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1、富特建設(shè)發(fā)展有限公司人事管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程制定本制度。第二條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員 工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工 與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條公司綜合辦，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等 項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄収、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第五條公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。公司職能部門2、的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤 銷，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批第七條綜合辦負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第八條各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無徳的 堅(jiān)決不聘，有才無徳的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第九條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。1、各級(jí)員工的聘任程序如下:（1）總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理，rti董事會(huì)聘任；（2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、部門主任（部長(zhǎng)） 等3、高級(jí)職員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；（3）部門副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批進(jìn)后聘任；（4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，rti綜合辦聘任。（5）上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。2、各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。（1）先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整；（2）內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)綜合辦在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。（3）本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，rh用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。3、新聘（雇）員工，必須填寫“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗 位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，與公司簽訂“勞動(dòng)合同”。4、4、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。（1）培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。（2）員工試用期期間，由綜合辦會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。（3）試用期內(nèi)的工資，按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。5、員工試用期滿3個(gè)月后（按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算），按照員工試用期考核規(guī)定（見附件1）,由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)綜合辦審核后，報(bào) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不 錄者按試用期考核成績(jī)延長(zhǎng)試用期（13個(gè)月），使用期滿后考核仍不合格者, 公司將予以辭退。6、臨時(shí)工由部門在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理同意報(bào)綜合5、 辦備案。第四節(jié) 辭職、辭退、開除、勞動(dòng)合同續(xù)簽笫十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向綜合辦提出辭職報(bào)告，到綜合辦辦理 辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與 常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。笫十二條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭 職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第十三條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，市用人部門簽署意見,經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦 給予辦理辭職手續(xù)6、。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相 關(guān)崗位職責(zé)。）笫十四條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng) 理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另-種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公 司有權(quán)予以解聘、辭退。第十五條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘、辭退。第十六條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理rti不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，由總 經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜 合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)7、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第十七條辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第十八條聘（雇）用期滿合同即告終止。員工不愿續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理自愿離職手續(xù)。第十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)了以開除。第二十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司 的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手 續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二十一條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工現(xiàn)行勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及 時(shí)到綜合辦辦理合同續(xù)簽8、手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不 履行與公司續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同， 公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)被辭退及未獲 公司續(xù)聘的員工，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五節(jié)員工檔案管理規(guī)定為加強(qiáng)員工檔案的系統(tǒng)化管理，提高檔案管理效率，依照國(guó)家有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定，制 訂本規(guī)定。第二十二條 適用范圍：本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并符合XX園區(qū)檔案管理政策的人員。第二十三條員工社會(huì)檔案管理（一）公司綜合辦負(fù)責(zé)按照本地社會(huì)檔案管理部門要求及程序，協(xié)助員工 辦理有關(guān)個(gè)人社會(huì)檔案的相關(guān)手續(xù)。（二）員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月（16日及以9、后轉(zhuǎn)正按次月算），至離職期間的存檔費(fèi) 用，可由公司報(bào)銷。第二十四條 員工企業(yè)檔案管理（一） 員工企業(yè)檔案管理要求1、公司綜合辦為每位員工建立員工企業(yè)檔案，并及時(shí)更新以便查閱。 全體員工須向綜合辦提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如情況發(fā)生變更，應(yīng)及 時(shí)告知綜合辦進(jìn)行資料的更新。2、員工企業(yè)檔案自員工離職期，保存兩年。3、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主任及董事長(zhǎng)外，任何人無權(quán)查 看員工企業(yè)檔案。各部門經(jīng)理在得到主管副總、總經(jīng)理同意后，在 綜合辦處登記后方可查看本部門人員檔案，且僅限于工作履歷部分。4、員工企業(yè)檔案屬于公司機(jī)密文件，任何接觸員工企業(yè)檔案人員，不 得向任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露員工家庭住址、身份證號(hào)碼、10、家庭成員情 況、電話號(hào)碼等私人資料內(nèi)容。否則，將“故意泄能公司機(jī)密” 論處。對(duì)公司、員工造成損失的，公司同時(shí)保留對(duì)責(zé)任人提出訴訟 和追究法律責(zé)任的權(quán)利。（二） 員工企業(yè)檔案管理程序1、員工企業(yè)檔案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）員工應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等面試內(nèi)容。（2）員工登記表沢照片、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷或?qū)W位復(fù)印件 等基本信息內(nèi)容。（3）入職程序等簽收件的回執(zhí)件。（4）員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等其他程序文件（可分類另存）。（5）員工物品領(lǐng)用單：包括員工入職時(shí)領(lǐng)用的成套辦公用品、屬于 其個(gè)人使用的固定資產(chǎn)及各種耐用品，并要求其簽字確認(rèn)。2、檔案管理人員應(yīng)定期整理員工企業(yè)檔案，更新內(nèi)容，對(duì)于員工領(lǐng)用 的除消11、耗品之外的物品，及時(shí)記錄，并要求其簽字確認(rèn)。3、員工離職時(shí)，檔案管理人員應(yīng)對(duì)照員工物品領(lǐng)用單，配合離職 程序?qū)︻I(lǐng)用物品進(jìn)行清點(diǎn)、收冋，同時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行封存。第六節(jié)獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)。本公司獎(jiǎng)勵(lì)的三種形式：書面表彰、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)提升。對(duì)下列表現(xiàn)之 一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度到位，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，年度內(nèi)未出現(xiàn)任何事故；完成工作目標(biāo)，并取得良 好的經(jīng)濟(jì)效益；積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，提11!合理化建議，為公司采納；維護(hù)公 司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，有效避免了事故的發(fā)生與經(jīng)濟(jì)損失；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng) 邪氣，事跡突出；節(jié)約12、資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，培養(yǎng)合格的新人，圓滿 完成部門工作目標(biāo)；其它對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批符合其它獎(jiǎng)勵(lì)條件的。二、懲戒員工有下列行為么一，經(jīng)批評(píng)教育不思改過的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除獎(jiǎng)金（或工 資）、書面警告、記過、降級(jí)、辭退等處分：違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，造成 經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；經(jīng)常遲到、早退、曠工，有消極怠工現(xiàn)象，未按時(shí)完成工作任務(wù) 的；不服從主管的工作安排、調(diào)動(dòng)，或無理取鬧，影響工作秩序的；財(cái)務(wù)人員執(zhí)行財(cái)經(jīng) 制度不到位，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作不認(rèn)真，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、 能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的; 泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索収冋扣、介紹費(fèi)的；利用職權(quán)對(duì)員打 擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。三、嚴(yán)重違規(guī)行為員工有下列行為之一的，被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定予 以辭退：玩忽職守，違規(guī)操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財(cái) 經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資產(chǎn)，損公肥私；財(cái)務(wù)人員喪失原則和職業(yè)道德，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì) 損失的（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上）；侵占公司財(cái)物，盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭 博、流氓、斗毆，尚未構(gòu)成犯罪的；散布謠言，損害公司聲譽(yù)的。