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1、XX市彼岸造船有限公司勞動人事管理制度辦公室XXXX2010年1月25日發布實施勞動人事管理制度第一章 員工的招收員工的招收直接關系到公司員工整體素質的變化，直接影響到公司未來發展 的大方向。一、根據“自主擇業，雙向選擇”的原則，公司與員工簽訂勞動關系合同， 到市勞動部門登記。二、公司將面向社會招聘年輕員工，其原則上是堅持“少而精原則，寧缺勿 濫原則，公平競爭原則”。三、招收錄用條件年齡在18歲以上，25歲以下，身體健康（以醫院體檢診斷表為基準）; 初中以上文化程度，品行端正，有上進心，無違法犯罪記錄（戶口所在地派 出所證明）。第二章 員工的調配一、內部調動1、內部調動應遵循以下原則： 用人之2、所長。 調動后更有利于工作。 技術、經營、管理等重要崗位的員工調動需經董事會批準。2、內部調動的手續公司下屈車間及經營單位員工的調動，由當事人申請，雙方負責人簽 字，報主管領導審批后，方可到人事部門辦理調動手續。二、員工調出1、調出程序：本人申請，經董事會研究批準后，方可辦理調出手續。2、凡未經批準而擅離崗位到其它單位上班的，將視同自動離職處理，個人 檔案、養老統籌歸公司存處。3、辦理調岀手續的員工，從公司蓋章同意調出之日起，停止上繳其養老統 籌等費用。三、員工調入1、調入條件 一般崗位員工年齡在30歲以下，關鍵崗位員工年齡可適當放寬。 有一定專業技術特長，且屬公司生產經營所需。 品行端正，身3、體健康，無違法犯罪記錄。2、調入程序及其他 本人自愿，調入單位負責人簽字，董事會批準后方能辦理調入手續。 調入員工需帶齊以下資料：個人檔案、養老統籌手冊、公司指定醫院 的體檢表、計劃生育有關證件；以上證據必須真實，否則，不予接收。第三章員工工資與福利一、員工工資1、產員工實行計件工資考核（周期、質量、安全）制。2、管理人員實行計時工資考核（定員、定責、定資）制。3、公司中層干部實行推行考核制，定資，并根據考核情況來定崗位工資。 有公司股分的干部可根據公司的效益持股分紅，同時拿出一定數量的“干 股”，對公司有特殊貢獻的無股干部、員工進行獎勵。4、董事長實行年薪制。二、員工的假期1、周休：每周休息4、星期口，每天工作8小時，如因工作需要無條件加班。2、節假日：原則上根據國家有關規定執行。3、探親假：員工休探親假需經公司人事部門根據國家規定審批。4、婚、產假：由計劃生育專職干部根據有關規定審批。5、喪假：由公司工會根據有關規定審批。6、事假：員工請假一個月之內由所在車間或單位批準，一個月以上的由公 司領導審批，女員工請假須先經計劃生育專職干部審批。7、病假：員工因病休假由所在車間或單位負責人審批。8、公傷假：員工因公傷休假由所在車間或單位負責人審批。員工在有關假期內的工資按以下規定執行類別 項目病假工資（六個月以內）病六個月以上的救濟費探親喪假公傷假連續 工齡不滿二年滿二年不滿四 年滿四 年5、不】兩六 年滿六 年不滿八年八年 以上不滿一年滿一 年不滿年三年 以上按有關文 件執 行不計工齡本人工資60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%說 明i. 公司各車間及單位認真審批，嚴格執 行。ii. 本人工資指檔案工資必須經市一醫院鑒定不能正 常上崗工作的每月 另加 營養 費80 元備注“計劃生育”休假，工資由公司計劃生育領導小組審定四、其它i. 獨生子女的醫療費等規定按公司計劃生育實施細則執行。ii. 工會對因病、因公傷住院的每個員工要及時探視慰問，因病住院視標準為60元，因公住院探視標準為80元。iii員工去世慰問1. 員工（包括退休員工）去世慰問品價值306、0元。2. 直系親屬去世慰問價值160元。3. 因公死亡按市勞動局有關規定執行。五、 養老保險i. 公司按國家有關規定定期為在冊正式員工繳納基本養老保險費。ii.具有以下情形之一的，公司將停止上繳其養老保險費:1. 未按程序批準而請事假一個星期以上的；2. 公司同意調出（從蓋章之日起）的；3. 自動離職、除名的；4. 公司所屬車間及經營單位上所停繳的員工。rrn第四早解除勞動合同（開除）一、解除勞動關系的對象1、經常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續三個月完不成生 產（任務）；連續曠工15天，完成或一年累計曠工30天以上，生產或工 作時睡覺、打牌、酗酒，造成經濟損失超過本人年基本工資7、總額的。2、不能勝本職工作，產品質量差，不愿意參加培訓，又不服從重新調配的3、違犯操作規程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源、造成經濟損失的 金額超過本人年基本工資總額的。4、利用職權或工作之便擅自對外提供經營信息、技術資料、資金匯票、轉 讓公款等。5、貪污、盜竊、賭博、投機倒把、營私舞弊等，不夠刑事處分的。6、辱罵他人、打架斗毆、傷害他人、損壞公共財物，嚴重影響社會秩序， 造成經濟損失金額在一千元以上的。7、沒有主人翁意識，嚴重影響職工利益和公司整體利益的所有行為。二、解除勞動關系的程序和手續被開除勞動關系的員工由所在單位以書而形式上報，并附報員工違紀事 實材料，經董事會在征得工會同意后，辦8、理解除勞動關系的有關手續。第五章 公司各經營單位的勞動用工公司將放手讓各經營單位去探索和實踐，各單位可根據市場的情況和本單 位的工作實際以及每個員工的意愿在簽訂全員勞動合同的基礎上，試行靈活多樣 的人事制度，但必須堅持以下原則：1、各單位有權聘用臨時工，但必須依法簽訂勞動合同，收取保證金，勞動合同 報廠人事部門備案。2、有突出貢獻的臨時工，由用人單位報公司董事會研究決定，人事部門負責到社 保局辦理上繳養老統籌手續。第六章員工退休一、退休條件嚴格按國家規定的政策和市勞動局有關文件執行。二、退休原則凡符合條件的員工均由公司有事部門按有關程序辦理，辦理完畢后通知本 人。第七章 員工死亡一、在職職工因公死亡市社會保險局核發金額喪葬費、撫恤費16%(16%5%)二、退休職工死亡市社會保險局核發金額喪葬費、撫恤費二16%(16%5%)三、在職職工病死亡企業平均工資200X13喪葬費、撫恤費二(16%5%)