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1、小豬資本公司管理手冊公司各部門崗位職責及管理體制考勤管理制度1. 目的對員工工作時間、休息休假管理進行規定，明確休息休假流程和紀律。2. 范圍本程序適用于小豬資本所有員工(以下簡稱員工)。3. 權責：3.1人事行政部負責培訓、解釋、說明、監督實施與執行本管理辦法的具體作業。3.2 其他各部門負責對本部門員工進行培訓與監督實施。4規程：4.1工作時間 適用對象班次上班時間下班時間上班時間下班時間說明全體員工09:0012:0014:0018:00打卡時間為上下班5分鐘注意事項:（1） 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；（2） 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次2、，下午下班打卡一次；（3） 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外出登記表,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到前臺處填寫。4.2考勤 4.2.1 打卡規定： 一個月內超過3次忘記打卡的（不包括系統故障或打卡無效），第四次起每次給予扣款10元處罰。4.2.2簽卡規定： 員工若因特殊原因未能打卡或打卡不成功,須由本人填寫未打卡證明，并由部門主要負責人簽批后交人事行政部，人事行政部將根3、據實際情況予以簽卡。 因停電或系統故障導致員工正常上、下班未打卡的，由部門負責人統一向人事行政部提交未打卡人員名單（須經部門負責人簽字審批），人事行政部統一進行批處理簽卡。 員工因遲到而故意不打卡的，一經查實按曠工半天處理。 4.2.4 遲到、早退：遲到:超過公司規定上班時間未到者為遲到。早退：提前在公司規定下班時間離崗者為早退。遲到、早退扣款規則：遲到、早退情況（按月計）是否扣款扣款規則當月累計30分鐘否-當月累計30分鐘60分鐘是對于超出部分按1分鐘扣款1元處理當月累計60分鐘120分鐘是扣除半天工資當月累計120分鐘240分鐘是扣除一天工資當月累計240分鐘是超出30分鐘以外的時間按曠工4、處理4.2.3曠工： 員工未辦理請假手續擅自離開工作崗位缺勤的視為曠工。 曠工一日扣減三倍日工資，不夠一日者按比例折算，同時不享受公司當月全勤獎勵。 員工一年內累計曠工七日以上的，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權無條件解除勞動合同關系，不支付任何經濟補償。4.3休息、休假4.3.1法定節假日：以下為國家法定假期，任何員工均可享受帶薪休假。假期名稱天數元旦（一月一日）1天春節（大年三十、初一、初二）3天清明節（農歷清明節當日）1天五一國際勞動節（五月一日）1天端午節（農歷端午當日）1天中秋節（農歷中秋節當日）1天國慶節（十月一日、二日、三日）3天如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.3.2事假：5、員工因事不能出勤上班者可請事假，事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假，且請事假員工不享受當月全勤獎勵。 員工請事假期間工資按實際請假天數扣減工資。 請假程序A. 員工到人事行政部領取請假單，填寫請假理由，按流程、權限審批后交回人事行政部作為工資核算的依據。B. 如遇緊急情況不能事先請假的，應電話或委托他人向人事行政部及所屬部門負責人請假，經同意后回公司補辦請假手續，補假手續需在回公司的當天完成。C. 請假時間超過三天以上的，必須將重要工作移交他人代理。如因請假造成工作失誤給公司帶來損失的，公司保有追究當事人及直屬上級失職的權利。 凡已遞交事假單的員工，若休假未到期提前到崗上班6、，均應到人事行政部進行銷假處理。 請假批準權限，參照公司權限審批表執行。4.3.3病假： 門診假員工患病當月累計可享受3天門診病假，全年累計可享受15天門診病假。當月累計超過3天，全年累計超過15天的病假按事假處理。符合上述規定的門診病假期間，員工可全額享受當月全勤獎勵。 住院假員工患大病需住院醫治的，可依據深圳經濟特區勞動工條例規定享受住院病假。具體規定為：勞務工患病或非因工負傷，醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日，滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。符合上述規定的住院假期間，員工可全額享受當月全勤獎勵。 員工無論休何種病假，必須按時向人事行政部提7、交深圳市正規醫院的有效診斷證明原件，并依權限審批后方可休假，否則按事假處理。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 對因打架/斗毆等違法行為而導致的傷病假，視同事假處理。 員工休病假期間，公司按照國家有關規定，依照本人工資的60發放病假工資，并按時為其繳納社會保險。員工可享受國家規定的醫療保險待遇，公司不再為其報銷醫療費用。4.3.4婚假： 符合以下條件的員工，可按國家相關政策享受婚假：婚假享受條件婚假天數正常婚假年齡男：22歲25歲，女：20歲23歲3天晚婚婚假年齡男：25歲，女：23歲13天說明：晚婚假必須是男女雙方同時滿足晚婚年齡。 婚假應在領取結婚證后三個月以內一次8、性休完，遇節假日不順延。 員工請婚假應提前一個星期申請，同時出示結婚證、本人身份證原件，交復印件，請假前未出示的，請假后上班第一天應將證件原件交人事行政部核實。 員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，路程假以事假處理。途中交通費由員工自理。4.3.5喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟、法定監護人）死亡，可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。4.3.6產假：符合國家計劃生育政策的員工，可按以下規定休帶薪產假。 員工在預產前三個月的妊娠期間，每月可享受半天全薪假9、以供月檢。 員工生育，可享受 90天全薪產假，其中產前休產假15天；如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天；晚育(女性滿24周歲生育第一胎)加有薪產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；領取獨生子女證的加有薪產假35天。 女員工懷孕第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。 休產假員工必須提供準生證、結婚證、雙方身份證、醫院產檢記錄等證件原件交人事行政部核實，提供虛假證件者將取消假期，并將假證件交給計生部門處理。4.3.7 哺乳期 公司不提供喂養、托帶嬰兒場地，喂養不滿一周歲嬰兒的女員工，憑（嬰兒出生證）原件可申請哺乳時間，哺乳時間10、每天最多兩次，共計1小時。 申請哺乳時間須經部門經理審批，經人事行政部核準，哺乳時間自小孩出生之日起，最長時間不超過一年。4.3.8 看護假符合計劃生育條例有關規定生第一個子女的，可在配偶產假期間給予男員工10天看護假。看護假只能一次性休完，不可以分期休假。休看護假時需出示準生證或出生證明相關文件。4.3.9工傷假： 員工在工作期間因工作任務發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，立即做出處理，并進行報告至總經理和人事行政部。 公司根據醫生的診斷，及工傷保險條例確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪，且享受公司全額全勤獎。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢11、查。4.3.10年休假： 公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 公司員工的年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在本公司或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，計為累計工作時間。A. 員工累計工作已滿1年不滿10年者可給予年休假5天（可沖抵病、事假5天）；B. 員工累計工作已滿10年不滿20年者可給予年休假10天（可沖抵病、事假10天）；C. 員工累計工作已滿20年以上者可給予年休假15天（可沖抵病、事假15天）；D. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假年度以公歷年為準。 公司可根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。 公司確因工作需要不能安排員工休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照國家規定支付年休假工資報酬。 年休假可分多次休完，一次至少休半天，休假期間全額享受公司全勤獎勵。 員工一次性休三天以上年休假的員工應提前一周向上級領導申請，獲得批準后方可休假。5. 相關表格： 5.1 未打卡證明 5.2請假單編制：總裁辦 審核： 批準：