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1、江西科達(dá)制造有限公司人事管理制度 一、 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、入職、解職、交卸、服務(wù)、給假、加班、出入、考核、獎懲等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自副總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 二、 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。管理級職務(wù)先由內(nèi)部晉升，若無可擔(dān)當(dāng)人選，再向社會公開招聘。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門2、統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 (二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 三、 入職 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (一)填寫個人履歷表； (二)交登記照片1張； (三)交身3、份證復(fù)印件1份；(四)交學(xué)歷證復(fù)印件1份。 四、 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)連續(xù)曠工3天以上或一年累計7天以上者； (三)因病延長假期超過6個月者； (四)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者4、。遇到下列情況，酌情予以處理 (二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第八條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 五、 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊5、辦理移交。 (一)單位人員名冊。 (二)未辦及未了事項。 (三)主管財務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二)未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)6、接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 六、 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，7、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 8、第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 七、 請假休假管理規(guī)定第一條、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；3.清明節(jié)；4.勞動節(jié)；5.中秋節(jié)； 6.國慶節(jié)。 (二)每星期日。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，最低時間不得低于1小時，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請9、病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (三)婚假 1.員工結(jié)婚可請婚假7天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請假3天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 (四)產(chǎn)假 1.員工在公司服務(wù)三年以上且限第一胎生育可請假3個月，只給予第1個月基本工資；小產(chǎn)1個月(均包括例假日)。晚婚假加1個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月； 2.配偶分娩可請假7天。 (五)喪假 1.父母配偶喪亡可請假喪假7天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假3天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前10、條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期2天內(nèi)由部長核準(zhǔn)，2天以上（不含2天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)； (二)主管級人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；(二)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。(三)患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其11、假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在3日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止12、職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假5天。服務(wù)3年以上每增滿1年加給1天，但至多以12天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者13、，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達(dá)2天以上者。 八、 考勤第一條 工作時間(一)工作時間：上午8：0012：00 下午12：3016：30(二)員工必須嚴(yán)格遵守工作時間，上班遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款5元/次、10分鐘以內(nèi)10元/次、30分鐘以內(nèi)20元/次、超過30分鐘按曠工半天處理，曠工半天扣除日薪1天，曠工1天扣除3天日薪。(三)如有以上情況則扣除當(dāng)月全勤獎，一個月內(nèi)事假超過半天，則扣發(fā)考勤工資。第二條 上、下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，14、扣除當(dāng)月全勤獎，并警告一次。第三條 如在外辦事未歸及各種原因未打卡者一律由總經(jīng)理簽字才有效。 九、 加班第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。 (一)加班程序：1.各部門需要加班時，由部門主管填寫“加班申請單”并注明加班人數(shù)、時間上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案。2.員工需要加班時，需填寫“加班申請單”并注明加班時間交由部門主管簽字上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案。3.員工加班以打卡時間為準(zhǔn)。(二)不得報支加班費人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費者。2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予15、已包括工作時間因素在內(nèi)以，故不得報支加班費。(三)注意事項：1.加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。(四)加班請假：1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向主管聲明否則一經(jīng)派定即須按時到退2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向主管以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向主管請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。第二條 在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，主管人員可分配其他16、工作或提前下班。第三條 公休假日，中午休息時間與平日同。第四條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。十、 出入第一條 本廠職工必須準(zhǔn)時上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時間進(jìn)出廠門，均應(yīng)主動配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機關(guān)處理。第二條 公司員工在非上班期間（如：星期日或放假）進(jìn)入廠內(nèi)17、必須在門衛(wèi)處登記。外人來員在入廠時填寫出入登記表，且在門衛(wèi)人員征得部門同意后方可進(jìn)入。十一、 考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二)平時考核1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；2.主管人事人員，18、對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底舉行總考核一次；2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假、勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項每分考核表另完成)。第六條 考19、核成績分優(yōu)、良、一般、差等四級。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有20、下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿7天者，減發(fā)20%，滿12天者，減發(fā)40%，滿20天者減發(fā)60%；2.記過一次減發(fā)20%；3.記大過一次減發(fā)60%；4.以上各項請假期限依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十二、獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒21、生命危險盡力職守者。5.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。6.連續(xù)3個月月度考核總分在管理人員或生產(chǎn)從業(yè)人員中排名第一者。7.服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大成果者。5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守且對同事熱心指導(dǎo)者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工22、程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，一年內(nèi)記3次大功者給予晉升。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利23、用工作時間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男24、女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)4日以上者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場所制造私人物件者。6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費物料者。5.不執(zhí)行宿舍作息時間及門衛(wèi)制度，晚12點不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者。6.辦公時間，私自外出者。7.月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。十三、 本制度經(jīng)各部門部長會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。江西科達(dá)制造有限公司 年 月 日