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1、寧夏xx人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度目 錄第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第七章 各工作部門職責(zé) 第一章 總則一、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和2、職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。四、 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育一、 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。二、 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。三、 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。四、 公3、司對(duì)新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，實(shí)習(xí)期一般為13月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。第三章 勞動(dòng)合同管理一、 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第二、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。四、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。五、勞動(dòng)合同的解除 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)4、律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（5）非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。（6）公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假一、 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。二、 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。三、 員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況5、安排。四、 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；有獨(dú)身子女證的增加產(chǎn)假40天。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)一、 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二、 公6、司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。三、 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（3）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（4）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。四、 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六7、章 勞動(dòng)紀(jì)律和員工守則一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 8:00 12:00下午 14:0018:00二、簽到（1）所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理。（2）公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款10元。（3）因特殊情況未簽到者，必須上班前通知人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準(zhǔn)確性。三、遲到/早退、缺勤（1）早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，當(dāng)月累計(jì)5次，按實(shí)際遲到/早退8、時(shí)間做曠工處理。（2）當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。（3）工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必須向人力資源部說(shuō)明外出事由，否則視為缺勤。（4）缺勤按曠工處理。（5）無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。四、事假（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單報(bào)行政部門經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單等手續(xù)。(3)試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由行政部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、病假（1）員工請(qǐng)病假必須9、持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。（2）病假按日扣除50%的日工資。（3）病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。（4）請(qǐng)假單及請(qǐng)假憑證交由行政部妥善記錄、保管。六、曠工（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。（2）曠工扣除當(dāng)日工資。（3）連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。七、其他行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第七章 各部門工作職責(zé)董事長(zhǎng)工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。2、主持董事會(huì)工作，定期向董事會(huì)報(bào)告工作。3、決策企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)策略及投資方案。4、制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案。5、聘任或者解聘總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)10、責(zé)人,根據(jù)總經(jīng)理的提名,聘任或者解聘公司的副總經(jīng)理,并決定其報(bào)酬事項(xiàng).6、制定公司的基本管理制度.7、公司章程規(guī)定的其他權(quán)職.總經(jīng)理工作職責(zé)1、主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議；2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,貫徹并完善項(xiàng)目管理模式；及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題,并制定預(yù)防和糾正措施,保證公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序進(jìn)行.3、掌握市場(chǎng)信息、開拓市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)需求確定經(jīng)營(yíng)策略，調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式；4、組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)投資方案、人員編制和薪酬方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行；5、負(fù)責(zé)營(yíng)造公司文化,增強(qiáng)公司凝聚力和向心力,負(fù)責(zé)建立公司服務(wù)體系,保證提供符合標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù).6、定期向董事長(zhǎng)述職；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部11、工作職責(zé)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”及有關(guān)財(cái)經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會(huì)計(jì)職能，對(duì)企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)。2、組織公司的經(jīng)濟(jì)核算，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算；3、審查各項(xiàng)開支、合理掌握成本與費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；4、做好公司資金的計(jì)劃平衡，管理各項(xiàng)資金的運(yùn)用，保證日常營(yíng)運(yùn)的正常進(jìn)行；5、開展職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各崗能熟練掌握財(cái)務(wù)的各項(xiàng)知識(shí)；6、規(guī)范公司財(cái)務(wù)制度與相關(guān)流程；7、執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)；人力資源部工作職責(zé)1、制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司職員的應(yīng)聘、入職、離職工作；3、勞務(wù)外派人事檔案的匯集、整理、存檔；4、本公司及勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同的管理；5、制定公司12、相關(guān)的人事管理制度與流程；6、各種休假、各種證明等事項(xiàng)的辦理。；7、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納.8、負(fù)責(zé)公司職員的后勤保障與管理；接待各行政主管部門并擔(dān)當(dāng)其協(xié)調(diào)工作；9、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的其它工作指令；綜合管理部工作職責(zé)1、做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)文件、信件、總結(jié)、紀(jì)要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對(duì)總公司下達(dá)的意見和建議要進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立銷售檔案。2、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，以及會(huì)議議決事項(xiàng)的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內(nèi)外客人。3、掌握和使用印章并審核13、，記錄和傳達(dá)重要電話內(nèi)容，負(fù)責(zé)收發(fā)各類電報(bào)、信函，以及書面或電話形式通知的行政會(huì)議。4、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取，使用，管理和維護(hù)，責(zé)任到人。5、做好考勤制度及記錄。6、做好應(yīng)聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應(yīng)聘人員，安排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。7、完成所屬領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。教育培訓(xùn)部職責(zé)1.根據(jù)公司發(fā)展需要編制教育培訓(xùn)管理手冊(cè)；2.根據(jù)公司各單位培訓(xùn)需求編制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃；3.組織、協(xié)調(diào)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施；4.負(fù)責(zé)選聘專業(yè)培訓(xùn)教師和內(nèi)培教師的綜合素質(zhì)培訓(xùn)和考核；5.組織公司內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的選定或編寫；6.負(fù)責(zé)管理層員工集中強(qiáng)化培訓(xùn)；7.組織和管理外派培訓(xùn)工作；8.統(tǒng)籌和落實(shí)本校培訓(xùn)14、業(yè)務(wù)；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。跟蹤服務(wù)部崗位職責(zé) 1 及時(shí)整理和完善客戶及車輛維修檔案資料。2 及時(shí)電話跟蹤：維修保養(yǎng)交車后3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)客戶進(jìn)行電話跟蹤訪問(wèn)，確認(rèn)客戶對(duì)修車的滿意度，記錄并及時(shí)反饋信息給站長(zhǎng)。 3 定時(shí)后續(xù)跟蹤服務(wù)：提前二周提醒客戶定期保養(yǎng)車輛記錄，并在日期將至?xí)r再次通知。4 提供定期上門訪問(wèn)名單：選擇一定比列的客戶名單進(jìn)行上門訪問(wèn)。 5 將跟蹤信息按時(shí)匯總。 6 及時(shí)將質(zhì)量跟蹤的結(jié)果與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)同，消除客戶抱怨。7 統(tǒng)計(jì)和整理客戶檔案，科學(xué)地進(jìn)行管理。 時(shí)至今天，中國(guó)共產(chǎn)黨已經(jīng)走過(guò)了97年的歷程，但我們要一直保持著建黨時(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨人的奮斗精神和一顆永遠(yuǎn)愛(ài)人民的赤子之心。面向未來(lái)、面對(duì)挑戰(zhàn)，中國(guó)共產(chǎn)黨要始終不忘初心、牢記歷史、堅(jiān)韌不拔、繼續(xù)前行!9