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1、工作報告管理制度第一章 總 則第一條 為完善公司日常管理，促使員工經常自我總結，提高工作效率，保障公司各部門之間的信息對稱并促進公司各項工作順利開展，結合公司實際，制定本制度。第二條 本制度所稱工作報告是指工作周報和工作月報。工作周報是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負責人、部門負責人向總經辦報告本周工作內容、完成結果、下周工作計劃和工作中發現的問題及工作建議的口頭匯報或書面材料。工作月報是指每月最后一個工作日下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負責人、部門負責人向總經辦報告本月工作內容、完成結果、下月工作計劃和工作發現的問題及工作建議的書面材料。第三條 員工工作報告應當以2、書面形式，通過QQ或E-mail發送電子文檔進行報送。第四條 本制度適用于公司所有工作人員。 第二章 工作報告要求 第五條 員工在填報工作報告時，原則上應當按照工作周報（見附件）、工作月報（見附件）的格式填寫，工作報告內容應詳實、完整，表達清楚、確切。第六條 下級員工在工作匯報中“遇到的困難” “需要的支持”部門領導應及時作出反應，并對下周或下月工作計劃中不完善之處，加以補充。 第七條 如出差無法上網報送，應每天做好工作筆記，回公司當日補報。第八條 員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報，更不得將自己工作報告事務安排給其他人辦理。3、第三章 匯總及考核第九條 公司領導可以通過工作報告了解所屬部門和員工每月工作計劃完成情況、員工崗位職責履行、勝任能力情況，適時加以督導、糾偏，以確保公司各項工作順利進行。公司領導以員工工作報告作為員工晉升、調薪、培訓、換崗、續簽勞動合同等人事決定的依據。 第十條 行政辦公室對接收的工作報告等所有材料，應當嚴格按照公司保密制度要求做好保密工作，確保上報材料內容不外泄、丟失。第十一條 行政辦公室每月根據有關報告匯總情況對報告人員進行考核：1.工作報告弄虛作假1次，處罰20元； 2.工作報告應當在當日20：00以前報送，如確因特殊原因不能及時報送的，報送人必須于次日9：00以前及時補報。超過時間未能4、報送視為缺報。缺報一次扣10元；經提醒仍未補報者，工作報告未寫當天視為拒絕工作，扣發當天工資。3.所扣款項在當事人員月度薪酬中直接扣除。對工作報告情況的考核結果計入當期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據。4.工作報告內容應當實事求是，凡嚴重失實或憑空捏造的工作報告，一經查實視為缺報，并按缺報的二倍罰款并通報批評。第四章 監督與檢查第十二條 公司總經辦對員工工作報告情況可隨時進行監督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考評的重要內容之一進行考評。第十三條 公司管理層應當充分利用工作報告的形式，及時發現和制止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標和計劃的行為進行糾偏。對不能勝任工作的員工予以5、培訓、調崗或辭退。第十四條 公司對積極努力工作，出色完成任務，認真進行工作報告并遵守公司各項管理制度的員工，給予嘉獎，并通報表揚。對于遵照本制度有關規定，累計受到五次以上處罰者，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。第五章 附 則第十五條 本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十六條 本制度如有未盡事宜，根據實際情況由行政辦公室進行修訂或補充規定。第十七條 本制度經公司總經理審議通過，總經理簽發后自發布之日起執行。主題詞：工作報告 管理工作月報姓名： 部門： 年 月 日至 年 月 日工作內容工作結果本月工作完成情況下月工作計劃遇到的問題解決辦法審批人： 上報日期： 注：1、工作月報應當在每月最后一個工作日下班前報送； 2、員工向主管報送，主管向部門負責人報送，部門負責人向總經辦報送。附件2工 作 報 告 月 度 匯 總 表（ 年 月份）周報/月報姓 名部門應寫次數實寫次數晚報次數缺報次數作假次數員工簽名確認審批人： 制表人： 日期： 年 月 日 注：此表作為薪酬編制依據之一。附件3工 作 周 報姓名： 部門： 年 月 日至 年 月 日工作內容工作結果本周工作完成情況下周工作計劃遇到的問題解決辦法審批人： 上報日期： 注：1、工作周報應當在每周六下班前報送； 2、員工向主管報送，主管向部門負責人報送，部門負責人向總經辦報送。