%，滿三星期者減發(fā)30%； 2.記過一次減發(fā)10%； 3.記大過一次減發(fā)30%； 4.以上各項請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十二條 考核方案及結(jié)果應(yīng)用績效工資=行政考核部分+部門考核部分其中：行政考核部分占績效工資的1/3,部門考核占2/3。（一）行政考核方案：行政考核部分=行政考核績效*等級系數(shù)（等級系數(shù)指：A檔為1，B檔為0.9，C檔為0.85，D檔為0.75）25、該系數(shù)根據(jù)被考核人當(dāng)月的考勤結(jié)果得出。具體為：1、每月遲到3次（包括3次）以下且累計在30分鐘之內(nèi)，記為A檔；2、每月遲到超過3次但不超過6次（包括6次）或累計遲到超過30分鐘但不超過60分鐘（包括60分鐘）的，記為B檔；3、每月遲到超過6次但不超過9次的（包括12次）或累計遲到超過60分鐘但不超過90分鐘（包括90分鐘）的，記為C檔；4、每月遲到超過9次或累計遲到超過90分鐘的，記為D檔。（二）部門考核方法及權(quán)重：部門考核部分=部門考核績效*等級系數(shù)(等級系數(shù)為：A檔為1，B檔為0.9，C檔為0.85，D檔為0.75)部門考核采取自評和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方式，具體如下： 自評部門負(fù)責(zé)人考核總（26、副）經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人考核40%60%普通員工考核40%60%部門績效考核將考核等級分為四個層次：A/優(yōu)秀(90-100分）、B/良好(80-89分）、C/合格(60-79分）、D不合格(60分以下）。各項考核指標(biāo)詳見附件(每項每份考核表另完成)。第十三條 年度績效考核方法每年度績效考核工作結(jié)束后對該年度績效工資按實際所得進(jìn)行清算。年度績效工資實際所得=年度績效工資 。（待商討）十三 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。 1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。27、 3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。 3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4.利用廢料有較大成果者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、28、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 1.假借職權(quán)，營私舞弊者。 2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。 5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司機(jī)密29、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12.記大過達(dá)2次者。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 2.故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機(jī)密或虛報事實者。 5.品行不端有損公司信譽(yù)者。 6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8.全年曠工達(dá)4日以上30、者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。 2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。 4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。 6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。 2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費(fèi)物料者。 5.辦公時間，私自外出者。 6.部門負(fù)責(zé)人以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 2012年8月6日