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1、實創家居裝飾集團設計類培訓班實施方案一、 開設目的 為了滿足公司快速發展，優化公司內部人員結構，并為公司發展儲備充足的設計類人才，經商議決定在公司內部開展為期二個月的“設計類”培訓班。二、 適用范圍 本次培訓班開展對象主要是針對在職的設計師助理、以及即將畢業的室內設計、環境藝術類等相關專業的在校大、中專學生。三、 選拔原則3.1公平、公開、公正原則；3.2合理選拔原則，及跟據公司的實際用人需求，以及人才儲備計劃有針對性的選拔人才；3.3相互配合原則，及人力行政部需全力協助設計部完成每一期培訓，而設計部需按照提前商議好的課程內容對學員進行全面的培訓。四、 選拔方式4.1內部推薦 內部推薦主要是指2、從公司內部在職的設計師助理當中選擇參加本次公司組織的設計培訓班。被選擇的設計師助理應當具備以下幾方面技能并由設計部經理成功推薦后方能參加本次培訓班：熟知公司的基本情況；詳細了解公司推出的各項套餐細則；熟知公司現有的產品、材料知識；了解公司基本的施工工藝流程；能夠獨立完成量房；對房屋設計有自己的獨到見解；了解公司的報價規范；熟悉談單流程及技巧。（推薦表詳見附錄）4.2外部選拔 外部選拔主要是指與室內設計、環境藝術類等大、中專院校以及培訓學校形成合作模式，構建人才輸送渠道。外部選拔的基本流程為：入司后填寫簡歷面試個人宣講評分（人力行政部、設計部主管）培訓。五、 培訓周期及目標5.1培訓周期 本次培3、訓班培訓周期為兩個月，每周一期，共八期，課程時長可根據實際課程內容進行合理安排，本次培訓班設置上限人數為10人。5.2培訓目標： 基本素質的培養：達到獨立承擔相關崗位職責要求，具備設計師的基本素養；掌握室內設計技術基本理論知識并能在室內裝飾行業從事設計等職業崗位技術工作奠定職業生涯發展基礎。 方法能力的培養：熟悉本行業現狀及發展趨勢把握傳統和現代裝飾元素的功能、特點和審美取向，掌握基本的設計原理和方法建立可持續發展的知識基礎。 社會能力的培養：熟悉企業運作規范，具有良好的職業道德，遵紀守法，身心健康，具有良好的身體素質和心理素質，具備勤奮刻苦的敬業精神,團結協作的團隊意識誠實守信的做人態。六、4、 培訓方式、授課地點 為了讓學員能夠真實了解設計師的工作模式和本行業的發展趨勢、現狀，本次培訓班的開展并非脫產學習，參與培訓的講師需嚴格按照培訓目標進行課程內容的編纂，并將編纂好的PPT課件于培訓的前一天提交到人力行政部進行備案。本次培訓班的開展采用PPT授課+實操的方式進行。PPT授課地點為：實創三樓小會議室;實操授課地點為：各設計部+實創現開設的各個施工現場（注：參與本次培訓的學員需簽訂培訓協議一式兩份詳見附錄）。七、培訓班人才職業規劃 設計師助理實習設計師普通設計師優秀設計師主任設計師首席設計師八、培訓經費及講師授課酬勞發放依據 每周期的培訓經費為1000元，兩周期共1000*2=2005、0元，其中包含講師授課費用以及其他各項費用支出（注：其他費用是指除去講師授課酬勞之外的其他必須產生的培訓費用）。 為保證培訓質量，人力行政部將會定期組織學員進行培訓知識檢測，學員的學習效果和檢測結果將會作為講師授課酬勞發放的主要依據。學員成績檢測合格率80%以上，講師酬勞全額發放；學員成績檢測合格率80%，講師授課酬勞減半；學員成績檢測合格率50%講師授課酬勞將不予發放。九、權限分配9.1人力行政部 人力行政部負責本次設計培訓班的開展、組織和協調工作，以及負責對本次培訓講師指導效果的評估工作。9.2設計部 參與培訓的設計部講師需全程參與并跟蹤學員的學習情況，并為人力行政部后續人才儲備提出合理建6、議。十、 附錄 優秀設計師助理推薦表姓名性別出生 年月貼照片處民族政治 面貌文化 程度入司時間畢業時間有無相關職業證書是否已經詳細了解以下內容？根據實際情況填寫 是/否1、公司基本情況2、公司現有套餐細則3、相關產品知識4、基本的施工工藝流程5、能夠獨立自主的完成量房6、對設計有自己獨到的見解7、了解公司的報價規范8、熟悉談單的基本流程和框架設計部經理意見人力行政部意見表1設計師助理培訓協議書公司名稱：實創家居裝飾集團太原有限公司指導講師： 學 員： 聯系電話： 應急人姓名（父母、配偶、親兄姐妹）： 聯系電話： 監管部門：參與實訓的設計部、人力行政部經公司安排，學員 ，愿意參加實創家居裝飾集團7、太原有限公司組織的為期兩個月的設計培訓班，雙方本著互惠雙贏、平等自愿，達成如下協議：一、培訓期限： 年 月 日起至 年 月 日共兩個月二、講師、人力行政部和學員三方的職責要求：人力行政部的責任和要求 力行政部負責本次設計培訓班的開展、組織和協調工作，以及負責對本次培訓講師指導效果的評估工作，除此之外人力行政部將會根據學員學習檢測結果對培訓講師進行授課酬勞的發放以及對不合格的學員進行合理淘汰。講師酬勞發放標準為：學員成績檢測合格率80%以上，講師酬勞全額發放；學員成績檢測合格率80%，則講師授課酬勞減半；學員成績檢測合格率50%講師授課酬勞將不予發放。 培訓講師的職責及教授內容：1、培訓講師必須8、有良好的職業道德，熱心傳授理論和實際操作的技能，明確自己的責任，并與學員及時溝通和解決在學習中遇到的各種困難和問題；2、與公司相關的各項設計指標內容的傳授：標準報價、合同簽訂、公司產品的熟練掌握、圖紙要求、練習圖紙應用、熟悉各種輔助材料，八大主材、各項工藝、樣板間所有展示品的解釋。學員的要求和責任：1、遵守公司各項規章制度、勤奮工作、尊師受教、服從管理和指導、練好操作基本功、熟知所有公司涉及到的各種材料和屬性，保證限期達標；2、從學習期起，養成良好的工作習慣，貫徹6S，每天做總結。3、在學習期間內如違反公司規章制度，出現遲到早退以及曠工等問題公司有權單方面解除協議。4、學員在參與培訓期間因公司付出了大量的人力物力，因此培訓結束之后應當至少為公司服務三個月以上，若中途提出離職，學員應當按照公司付給講師酬勞的10分之一返還學費，例如10人一班則學費為支付給講師的10分之一/課時，學費支出按照學員實際參與培訓的課時計算。以上內容請認真閱讀，雙方簽字并由公司蓋章后方可生效，如有異議另行補充，本協議一式兩份，雙方各執一份。簽約人： 培訓班講師（簽名）： 年 月 日 學 員（簽名）： 年 月 日 公司（蓋章）： 年 月 日